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Commision은 네덜란드 법원을 의미합니다.

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유럽 ​​연합 집행위원회는 노동 복귀와 관련된 출산, 입양 또는 육아 휴직에 대한 직원의 권리를 적절하게 보호하지 못한 이유로 네덜란드를 유럽 연합 사법 재판소에 회부하기로 결정했습니다. EU 성 평등 지침에 따르면 출산, 입양 또는 육아 휴가를 마치고 돌아 오는 직원은 직장으로 복귀하거나 동등한 직위로 돌아갈 수 있습니다.
EU 규정은 또한 직원이 부재 중에받을 수있는 근무 조건의 개선으로부터 혜택을받을 것이라고 명시합니다. EU 지침은 국내법이 이러한 고용 권리를 명시 적으로 보호하도록 요구합니다.

현재 네덜란드 법률에는 출산, 육아 또는 입양 휴가로부터의 복귀와 관련하여 보호를 제공하는 구체적이고 명시적인 조항이 포함되어 있지 않습니다. 이는 네덜란드 법에 의해 예견된 보호 수준에 의문을 제기하고 시민들이 자신의 권리를 알고 집행하는 것을 어렵게 만듭니다.

위원회는 2007 년 2009 월과 2011 년 2011 월에 발송 된 공식 통지서를 통해 네덜란드 당국에 문제를 처음 제기했습니다. 그 후 XNUMX 년 XNUMX 월에 합리적인 의견이 발송되었습니다. 그 이후로 XNUMX 년에 정의를 수정 한 새로운 네덜란드 법률이 채택되었습니다. 직간접적인 차별을 성 평등 지침과 일치 시켰습니다. 그러나위원회는 현재 남아있는 불일치에 대해 네덜란드를 법원에 회부하고 있습니다.이 법안에는 여전히 직원이 직장으로 복귀 할 수있는 조건을 설명하는 특정 조항이 포함되어 있지 않습니다. 또한 육아 휴직에서 돌아온 여성과 육아 휴직 및 입양 휴직에 대한 뚜렷한 권리를 행사 한 남성과 여성에게 그다지 유리하지 않은 대우를 제공하는 명시적인 조항이 없습니다. 위원회는 네덜란드 법이 출산, 육아 또는 입양 휴가에서 돌아온 여성과 남성에 대한 완전한 법적 보호를 보장하기에 불충분하다고 간주합니다.

고용 및 직업 문제에서 남성과 여성의 평등한 기회와 평등한 대우 원칙의 이행에 관한 5년 2006월 XNUMX일 지침(재개정)(“성평등 지침”)은 직접적, 간접적 차별과 괴롭힘 및 성희롱을 금지합니다. 고용 및 직업 분야에서. 또한 승진을 포함한 고용 및 직업 훈련에 대한 접근과 관련하여 평등한 대우 원칙의 이행을 다루고 있습니다. 급여 및 직업 사회 보장 제도를 포함한 근로 조건.

 

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안나 반 Densky

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