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근무 조건: 안도르 국장과 ILO 사무총장은 직장에서의 건강과 안전에 대한 협력을 강화하기로 합의했습니다.

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엠블럼_ko고용, 사회 및 포용 위원 László Andor와 국제 노동 기구(ILO) 사무총장 Guy Ryder는 시너지를 강화하고 직업적 노동 방식의 일관성을 촉진하기 위한 수단으로 직장 내 보건 및 안전 분야의 협력을 강화하기로 합의했습니다. 안전 및 보건 문제는 글로벌 수준에서 해결되므로 전 세계적으로 이 주요 문제를 더 잘 해결할 수 있습니다. 해당 계약은 다음과 일치합니다. 노동 조건에 관한 회의 오늘(28월 XNUMX일) 브뤼셀에서 유럽연합 집행위원회 주최로 직장에서 안전과 건강을위한 세계의 날. 전 세계적으로 15초마다 한 명의 근로자가 업무상 사고나 질병으로 사망하고 있으며, 160명의 근로자가 업무상 사고를 당하고 있습니다.

"모든 국가에서 직장 내 안전보건을 개선하는 것은 ILO와 우리 모두의 우선순위입니다. 우리는 이미 방글라데시에서 지속가능성 협약과 같은 성공적인 공동 활동을 수행했습니다. 협력을 강화함으로써 우리는 다음과 같은 노력을 더욱 효과적으로 수행할 것입니다. 안도르 위원은 “전 세계적으로 산업 안전과 건강을 개선한다”고 말했다.

"세계 직장 안전 및 보건의 날은 안전하고 건강한 작업 환경에 대한 모든 근로자의 권리를 확인합니다. 그러나 작업장 관련 사망 발생률을 낮추기 위해서는 아직 해야 할 일이 많이 남아 있으며, 할 수 있는 일도 많이 있습니다. 오늘 우리는 전 세계, 지역, 국가 및 작업장 수준에서 근로자 안전을 담당하는 모든 사람이 함께 일하고 긴급성을 갖고 행동할 것을 촉구합니다. ILO와 EU는 ILO 사무총장 가이 라이더(Guy Ryder)는 "직장 안전과 보건에 대한 탁월한 파트너십"이라며 "우리는 이 분야에서 협력을 강화할 것"이라고 덧붙였다.

Andor와 Ryder는 유럽 위원회와 국제 노동 기구가 다음과 같이 협력을 강화하기로 합의했습니다.

  • 특히 신흥 경제국의 산업 안전 및 보건 증진, 양질의 일자리 이행, 글로벌 공급망의 근로 조건 개선을 위한 협력과 관련하여 서로의 활동을 지원하는 데 상호 관심을 갖습니다.
  • 특히 신기술 및 새로운 업무 조직 패턴과 관련된 신체적, 정신적 건강과 관련된 새롭고 새로운 위험을 해결함으로써 직업병 및 업무 관련 질병에 대응하기 위한 예방적 접근 방식을 공유합니다. 이 프레임워크에서 그들은 직업병 및 업무 관련 질병에 대한 예방 및 데이터 수집 분야에서 협력을 개선할 수 있는 가능성을 모색할 필요성에 동의합니다.
  • 기업 차원의 예방, 조언, 집행에 있어 노동 감독관이 수행하는 중요한 역할을 인식하고, 근로 조건 개선에 있어 민간 규정 준수 이니셔티브가 수행할 수 있는 보완적인 역할을 인정합니다. 두 가지 모두 노동 감독 및 집행 기관의 역량을 강화할 필요성과 이를 위한 기술 지원 및 역량 강화의 역할을 강조합니다.
  • 모든 수준에서 노사정 산업안전보건 거버넌스 문화를 강화할 필요성과 그에 따른 OSH 정책 및 프로그램 개발에 정부, 사용자, 근로자 조직의 적극적인 참여를 촉진하는 것이 중요하다는 공통된 이해를 공유합니다.

위원회와 ILO의 고위급 대표자들로 구성된 고위급 회의에서는 안도르 위원회와 라이더(Ryder) 사무총장 간의 합의를 후속 조치하도록 요청받을 것입니다.

배경

28개 회원국에서 실시된 근로 조건에 대한 최근 Eurobarometer 조사(IP / 14 / 467), 유럽인 중 약간(57%)은 77분의 XNUMX 이상(XNUMX%)이 자신의 근로 조건에 만족하고 있음에도 불구하고 지난 XNUMX년 동안 자국의 근로 환경이 악화되었다고 생각합니다. 회원국 간 만족도에도 큰 차이가 있다.

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EU는 최소 기준을 포함하여 EU에서 더 나은 근무 조건을 지원하는 것을 목표로 하는 포괄적인 정책 및 법률에 의존합니다. 노동법 산업안전보건. 작년에 유럽연합 집행위원회는 구조조정에 관한 두 가지 품질 프레임워크도 제안했습니다(IP / 13 / 1246) 및 훈련생 (IP / 13 / 1200). 훈련생에 대한 품질 프레임워크는 2014년 XNUMX월 EU 각료이사회에서 채택되었습니다(IP / 14 / 236).

7년 2014월 XNUMX일, 유럽 직장 보건 안전청(EU-OSHA)은 직장 스트레스와 관련된 심리적, 신체적, 사회적 위험에 대한 인식을 높이기 위해 건강한 직장에서 스트레스 관리 캠페인을 시작했습니다(참조: IP / 14 / 386).

더 알아보기

ILO- 직장에서의 건강과 안전
근로조건에 관한 회의, 브뤼셀, 28년 2014월 XNUMX일
방글라데시의 지속 가능성 협약
직장에서의 권리
구조 조정
László Andor의 웹 사이트
트위터에 슬로 Andor의를 따라
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