유럽은 #HumanRights에서 '치료 의무'를 갖는 회사를 향한 큰 발걸음을 내딛습니다.

| 6월 12, 2019

지난 주 유럽 연합 (EU) 의장직을 맡기 직전에 핀란드 정부는 기업들이 인권 검사를 실시하도록하는 계획을 발표했다. 1 년 전, 이것은 평범하지 않은 것처럼 보였을 것입니다. 그러나 기업에 대한 약한 규제에 대한 인적 비용에 대한 인식이 점차 커지고 시장에 대한 대중의 신뢰가 약화됨에 따라 기업들이 공급망에서 악용을 막을 수 있도록하는 이니셔티브가 탄생했습니다. Phil Bloomer 비즈니스 및 인권 자원 센터 집행 이사를 씁니다.

14 5 월에 네덜란드 상원은 기업들이 공급망에서 아동 노동을 근절하기위한 '돌봄 의무'를 갖고 있다는 새로운 법안을 채택했습니다. 올해는 2 월에 각료 초안 법안이 공개되고, 덴마크 의회에서 관련 의회 논쟁이 시작되는 독일의 공급망 입법에 관한 논쟁이 이미 있었다. 6 월 3에서 새로운 핀란드 정부 연합은 전국적으로 그러한 법안을 준수하겠다는 약속을 포함하는 프로그램을 발표했으나 유럽 차원에서 1 7 월 EU 총장직을 통제하게된다.

EU는 불법적으로 수확 된 목재 또는 과거의 '갈등 광물'과 같은 특정 쟁점에 관한 법안을 통과 시켰습니다. 그러나 각 이슈를 개별적으로 규제하는 것은 한계가 있습니다. 2017의 '경계 의무 (Duty of Vigilance)'법의 일반적인 범위와 함께 첫 번째 법안을 통과시킨 것은 프랑스였다. 그리고이 궤도는 독일, 영국, 덴마크, 노르웨이, 핀란드, 스위스, 룩셈부르크의 정치 토론에서 따랐습니다.

이 아이디어는 과격하지 않습니다. 2011에서 국제 연합과 경제 협력 개발기구 (OECD)는 비즈니스가 글로벌 체인에서 인권을 존중하도록 보장해야하는 방법에 관한 새롭고 일관된 기준을 공감대로 채택했습니다. 핵심 요소는 그러한 악영향을 방지하기 위해 인권 리스크에 대한 실사를 수행해야한다는 요구 사항이었습니다. 그 이후로 OECD는 좋은 실사가 어떻게 생겼는지에 대한보다 상세한 지침을 개발했다. 그러나 국가들은이 국제 연성법을 경성 법으로 전환 시키는데 어려움을 겪고있다. 지금까지.

회사들은 이것을 인식하는 것 같습니다. 윌리엄 앤더슨, 독일 신발 자이언트 아디다스의 사내 변호인은 이번 주 블로그 시리즈에서 다음과 같이 썼다. "간단히 말해서, 그것은 그러한 법이 제정 될 때, 그리고 현재의 비즈니스 운영에 어떻게 영향을 미치는지, 그리고 사례 ". 사실로, 이런 종류의 법안을지지하는 기업이 늘어나고 있습니다.BMW, 코카콜라, 트라 휘아 (Trafigua)를 포함하여이 법률이 책임있는 사업장의 평등을 책임지고 법적 책임을 다할 것이라고 주장했다.

네덜란드 아동 노동법의 경우 Tony Chocolonely라는 초콜릿 회사가 법안을지지하는 캠페인을 시작했으며 Nestlé Nederland, Barry Callebaut 및 Heineken과 같은 다른 주요 네덜란드 회사와 같은 대규모 업계 동맹을 후원했습니다. 의회에 보내는지지 편지. 핀란드에서는 역학 관계가 한 걸음 더 나아갔습니다. 기업과 시민 사회는 새 정부 프로그램에서 Attac에서 Coca-Cola Finland에 이르는 140 사업체를 포함하는 합동 연합체로 그러한 법률을 제정하려고했습니다.

그러나 대부분의 회사는 준비가되어 있지 않으며, 따라서 이러한 법률이 필요합니다. 지난 11 월, Corporate Human Rights Benchmark는 세계에서 가장 큰 몇몇 회사의 40이 적절한 인권 실사를하지 못하고 있음을 발견했습니다. EU의 비 재무보고 지침에 따른 101 기업의 보고서를 보면, 기업 투명성 연합 (Alliance of Corporate Transparency)은 100 %가 인권 존중 의지를보고 한 반면 90 %만이 인권 실사 시스템을 상세히 기술하고 있음을 발견했습니다.

스테이크는 더 높을 수 없습니다. 1 월 150에서 브라질의 Brumadinho에서 Vale의 댐이 무너 졌을 때 적어도 25의 사람들이 사망했으며, 위험한 댐이 수백 개가있었습니다. 166 만 명의 숨겨진 직원이 직접적인 관계 나 책임이없는 세계 최대의 50 대기업을 위해 일하고 있습니다. Facebook 및 Google과 같은 주요 기술 회사의 성장하는 힘은 우리의 모든 개인 정보 보호에 점점 더 많은 영향을줍니다. 기업에 대한 의무적 인 인권 실사는 기업이 자신의 업무를 철저히 해독하고 인권 침해 사슬을 공급하고 행동에 실패 할 경우 책임을지는 것을 보장하기위한 수단으로 사용될 것입니다.

많은 유럽 국가들이이 사실을 인식하고있는 것처럼 보이며 지금은 비관적 인 태도를 보이지 않습니다.

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범주: FrontPage, 경제, 고용, EU, 인권의 유럽 재판소 (ECHR), 인권, 인권

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