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데이터에 따르면 5분기에 제출된 장기 기술 취업 비자의 전체 신청 중 XNUMX%만이 EU 시민으로부터 온 것으로 나타났습니다.

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영국 내무부가 발표한 수치는 영국의 새로운 브렉시트 이후 이민 시스템이 영국에 일하러 오는 EU 시민의 수에 어떤 영향을 미칠지 보여줍니다. 올해 1월 31일부터 1,075월 5일 사이에 EU 시민은 건강 및 간호 비자를 포함하여 장기 기술 취업 비자를 신청한 20,738건으로 전체 비자 신청 XNUMX건의 XNUMX%에 불과했습니다.

옥스퍼드대 이민관측소는 “브렉시트 이후 이민 시스템이 영국에서 살거나 일하러 오는 사람들의 수와 특성에 어떤 영향을 미칠지 말하기는 아직 이르다. 지금까지 새로운 시스템 하에서 EU 시민의 신청은 매우 낮았으며 영국 비자에 대한 총 수요의 몇 퍼센트에 불과합니다. 그러나 잠재적인 지원자나 고용주가 새로운 시스템과 요구 사항에 익숙해지는 데 시간이 걸릴 수 있습니다.”

이 데이터는 또한 영국에서 일하러 오는 의료 이주 노동자의 수가 기록적인 수준으로 증가했음을 보여줍니다. 올해 11,171/2018분기 동안 3,370개의 후원증서가 보건 및 사회복지사를 위해 사용되었습니다. 각 인증서는 이주 노동자와 동일합니다. 40년 초에는 2010개가 있었습니다. 모든 기술 취업 비자 신청의 거의 280%가 보건 및 사회 복지 분야의 사람들을 위한 것이었습니다. 현재 영국에는 기록이 시작된 XNUMX년 이래 그 어느 때보다 많은 이민 의료 비자 소지자가 있습니다. 의료 비자 스폰서 면허의 수가 작년 첫 번째 봉쇄 기간 동안 XNUMX개로 떨어졌지만 그 이후로 계속 증가하는 패턴입니다. 올 겨울 세 번째 폐쇄의 영향을 받지 않았습니다.

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반대로 IT, 교육, 금융, 보험, 전문, 과학 및 기술 분야는 모두 2020년 하반기에 반등했음에도 불구하고 올해 지금까지 고용된 이민자 수가 감소했습니다. IT 이주 노동자의 수는 여전히 코로나 이전 수준보다 현저히 낮습니다. 2020년 8,066분기에 IT 부문에서 3,720개의 기술 취업 비자가 발급되었으며 현재 XNUMX개가 있습니다. 이주 전문가와 과학 및 기술 노동자의 수도 코로나 이전 수준보다 약간 떨어졌습니다.

AY & J Solicitors의 이사인 Visa 전문가 Yash Dubal은 "데이터에 따르면 팬데믹이 여전히 영국으로 출근하는 사람들의 이동에 영향을 미치고 있지만 EU 외부의 근로자를 위한 기술 취업 비자 수요가 여행이 정상화되면 계속 성장합니다. 현재 인도 근로자의 영국 IT 일자리에 특히 관심이 있으며 이러한 패턴이 계속될 것으로 기대합니다.”

한편 내무부는 불법 이주를 근절하면서 경제적 번영을 지원하기 위해 사람과 물품의 합법적인 이동을 가능하게 하겠다는 약속을 발표했습니다. 올해 결과 전달 계획의 일환으로 부서는 또한 '영국 번영을 높이고 안보를 강화하기 위해 세계에서 가장 효과적인 국경을 만들어 EU 출구 기회를 포착'할 것을 약속하는 동시에 비자 수수료에서 수집하는 수입은 다음과 같은 이유로 감소할 수 있음을 인정합니다. 수요 감소.

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이 문서는 "가장 밝고 최고의 영국"을 유치하려는 정부의 계획을 반복합니다.

Dubal은 다음과 같이 말했습니다: “IT 근로자와 과학 및 기술 부문의 비자 관련 수치는 이러한 약속을 뒷받침하지 않지만, 새로운 이민 시스템의 경우 아직 초기 단계이며 전염병이 국제 여행에 지대한 영향을 미쳤습니다. 이민자를 위한 취업 비자를 용이하게 하는 데 도움을 준 우리의 경험에 따르면 앞으로 18개월 동안 실현될 억눌린 수요가 있습니다.”

경제

실업 감소 : EU 정책 설명

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2013년 이후로 EU의 실업률이 꾸준히 증가한 후, COVID-19 전염병은 2020년에 증가로 이어졌습니다. EU가 실업을 줄이고 빈곤과 싸우기 위해 어떻게 노력하는지 알아보십시오.

최근 몇 년 동안 EU 노동 시장 조건과 노동자의 권리가 크게 개선되었지만 실업과의 투쟁과 그 결과 COVID 위기 양질의 일자리와 사회적으로 포용적인 유럽.

에 대해 자세히 알아보기 EU가 코로나 바이러스 전염병의 영향을받는 직업과 근로자를 보호하는 방법.

젊은이들이 노동 시장에 진입하는 것을 돕고, 장기 실업과 싸우고, 기술을 향상 시키며, EU에서 노동자의 이동성을 촉진하는 등 여러 분야에서 노력하고 있습니다.

EU 실업률

4 월 2021에서 유로존 실업률 8년 8.1월 2021%에서 하락, 7.3년 2020월 XNUMX%에서 상승한 XNUMX%입니다.

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EU와 회원 국가의 역량

EU 국가들은 여전히 ​​주로 고용 및 사회 정책에 대한 책임이 있습니다. 그러나 EU는 회원국의 행동을 보완하고 조정하며 모범 사례 공유를 장려한다.

에 따르면 기사 9 EU는 EU의 기능에 관한 조약에서 모든 정책과 활동을 정의하고 이행 할 때 높은 고용 수준의 목표를 고려해야한다.

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유럽의 고용 전략 

1997년에 EU 국가들은 실업과 싸우고 EU에서 더 많은 더 나은 일자리를 창출하기 위해 고용 정책에 대한 일련의 공통 목표와 목표를 설정했습니다. 이 정책은 유럽의 고용 전략 (EES).

유럽 ​​집행위원회 (European Commission)는 유럽​​ 학기, EU 차원에서의 경제 및 고용 정책의 연계 순환.

유럽의 사회 및 고용 상황은 EU 학기의 맥락에서 평가되며, 고용 가이드 라인, 국가 고용 정책의 공통 우선 순위 및 목표. 유럽 ​​연합 국가들이 나아갈 수 있도록위원회는 각 목표에 대한 진전 상황을 토대로 국가 별 권고안을 발표한다.

자금 지원 방법

그리고, 유럽​​ 사회 기금 (ESF)는 EU에 거주하는 모든 사람들을위한 더 공정한 직업 기회를 보장하는 유럽의 주요 도구입니다 : 노동자, 청년 및 직업을 찾는 모든 사람들.

유럽의회는 기금을 증액할 것을 제안했다. 2021-2027 년 EU의 예산. 새로운 버전의 펀드, 유럽 ​​사회 기금 플러스 (ESF+)는 88억 유로의 예산으로 교육, 훈련 및 평생 학습뿐만 아니라 양질의 고용, 사회적 통합 및 빈곤 퇴치에 대한 평등한 접근에 중점을 둡니다.

고용 및 사회 혁신 프로그램 (EaSI)은 고용 및 사회 정책 현대화, 소기업 설립 및 소규모 회사 설립을 원하는 사회적 기업 또는 취약 계층을위한 재정 지원을 향상시키고 EURES 네트워크. 유럽 ​​직업 네트워크 (European Jobs Network)는 고용주와 구직자에게 정보를 제공함으로써 이동성을 촉진하고 유럽 전역의 구직 및 응용 프로그램 데이터베이스도 제공합니다.

그리고, 유럽​​ 세계화 조정 기금 (EGF)는 세계화로 인해 일자리를 잃어버린 근로자를 지원합니다. 회사가 비 EU 국가 나 경제 및 금융 위기에 종지부를 찍거나 새로운 사업을 찾거나 자신의 사업을 설립 할 수 있기 때문입니다.

그리고, 가장 박탈에 유럽 원조를위한 기금 (FEAD)는 가장 부족한 사람들에게 음식, 기초 자료 지원 및 사회적 포함 활동을 제공하기위한 회원 국가의 이니셔티브를 지원합니다.

European Social Fund Plus의 업데이트된 버전은 기존의 여러 기금과 프로그램(ESF, EaSI, FEAD, 청년 고용 이니셔티브)을 통합하여 자원을 통합하고 시민들에게 보다 통합되고 표적화된 지원을 제공합니다.

청소년 실업 퇴치

유럽연합(EU) 대책 중t 청년 실업 이다 청소년 보증, 30 시대의 모든 젊은이들이 실직하거나 정규 교육을 떠난 지 4 개월 이내에 고용, 계속 교육, 도제 또는 훈련에 대한 양질의 제안을받을 수 있도록하는 회원국의 약속. 청소년 보증의 이행은 청소년 고용 구상 (Youth Employment Initiative)을 통해 EU 투자에 의해 지원됩니다.

그리고, 유럽 ​​연대 군단 젊은 사람들이 유럽 전역의 연대 관련 프로젝트에 자원하고 일할 수있게합니다. 그만큼 첫 번째 EURES 직업 플랫폼 18에서 젊은 나이에 35을 돕고 해외에서 전문적인 경험을 쌓고 직업 배치, traineeship 또는 견습을 찾는데 관심이 있습니다.

올바른 기술, 올바른 직업

기술 습득을 증진하고 향상 시키며 자격을 비교할 수있게하고 기술과 직업에 대한 요구에 대한 정보를 제공함으로써 EU는 양질의 일자리를 찾고 더 나은 직업 선택을하는 사람들을 지원합니다.

그리고, 유럽의 새로운 기술 계획는 2016에서 시작되었으며 사람들에게 적합한 교육 및 지원을 제공하고 유럽 CV 형식 Europass와 같은 기존 도구를 수정하는 10 조치로 구성됩니다.

장기 실업에 대한 도전

사람들이 12 개월 이상 실업 상태에있는 장기 실업은 지속적인 빈곤의 원인 중 하나입니다. 남아있다. 매우 높은 일부 EU 국가에서는 거의 여전히 총 실업의 50 %.

장기 실업자를 노동 시장에보다 잘 통합시키기 위해 EU 국가들은 추천: 그들은 고용 서비스에 장기 실업자를 등록하고, 그들의 필요를 식별하기 위한 개별 심층 평가뿐만 아니라 그들을 직장으로 복귀시키기 위한 맞춤형 계획(일자리 통합 계약)을 권장합니다. 18개월 이상 무직자라면 누구나 이용할 수 있습니다.

장기간 결근하면 실업과 노동 시장을 영구히 떠나는 근로자로 이어지는 경우가 많습니다. 부상이나 만성적 인 건강 문제로 어려움을 겪고있는 작업장을 유지하고 재 통합하기 위해 2018에서 유럽 의회는 조치들 기술 개발 프로그램을 통해 직장 적응을 강화하고 유연한 노동 조건을 보장하며 노동자들에게 코칭, 심리학자 또는 치료사에 대한 접근을 포함한 지원을 제공하는 것과 같이 회원국이 작업 할 수 있도록합니다.

노동자의 이동성 증진

사람들이 다른 나라에서 일하기 쉬워지면 실업을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. EU는 사람들의 안전을 지키기위한 일련의 공통된 규칙을 가지고있다. 사회적 권리 병가, 출산 / 친자 확인, 가족 수당과 관련이 있습니다. 규칙 노동자의 게시 같은 직장에서 동일한 일에 대해 동일한 임금의 원칙을 수립한다.

에 대해 자세히 알아보기 세계화가 고용에 미치는 영향에 대해 EU가 하는 일.

EU 사회 정책에 대해 자세히 알아보십시오.

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경제

헝가리의 노동력 부족으로 정부는 해외 노동자를 찾습니다.

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일반적으로 이민자를 꺼리는 부다페스트 정부는 노동력 부족을 도울 외국인을 찾고 있습니다., 부쿠레슈티 특파원 인 크리스티안 게라심 (Cristian Gherasim)이 씁니다.

헝가리 외무장관은 기업들이 비EU 국가에서 숙련된 인력을 채용하는 것이 허용될 것이라고 말했다. Peter Szijjarto 외무장관은 이것이 올해 헝가리의 5.5% 성장 목표를 달성하는 데 도움이 될 것이라고 말함으로써 이러한 움직임을 지지했습니다.

예를 들어, 노동력 부족으로 타격을 입은 한 부문은 최근에 요리사와 청소 직원 부족에 대해 강한 우려를 표명한 헝가리의 환대 산업입니다. 헝가리 호텔 및 레스토랑 협회의 대표인 Tamás Flesch는 인터뷰에서 부다페스트의 호텔 소유주가 필요한 인력을 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다고 말했습니다.

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중부 및 동부 유럽의 다른 많은 국가들은 전염병 제한에 따른 예상보다 빠른 경제 회복 속에서 인력 부족으로 어려움을 겪고 있습니다.

부다페스트 정부는 빅토르 오르반(Viktor Orban) 총리의 반이민 정책이 유럽연합(EU)과 빈번한 충돌을 촉발한 가운데 지금까지 외국인에게 문호를 개방하는 것을 꺼려왔다.

헝가리의 노동력 부족이 그 존재감을 느끼게 하는 또 다른 부문은 농업입니다. 헝가리 농부들은 과일과 채소를 수확할 충분한 노동자를 찾기 위해 고군분투하고 있으며, 작년에만 190억 XNUMX천만 유로 상당의 상품이 파괴되었습니다.

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전문가들은 사람들이 농장에서 일하도록 유인하는 가장 좋은 방법은 임금을 인상하는 것이라고 믿습니다. 그들은 업계가 실직에서 회복하고 새로운 사업 방식으로 방향을 바꾸려면 적어도 XNUMX년이 필요할 것이라고 믿습니다.

그리고 아마도 헝가리의 인력 부족으로 영향을 받는 가장 놀라운 부문은 온라인 소매일 것입니다. 노동 위기는 전자 상거래를 제한하고 많은 온라인 상점이 더 높은 수요에 대처할 수 없기 때문에 온라인 광고를 중단해야합니다. 부다페스트에 기반을 둔 온라인 마케팅 회사인 Klikkmarketing의 설립자인 Kristof Gal은 온라인 상점의 30~40%가 이 문제의 영향을 받을 수 있다고 추정합니다.

Szijjarto는 임시 근로자를 포함한 새로운 법안이 "경제의 빠른 재가동을 돕고 유럽에서 가장 빨리 재가동하도록 돕는 것"을 목표로 한다고 말했습니다.

코로나XNUMX 봉쇄 조치에도 불구하고 올해 XNUMX분기 헝가리 경제가 예상보다 좋은 모습을 보이는 가운데 부다페스트 정부는 중소기업의 관료적 부담 완화와 헝가리 기업의 해외 진출을 돕기 위한 저렴한 대출 등 다른 조치를 발표했다. 또는 녹색 프로젝트에 투자하십시오.

부다페스트 정부는 이민자들에 대한 입장, 언론 자유에 대한 공격, LGBT 커뮤니티에 대한 공격으로 EU로부터 여러 차례 비판을 받아왔습니다. 유럽연합 집행위원회와 유럽의회는 이전에 시민의 자유와 관련하여 헝가리에 대해 "법치" 조치를 취한 바 있습니다. MEP는 유럽연합 집행위원회에 법적 조치를 취하고 오르반 정부가 방향을 바꾸지 않을 경우 750억 유로의 Covid-19 전염병 복구 계획에 대한 헝가리의 접근을 거부할 것을 요청하고 있습니다.

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경제

CJEU, 직장 내 무슬림 여성 배제 제한 재확인

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오늘(15월 XNUMX일) 유럽 연합 최고 법원인 유럽 연합 사법 재판소(CJEU)는 고용주가 이슬람 머리 스카프와 같은 '종교 상징'의 착용을 제한할 수 있지만 제한된 상황에서만 가능하다는 점을 분명히 했습니다.

CJEU는 이러한 정책이 일반적이고 차별화되지 않은 방식으로 적용되어야 하며 "사용자 측의 진정한 필요"를 충족하는 데 필요하다는 증거를 제시해야 한다고 밝혔습니다. 문제의 권리와 이익을 조정함에 있어 “국가 법원은 회원국의 특정 상황을 고려할 수 있으며” 특히 “종교의 자유 보호에 관한 보다 유리한 국가 규정”을 고려할 수 있습니다.

더 진보적인 다른 회원국의 상황을 고려함에도 불구하고, 오늘날 CJEU 결정은 광범위한 영향을 미칠 가능성이 있으며 많은 이슬람 여성과 다른 종교적 소수자의 여성을 유럽의 다양한 직업에서 계속 배제할 수 있습니다. .

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OSJI(Open Society Justice Initiative)의 Maryam H'madoun은 오늘 판결에 대해 다음과 같이 말했습니다. '중립성'을 가장한 차별은 실제로 풀어야 할 베일이다. 모든 사람이 동일한 외모를 갖기를 기대하는 규칙은 중립적이지 않습니다. 사람들이 시각적으로 종교적이라는 이유로 고의적으로 차별합니다. 유럽 ​​전역의 법원과 유엔 인권 위원회는 머리 스카프를 착용해도 고용주가 그러한 관행을 이행해야 하는 "진정한 필요"를 야기할 어떠한 형태의 피해도 일으키지 않는다는 점을 강조했습니다. 반대로, 그러한 정책과 관행은 유럽의 소수 민족, 민족 및 종교적 소수자에 속하거나 속한다고 인식되는 여성에게 낙인을 찍혀, 폭력과 증오 범죄의 높은 비율의 위험을 증가시키고, 외국인 혐오증과 인종 차별을 강화하고 고착화할 위험을 감수합니다. 그리고 인종적 불평등. 이러한 정책과 관행을 시행하는 고용주는 종교적 복장 금지에 대한 진정한 필요성을 입증할 수 없는 경우 유럽 및 국내 법률에 따라 차별을 받을 위험이 있으므로 신중하게 밟아야 합니다."

이번 판결은 룩셈부르크에 소재한 판사들의 EU법에 관한 목요일 지침에 따라 두 사건에 대한 최종 결정을 위해 독일 법원으로 돌아갑니다.

첫 번째 경우에는 초교파 어린이집의 한 이슬람 직원이 머리에 스카프를 두르고 일하러 왔다는 이유로 여러 차례 경고를 받았습니다. 함부르크 노동 법원은 해당 항목을 인사 파일에서 삭제해야 하는지 여부에 대한 사건을 심리했습니다. 법원은 ECJ로 향했습니다.

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두 번째 사례에서 연방 노동 법원은 2019년 뉘른베르크 지역의 한 이슬람 여성이 약국 체인 뮬러에서 머리 스카프 금지에 대해 불만을 제기한 사례와 유사한 접근 방식을 취했습니다.

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