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유럽 ​​의회, '성 평등에 대한 기업의 모닝콜'

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남녀평등지수-eu-390x285Labour에 따르면, 유럽의회는 20월 40일 기업에 여성 이사회의 XNUMX% 목표를 요구하는 강력한 메시지를 보냈습니다.

노동당의 여성과 평등 대변인 MEP Mary Honeyball은 이렇게 말했습니다. 100%에 불과하다.

"우리는 여성을 경제적 의사 결정 위치에 배치하는 데 능동적으로 대처해야 합니다. 비즈니스 최고위의 다양성은 더 나은 리더십과 보다 원만하고 혁신적인 접근 방식을 가져옵니다."

여성을 담당하는 경제위원회 부회장인 MEP Arlene McCarthy는 "회사 이사회에 여성이 더 많이 참여하는 것이 사업적으로 이치에 맞습니다.

"McKinsey and Company 보고서에 따르면 집행위원회가 성별로 균형 잡힌 회사가 남성 위원회가 모두 있는 회사보다 영업 이익이 56% 더 높은 것으로 나타났습니다.

"Leeds University Business School의 한 연구에 따르면 이사회에 여성 이사가 한 명 이상 있으면 회사가 도산할 가능성이 20% 줄고 여성 이사가 두세 명 있으면 파산 가능성이 훨씬 더 낮아지는 것으로 나타났습니다."

McCarthy는 다음과 같이 덧붙였습니다. "할당제만으로는 더 많은 여성이 이사회에 참여할 수 없습니다. 이제 우리는 변화를 가져오기 위한 조치를 취하는 데 더 집중해야 합니다. 기업은 더 많은 교육을 제공하고 네트워크 및 멘토링 제도를 지원하여 여성 직원이 이사회를 준비할 수 있도록 합니다.

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"EU의 경쟁력을 강화하고 현재의 경제 위기에 대처하며 지속 가능한 성장을 이루려면 모든 재능을 최대한 활용하고 우리 경제의 미래를 결정하는 의사 결정을 내릴 때 모든 목소리를 들어야 합니다.

"우리는 국가 정부가 규칙을 준수하지 않는 기업에 대해 더 큰 발언권을 가져야 한다고 생각합니다. 입법은 최후의 수단이어야 하지만 기업은 평등을 달성하려는 우리의 결의에 의심의 여지가 없어야 합니다."

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