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평등 임금의 날: 유럽 전역의 성별 임금 격차는 16.4%로 정체

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100000000000025B000002286E78C3EF유럽의 여성들은 여전히 ​​59일 동안 '무료로' 일하고 있습니다. 이는 유럽연합 집행위원회가 오늘 발표한 최신 수치가 보여주는 것입니다. 성별 임금격차(경제 전반에 걸쳐 여성과 남성의 시간당 평균 소득 차이)는 최근 몇 년간 거의 변동이 없었으며 여전히 약 16% 수준입니다(전년과 마찬가지로 16.4%).
최근 수치에 따르면 유럽 동일임금의 날은 28년 연속으로 59월 5일로 지정되었습니다. EU 전역에서 열리는 이번 행사는 새해부터 여성이 남성에 비해 자신의 노동에 대한 대가를 실제로 받기 시작하는 날을 의미합니다. 사실상 이는 오늘날 여성이 남성이 벌어들이는 금액과 일치할 때까지 2011일 동안 '무료'로 일하는 것을 의미합니다. 유럽 ​​차원에서 동일 임금의 날이 열리는 것은 XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일 위원회가 시작한 이후 네 번째입니다(참조: IP / 11 / 255), 둘째 날은 2년 2012월 XNUMX일에 열렸습니다(참조: IP / 12 / 211) 및 28년 2013월 XNUMX일 세 번째(IP / 13 / 165).

"유럽 동일 임금의 날은 여성들이 노동 시장에서 여전히 직면하고 있는 불평등한 임금 조건을 상기시켜 줍니다. 임금 격차는 최근 몇 년간 소폭만 줄어들었습니다. 설상가상으로 지난 몇 년간 아주 약간 감소하는 추세는 주로 다음과 같은 결과입니다. EU 법무담당 집행위원인 비비안 레딩 부통령은 "경제 위기로 인해 여성 소득은 늘어나는 대신 남성 소득은 줄어들었다"고 말했다. "동일 노동에 대한 동일 임금은 EU의 창립 원칙이지만 안타깝게도 아직 유럽 여성에게는 현실이 아닙니다. 수년간의 무활동에 이어 이제는 변화가 필요한 시점입니다. 유럽 위원회는 현재 변경하면 가까운 시일 내에 동일 임금의 날이 더 이상 필요하지 않게 될 것입니다."

성별 임금 격차는 남성 소득의 백분율로 표시되며 EU 경제 전체에서 남성 직원과 여성 직원의 평균 총 시간당 소득 차이를 나타냅니다. 최신 수치에 따르면 16.4년 유럽연합 전체에서 성별 임금 격차는 평균 2012%였습니다. 최근 몇 년간 소폭 하락세를 보인 뒤 침체를 보이고 있으며, 전년도에는 그 수치가 약 17% 이상이었습니다. 덴마크, 체코, 오스트리아, 네덜란드, 키프로스에서는 지속적인 감소 추세를 볼 수 있으며, 다른 국가(폴란드, 리투아니아)에서는 2012년 감소 추세가 반전되었습니다. 헝가리, 포르투갈, 에스토니아, 불가리아, 아일랜드와 같은 일부 국가에서는 스페인에서는 최근 몇 년간 성별 임금 격차가 증가했습니다.

임금 격차의 감소 추세는 고학력 여성 근로자의 비율 증가, 건설이나 엔지니어링 등 남성이 지배하는 일부 부문에 대한 경기 침체의 영향 확대 등 여러 요인으로 설명할 수 있습니다. 따라서 이러한 변화는 단지 여성의 임금 및 근로 조건 개선 때문만은 아닙니다.

2013년 XNUMX월 유럽연합 집행위원회가 고용 시 여성과 남성의 평등한 대우에 관한 EU 규정 이행에 관한 보고서(지침 2006 / 54 / EC)은 동일 임금이 여러 요인에 의해 방해된다는 사실을 발견했습니다. 여기에는 급여 시스템의 투명성 부족, 동일 가치 노동 정의의 법적 명확성 부족, 절차적 장애 등이 포함됩니다. 예를 들어, 동일한 임금 청구를 성공적으로 제기하는 데 필요한 근로자에 ​​대한 정보가 부족하거나 직원 범주의 급여 수준에 대한 정보가 포함되어 있는 경우가 그러한 장애물입니다(IP / 13 / 1227). 임금 투명성이 높아지면 임금 차별 피해자 개인의 상황이 개선되어 자신을 이성 근로자와 더 쉽게 비교할 수 있습니다.

위원회는 현재 임금 투명성을 개선하고 이를 통해 성별 임금 격차를 해소하고 실제로 동일 임금 원칙의 효과적인 적용을 촉진하고 촉진하기 위해 유럽 차원의 조치 옵션을 검토하고 있습니다.

배경

성평등은 유럽연합의 창립 원칙 중 하나입니다. 동일 임금 원칙은 1957년 이후 조약에 명시되어 있으며, 지침 2006 / 54 / EC 고용과 직업에 있어서 여성과 남성의 평등한 대우에 관한 것입니다.

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9년 2013월 XNUMX일, 위원회는 EU 국가에서 실제로 동일 임금 조항의 적용을 평가하는 보고서를 채택했습니다.IP / 13 / 1227). 미래에 모든 회원국의 주요 과제는 다음과 같이 설정된 규칙을 올바르게 적용하고 집행하는 것입니다. 지침 2006 / 54 / EC.

EU 법률의 올바른 이행을 모니터링하는 것 외에도 위원회는 임금 격차를 해결하기 위해 모든 면에서 계속 조치를 취했습니다. 평등은 이니셔티브를 보상합니다 2012년과 2013년에는 워크숍과 훈련을 조직하여 고용주가 성별 임금 격차를 해결하도록 지원했습니다. 연간 국가 별 권장 사항 급여 격차를 해소할 필요성에 대해 회원국들의 관심을 끄는 유럽 학기의 틀에서 발표되었습니다. 유럽 동일 급여일; 모범 사례 교환; 구조 기금을 통한 회원국 이니셔티브의 자금 조달 및 시민사회의 행동.

국가 차원에서 동일 임금을 촉진하는 모범 사례의 예는 다음과 같습니다.

  • 벨기에 의회는 2012년 기업이 2005년마다 임금 구조 비교 분석을 수행하도록 의무화하는 법안을 통과시켰습니다. 벨기에는 또한 평등 임금의 날(XNUMX년)을 조직한 최초의 EU 국가이기도 합니다.
  • 프랑스 정부는 성평등에 관한 의무를 준수하지 않는 직원 50명 이상 기업에 대한 기존 제재를 강화했습니다. 2012년 법령에 따라 처음으로 두 회사가 동일 임금에 관한 법률을 준수하지 않은 것으로 2013년 XNUMX월에 밝혀졌습니다.
  • 오스트리아 평등대우법은 기업이 동일임금 보고서를 작성하도록 의무화하고 있습니다. 단계적으로 도입된 이 규정은 이제 직원 수 250명, 500명, 1000명 이상 기업에 의무적으로 적용됩니다. 직원 150명 이상 기업은 2014년부터 보고서를 작성해야 한다.
  • 8년 2013월 XNUMX일 포르투갈 결의안에는 임금 격차 해소를 포함하여 노동 시장에서 여성과 남성 사이의 기회와 결과의 평등을 보장하고 촉진하는 조치가 포함되어 있습니다. 이 조치에는 산업별 임금의 성별 격차에 대한 보고가 포함됩니다.

더 알아보기

유럽연합 집행위원회: 성별 임금 격차
유럽연합 집행위원회: 평등은 성과를 냅니다
부사장 비비안 레딩의 홈페이지
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