#ESED2017: 유럽연합 집행위원회는 젊은이들이 손해를 보고 있음을 확인했습니다.

올해 판에서는 긍정적인 노동 시장 및 사회적 추세와 지속적인 경제 성장을 확인했습니다. 234억 2008만 명이 넘는 사람들이 일자리를 갖고 있는 가운데, EU에서는 고용이 오늘날처럼 높은 적이 없었고 실업률은 XNUMX년 XNUMX월 이후 최저 수준입니다.

2013년 이후 EU에서는 10천만 개의 일자리가 창출되었습니다. 그러나 전반적인 사회 경제적 발전을 넘어서 보면 젊은 세대에게 특히 큰 부담이 있다는 증거가 있습니다. 그들은 일자리를 찾는 데 더 많은 어려움을 겪는 경향이 있고 임시 계약을 포함한 비표준적이고 불안정한 고용 형태에 더 자주 종사합니다. 이는 사회 보장 범위를 낮출 수 있습니다. 그들은 또한 임금에 비해 낮은 연금을 받을 가능성이 높습니다.. 이것이 2017년 ESDE 검토가 세대 간 공정성에 초점을 맞춘 이유입니다. 우리는 모든 세대가 현재의 긍정적인 경제 추세로부터 혜택을 받을 수 있도록 해야 합니다.

고용, 사회, 기술 및 노동 이동성 커미셔너 Marianne Thyssen은 다음과 같이 말했습니다: "이 연례 검토는 우리가 더 많은 일자리와 성장을 향한 길에 굳게 서 있음을 다시 한 번 보여줍니다. 그러나 오늘날의 젊은이와 그들의 자녀는 결국 부모보다 더 나쁜 상황에 처할 수 있습니다. 이것은 우리가 원하는 것이 아닙니다. 신속한 조치가 필요합니다. 유럽 사회 권리 기둥을 통해 우리는 미래 세대를 위한 사회적 표준과 생활 조건을 보존하고 개선하고자 합니다."

보고서는 EU의 생활 수준이 꾸준히 개선되고 있음에도 불구하고 젊은 세대가 노년층에 비해 이러한 긍정적인 발전의 혜택을 동등하게 누리지 못하고 있음을 보여줍니다. 더욱이 젊은 연령층의 근로 소득 비중은 시간이 지남에 따라 감소했습니다. 이러한 문제는 자녀 출산, 주택 구입 등 젊은 층의 가정 결정에 영향을 미치고 있습니다. 이는 결국 출산율에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 결과적으로 연금제도의 지속가능성과 성장에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

또한, 생산연령인구는 0.3년까지 매년 2060%씩 감소할 것으로 예상됩니다. 이는 현재의 성장 경로를 유지하려면 더 적은 노동력이 필요하다는 것을 의미합니다. 이는 또한 동시에 더 적은 수의 기여자가 연금 시스템에 돈을 지불한다는 것을 의미합니다. 풀타임 및/또는 정규직에 해당하지 않기 때문에 종종 더 낮거나/또는 불규칙한 기여금을 지불하는 반면, 더 많은 연금 수급자가 연금 시스템에 의존하게 될 것입니다. 그들을. 따라서 오늘날의 젊은 근로자와 미래 세대는 인구통계학적 변화와 연금제도의 지속가능성 보장 필요성으로 인해 이중 부담에 직면해 있는 것 같습니다.

다음은?

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정책 입안자들은 여러 가지 방법으로 이러한 변화에 대비하고 완화할 수 있습니다. 우선, 우리는 모든 세대 그룹이 올바른 기술을 활성화하고 갖추도록 하며 노동 수명과 기대 수명 사이에 비례적인 연관성이 있는지 확인함으로써 노동 시장에서 인간의 잠재력을 최대한 활용해야 합니다. 출산율을 높이고 이민을 효율적으로 관리하는 정책 노력도 도움이 될 수 있습니다. 혁신을 지원하고 청년층과 노년층의 기술 및 교육에 대한 투자에 대한 효율적인 지출을 늘리는 것도 도움이 될 수 있습니다.

마지막으로, 사회적 파트너는 젊은 근로자와 노년층 근로자 사이의 격차를 해소하여 두 근로자 모두에게 보다 공정한 노동 시장을 촉진하는 데 크게 기여할 수 있습니다. 여기에는 평생 학습 촉진, 사회 보호 혜택 제공, 고용 보호 법안 및 적극적인 노동 시장 정책의 설계 및 구현에 기여하는 것이 포함됩니다.

배경

유럽의 연례 고용 및 사회 개발은 최신 고용 및 사회 동향에 대한 보고서를 검토하고 향후 과제와 가능한 정책 대응을 반영합니다. 이는 증거와 분석을 제공하고 노동 시장의 추세와 향후 과제를 검토하는 유럽 위원회의 주요 보고서입니다.

위원회가 연간 ESDE 보고서에서 제기된 문제를 해결하는 것을 목표로 하는 방법에 대한 구체적인 예가 많이 있습니다. 그만큼 사회적 권리의 유럽 기둥예를 들어, 공정하고 잘 작동하는 노동 시장을 향한 나침반 역할을 합니다. 이는 우리의 사회적 모델이 21세기에 적합하도록 하는 것을 목표로 합니다.^st 특히 고령화 사회와 디지털화의 맥락에서 더욱 그렇습니다. 노동 계약 현대화 및 사회 보호 접근에 대한 사회적 파트너의 협의와 같은 그에 수반되는 계획은 비정규 고용 유형에 대해서도 명확한 근로 조건과 사회 보호를 보장하는 것을 목표로 합니다.

사람에게 투자하고 이들이 양질의 일자리 기회를 활용할 수 있도록 역량을 부여하는 것이 바로 이 사업의 핵심입니다. '유럽을 위한 새로운 기술 의제'. 변화하는 직업 세계에 대비할 수 있도록 시민의 기술 개발을 지원하는 것이 목표입니다.

전반적인 실업률, 특히 청년 실업률을 줄이기 위한 위원회의 노력은 결실을 맺고 있습니다. 1.8년 위기가 최고조에 달했던 이후 EU에서는 청년 실업자가 1만 명 감소했고, 고용, 교육, 훈련을 받지 않은 청년(소위 NEET)은 2013만 명 감소했습니다. 청소년 보증, 재정 보충 청소년 고용 이니셔티브 그리고 최근에 제시된 이니셔티브는 유럽 ​​청소년에 투자하세요, 위원회는 노동 시장에서 젊은이들의 기회를 극대화하는 것을 목표로 합니다.

자세한 내용은

메모: 2017년 유럽 고용 및 사회 발전 검토 – 질문과 답변

팩트시트: 2017년 유럽 고용 및 사회 발전 검토 - 주요 수치

2017년 유럽 고용 및 사회 발전 보고서

유럽의 사회적 차원: Juncker Commission 시작 이후의 계획 개요

DG 고용 웹 사이트의 뉴스 항목

고용 및 사회 분석

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