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EU 청년 # 실업. 세계 최고의 모범 사례가 도움이 될까요?

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31월 7.3일 Eurostat는 EU와 유로 지역의 업데이트된 실업률을 발표했습니다. 주요 지표는 28년 말 EU-2017의 16% 수준에서 안정적으로 유지되지만 향후 EU의 주요 과제 중 하나는 청년 고용 문제를 해결하는 것입니다. 15년 24월 2017세에서 XNUMX세 사이의 유럽인 중 XNUMX% 이상이 실직했습니다. 이 비율은 EU 평균 실업률의 두 배입니다.

경제협력개발기구(OECD) 전문가인 스테판 카르시요는 “청소년의 고용시장 통합은 적절한 일자리를 찾기 전에 실업 상태로 되돌아가는 여러 번의 시행착오를 거쳐야 한다”고 말했다.

EU 노동 환경은 고용주가 고유한 기술과 충분한 분야 전문성을 갖춘 후보자를 선호하는 경향이 있는 글로벌 인적 자원 시장 동향을 반영합니다. 결과적으로 청년 실업률은 항상 평균보다 높을 것입니다. 35년 기준으로 청년층은 전 세계 실업 인구의 2017% 이상을 차지합니다. UN의 국제노동기구(ILO)에 따르면 전 세계 평균 청년 실업률은 13%를 약간 상회하며 2018년에는 더 증가할 것으로 예상됩니다. ILO에서 제공한 바와 같이 2017년 말 계산에 따르면 70년에는 전 세계적으로 2018천만 명 이상의 젊은이들이 실직할 것입니다. 효율적인 솔루션 접근 개발을 위해서는 문제의 규모를 인식하는 것이 필수적입니다.

Deborah Greenfield 유엔 ILO 부국장은 "젊은 여성과 남성이 직면한 이러한 지속적인 노동 시장 및 사회적 문제를 해결하는 것은 지속 가능하고 포괄적인 성장을 달성하는 것뿐만 아니라 일의 미래와 사회적 결속을 위해서도 중요합니다"라고 말했습니다. 정책을 위해.

UN의 ILO는 지속 가능한 노동 프로그램을 수립하고 전 세계적으로 현지화할 수 있는 민첩한 고용 접근 방식을 보장하기 위해 주요 국제 이해 관계자와의 효율적인 협력 구축에 중점을 둡니다. 이 조직은 정부와 회원국 근로자 간의 XNUMX자 커뮤니케이션에 전념하고 있습니다.

UN ILO와 LUKOIL 국제 석유 회사의 협력으로 삼자주의 효율성을 예시할 수 있습니다. LUKOIL은 매년 8000명 이상의 젊은 근로자를 고용합니다. 이 회사는 유럽 시설을 포함하여 운영 지역에 43세 미만의 787명의 전문가를 보유하고 있습니다. 그들의 몫은 LUKOIL 직원의 35%입니다. 루마니아의 PETROTEL-LUKOIL 정유소에서는 이러한 전문가의 수가 지난 40년 동안 70% 증가했습니다.

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정유 공장의 청년 노동자 협의회는 Ploiesti의 석유 및 가스 대학 졸업생의 기술 연구를 자극하고 회사의 신입 직원의 문화 문제, 개인 및 전문 개발에 참여하고 있습니다.

UN의 ILO와 LUKOIL은 2012년부터 효율성을 높이고 양질의 청년 직장 개발을 촉진하는 정책을 목표로 하는 여러 공동 활동을 통해 협력해 왔습니다. CIS, 동부 및 중부 유럽 시장에 대한 회사의 젊은 전문가 통합 접근 방식은 ILO의 글로벌 정책에.

2017년 ILO와 LUKOIL은 2018년부터 2022년까지 청년 고용 이니셔티브에 대한 협력을 지속하기로 합의했습니다. 국제노동기구(ILO) 사무총장은 서명식에서 다음과 같이 말했습니다. 전 세계 사회에서 그리고 우리 시대의 주요 과제 중 하나입니다. 우리는 청년 고용에 대한 조치를 확대하고 이 위기를 정면으로 해결하기 위해 협력할 수 있는 독특한 기회를 가지고 있습니다.”

”우리는 청소년 전문성 개발과 현대적인 교육 및 실습 훈련 프로그램 구현에 전념하고 있습니다. 26년의 LUKOIL 역사를 통해 우리는 전문가와 같은 생각을 가진 사람들로 구성된 팀을 구축하는 데 열심이었습니다. 따라서 이것은 중요한 개발 방향입니다.

따라서 유럽 노동 시장의 긍정적인 추세에도 불구하고 젊은이들의 인적 자원 시장 적응은 EU의 큰 과제 중 하나로 남아 있습니다. 청년 고용 개선을 위해서는 EU-28 정부, 지역 및 국제 기업, 노동 조합 간의 삼자 협력이 필요합니다. 지역 확장이 가능한 현재의 효율적인 다국적 조치는 EU와 전 세계 사회 모두에서 긍정적인 추세 발전에 대한 희망을 줍니다.

 

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