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고용/노동법

#PostedWorkers: 개혁에 대한 사실

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파견근로자 문제는 근로자 보호와 기업 간 경쟁 강화 사이에서 적절한 균형을 찾는 것이 까다로울 수 있기 때문에 항상 논란의 대상이 되어 왔습니다.

EU는 현재 근로자 배치에 관한 규정을 개정하는 작업을 진행하고 있습니다. 목표는 파견 근로자에 ​​대한 더 나은 보호를 보장하고 현지 회사와 근로자를 파견하는 회사 간의 공평한 경쟁의 장을 보장하는 것입니다.

25년 2018월 XNUMX일, 의회 고용 위원회는 사람들이 같은 지역에서 같은 일을 하는 데 대해 동일한 임금을 받을 수 있도록 보장하기 위해 근로자 파견에 관한 새로운 규칙에 찬성표를 던졌습니다.

파견근로자는 무엇인가

회사는 필요한 업무를 수행하기 위해 직원을 파견함으로써 그곳에 자리를 잡을 필요 없이 다른 EU 국가에 서비스를 제공할 수 있습니다. 이렇게 보내는 것을 게시라고 합니다.

파견 근로자는 회사가 소재한 EU 국가에서 여전히 합법적으로 고용되어 있으며 일시적으로 근무하는 국가의 노동 시장 규칙의 적용을 받지 않습니다. 이는 또한 그들이 출신국의 사회보장 혜택을 계속 받는다는 것을 의미합니다.

특히 높은 자격을 갖춘 인력이 필요한 경우, 게시물을 사용하여 기술 부족을 채울 수도 있습니다. 이는 우리나라의 일반적인 관행이다. 특정 경제 부문. 산업은 69.1%(건설 45% 포함), 서비스 29.4%, 농업 및 어업 1.5%를 차지합니다.

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그러나 파견근로자는 일시적으로 다른 EU 국가에 거주할 뿐이므로 장기 또는 영구적으로 근무하기 위해 해외로 이주하는 근로자와는 다릅니다. 파견근로자와 달리 이들에게는 해당 국가에서 일하는 다른 사람들과 동일한 권리와 의무가 적용되며 사회보장 혜택도 받습니다.

개혁의 필요성

파견근로자를 규율하는 현행 EU 규정은 1996년부터 시작되며 최저 임금, 최대 근무 기간, 최저 유급 연차 휴가 및 고용 방법 등 최저 조건을 설정했습니다.

지난 20년 동안 EU의 경제와 노동 시장은 크게 발전했으며, 이로 인해 법률 개정이 필요해졌습니다. 기업은 EU 국가 간의 인건비 차이를 활용하기로 결정할 수 있으며, 이는 불공정 경쟁으로 이어질 수 있습니다.

고용주는 파견근로자에게 파견근로자에게 파견국가가 정한 최저임금 이상을 지급할 의무가 없기 때문에 일반적으로 동일한 업무에 대해 현지근로자보다 적은 임금을 받습니다. 위원회에 따르면, 파견근로자는 다음과 같은 소득을 얻을 수 있습니다. 최대 50 %까지 어떤 경우에는 더 적습니다.

현행법의 허점으로 인해 서류상으로만 존재하는 회사나 파견근로자를 착취하는 가짜 하청계약과 같은 사기 행위가 증가하고 있습니다.

개혁의 주요 포인트

제안된 새로운 규칙에 따라 배치된 근로자는 자신이 설정된 국가의 보수에 관한 규칙을 따릅니다. 이는 법률이나 특정 단체 협약에 의해 정해질 수 있습니다. 고용주는 근로자의 급여에서 이러한 비용을 공제하는 대신 여행, 음식 및 숙박 비용을 지불해야 합니다.

최대 게시 기간은 12개월로 제한되며 XNUMX개월까지 연장 가능합니다. 그 이후에는 그들이 일하고 있는 국가의 노동법이 적용됩니다. 사기를 근절하기 위한 EU 국가 간의 협력도 강화될 것입니다.

또한 임시 근로 기관은 파견된 근로자에게 파견된 국가에서 고용된 다른 임시 근로자에게 적용되는 것과 동일한 조건을 보장해야 합니다.

이러한 새로운 규칙은 일단 운송 부문에도 적용됩니다. 특정 법률 관련하여 시행되었습니다.

숫자로 게시

2010년부터 2016년 사이에 EU에 파견된 근로자 69% 증가한 2.3만 명. 그러나 파견근로자는 여전히 EU 전체 노동력의 0.4%에 불과합니다.

다리 파견근로자 (82.3%)는 서유럽의 EU 국가로 파견되며, 독일, 프랑스, ​​벨기에는 전체 파견근로자의 약 50%를 받고 있습니다. 파견근로자를 가장 많이 파견하는 국가는 폴란드, 독일, 슬로베니아입니다. 근로자는 일반적으로 이웃 국가에 배치됩니다.

다음 단계

MEP는 6월 본회의에서 새로운 규칙에 대해 투표할 예정입니다. 지침이 발효되면 EU 국가는 해당 규칙을 국내법으로 전환하는 데 2년의 시간을 갖게 됩니다.

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