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부모의 일과 삶의 균형을 향상시키는 새로운 규칙

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어린 소년은 아버지가 노트북 작업을 마치기를 기다리며 잠이 들었다 새로운 EU 규칙은 부모와 보호자가 더 나은 일과 삶의 균형을 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. ©AP Images/European Union 2018 - EP 

유럽 ​​의회는 부모와 보호자가 일과 사생활을 더 잘 조화시킬 수 있도록 새로운 규칙을 마련하기 위해 노력하고 있습니다.

새로운 EU 규정이 필요한 이유

보다 적응력 있는 근무 조건과 가족 및 돌봄 관련 휴가는 일하는 부모와 간병인이 사적 이익과 전문적 이익의 균형을 유지하고 가족과 직업 중 하나를 선택해야 하는 필요성을 피하는 데 도움이 될 것입니다.

취업률이 높았던 여성 66.5% (남성의 경우 78%에 비해) 2017년 돌봄 책임으로 인해 파트타임으로 일할 가능성이 훨씬 더 높고 경력 단절에 직면하여 남성보다 평균적으로 더 적은 급여와 더 낮은 연금을 받는 데 기여합니다.

곧 시작되는 협상

11월 XNUMX일 국회에서 고용위원회 더 나은 환경을 위한 새로운 EU 규칙에 찬성표를 던졌습니다. 일과 삶의 균형e 노동 시장에서 여성의 과소대표 문제를 해결하고, 아버지가 가족 관련 휴가를 사용할 수 있는 인센티브를 늘리고, 양성 평등과 평등한 기회를 촉진합니다. 의회는 XNUMX월에 위원회 및 위원회와 협상을 시작할 것입니다.

국회가 제안하는 것

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MEP는 육아 및 간병인 휴가에 대한 새롭거나 더 높은 최소 기준을 옹호합니다.

  • 출생, 사산 및 입양 시기에 아버지 또는 이에 상응하는 두 번째 부모에게 최소 10일의 유급 육아 휴가를 받을 권리.
  • 자녀가 10세가 되기 전에 사용할 수 있는 양도 불가능한 육아휴가 XNUMX개월에 대한 개인의 권리.
  • 심각하게 아프거나 부양 가족을 돌보는 근로자를 위한 유급 간병인 휴가에 대한 권리.
  • 지급 또는 수당의 수준은 육아휴직의 경우 근로자 총 임금의 최소 78%, 육아휴직의 경우 최소 80%에 해당해야 합니다.
  • 부모는 원격 근무와 같은 조정 가능한 근무 패턴의 혜택을 받아야 합니다.

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