장기간의 질병이나 부상 후 업무 복귀

장기 부재는 종종 실업으로 이어지고 근로자가 노동 시장을 영구적으로 떠나게 합니다. 그들의 복귀를 촉진하고 만성 질환자 및 장애인을 노동력에 더 잘 포함시키기 위해 더 많은 조치가 필요합니다. 신고 MEP는 XNUMX월 본회의에서 투표할 것입니다.

EU 노동 시장 형성

유럽의 노동 인구 고령화와 퇴직 연령 증가로 인해 건강 장애가 발생할 위험 높아졌습니다.

Eurostat 수치에 따르면, 32.5% 의 EU 인구가 장기간 질병이나 건강 문제가 있다고 보고했습니다. 게다가, 근로자의 25 % 업무상 스트레스를 받는다고 말했지만 거의 80%의 관리자 주요 건강 문제라고 말했습니다.

보고서 작성자는 "우리는 노동 시장을 보다 포괄적으로 만들고 고령화 및 병든 사회의 요구에 부응하고 비활동으로 인한 기술 손실 가능성을 줄여야 합니다."라고 말했습니다. 야나 지탄스카, ECR 그룹의 슬로바키아 회원.

이 보고서는 병가에서 직장으로의 더 나은 전환에 초점을 맞추고 있습니다. 또한 한동안 결근한 경력직의 재통합의 이점과 교육이 필요한 신규 직원의 도입에 대해 살펴보며 이는 기업뿐만 아니라 공공 부문에도 적용된다는 점에 주목합니다.

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점진적인 업무 복귀

장기간 병가를 냈던 사람이 직장에 복귀할 준비가 되면 이 보고서는 코칭, 심리학자 또는 치료사에 대한 접근을 포함하여 프로세스를 완화하기 위한 여러 단계를 제안합니다. 시간제 근무 또는 재택 근무와 같은 유연한 근무 조건; 새로운 기술을 배울 가능성도 있습니다.

만장일치로 채택된 보고서 초안 고용위원회 1월에는 XNUMX월 XNUMX일 화요일 본회의에서 표결을 거쳐 월요일 저녁에 짧은 보고서 발표가 있을 예정입니다.