비극적 인 댐 붕괴 브라질 브루 마딘,25의 생명이 손실되고 수천의 생계가 파괴 된 것을 목격 한 150 1 월호에 따르면, 글로벌 남부 지역에서 사업을 운영하는 데 대한 인적 비용이 강조됩니다. 그러나 이러한 위험에도 불구하고 대부분의 유럽 기업들의 인권 및 노동권에 대한 접근은 피상적이며 인명을 위험에 처하게하고 정부와 기업에 대한 불신을 조장하고 있으며, 쓰다 Phil Bloomer와 Sharan Burrow.

핀란드 EU 대주주는 올해 이것을 바꿀 수있는 기회를 제공합니다. 시민 사회와 노동 조합 지도자 그룹이 공개 서한 이번 주에 핀란드 정부가 인권에 대한 사업의 영향을 다루는 EU의 야망을 강화할 것을 촉구했다. 이 서한은 EU 수준의 기업들로부터 인권 실사가 요구되는 심각한 추진력을 요구하고 있습니다. 이는 사업에 대한 투명성 요구 사항의 약한 실행으로 인해 근거를 얻는 원인입니다.

오늘날 세계 최대 기업의 50는 숨겨진 인력. 이 근로자들은 회사의 총 노동 인구의 94 %를 차지하지만 다국적 기업과 직접적인 관계가 없습니다. 다국적 기업은 CEO가 주주를위한 부의 창출에 대한 책임을지지 않습니다. 이것은 글로벌 공급망에서의 인권 및 노동권 위기의 규모를 보여줍니다.

작년에 EU의 비 재무보고 지침 (Non-Financial Reporting Directive)이 발효되어 회사는 연례 보고서에 환경 영향 및 인권 존중에 대한 진술을 포함해야했습니다. 모든 기준에 대해 이것이 어떻게 구현되고 있는지에 대한 첫 번째 분석은 기업이 표면적 참여를 기껏해야 입증하고 있음을 발견합니다.

100 회사 중 기업 투명성 동맹, 이상 90 %는 인권 존중 의지를 밝혔습니다. 그러나 36 %만이 인권 실사 시스템을 묘사하고 26 %는 인권 문제에 대한 명확한 진술을 제공하고 단지 10 %만이 이러한 고위험 문제의 효과적인 관리를 설명하기위한 예제 또는 지표를 설명합니다.

아래의 비즈니스와 인권에 관한 UN 기본 원칙모든 회사는 인권 영향을 식별, 방지 및 완화하기 위해 인권 실사에 관여 할 책임이 있습니다. 이 책임은 갈등 광물 문제를 다루기 위해 다른 EU 규정에서 사용 된 OECD Due Diligence 체제에 반영되어있다.

그러나 기업 투명성 연합 보고서는 EU 비 재무보고 지침에서 명확성이 결여되어 있다는 사실을 발견했다. 최소한의 컴플라이언스를 선택하는 기업이되었습니다. 이러한 국제 표준에 부합하는 심층적 인 참여가 아닌

이러한 기업의 부진한 대응은 영국의 Modern Slavery Act와 같이 많은 투명성 요구 사항을 가진 다른 관할 구역의 경험을 반영합니다. 그만큼 최신 분석 FTSE 70 회사의 100 %가이 법에 따라 노예를 해결할 수있는 충분한 조치를보고하지 않고 있음을 발견했습니다. 현재 독립적 인 검토가 진행 중이고 중간 보고서는 최근 제재를 도입하여 법에 대한 강화를 권고했다. 마찬가지로, EU 지침에 따라 평가 된 영국 기업의 28 %는 연례 보고서에서 현대 노예제도 언급하지 않았습니다.

유럽 ​​의회 부의장 인 하이디 하우 털라 (Heidi Hautala)는 "회사의 활동의 지속 가능성에 대한 가시성이 없다면 투자자의 지속적인 결정을 요구하기가 어렵습니다." 인권 투자자 연대은 책임감있는 투자를위한 UN 원칙, 심지어 세계 최대의 자산 관리자 BlackRock기업들이 사회 및 환경 문제에 대한 참여를 강화할 것을 요구하고 있습니다.

일부 주요 기업들은이 요청에 관심을 갖고 있지만 소수에 머물러 있습니다. 핀란드어 다국적 Nokia 및 70 이상의 다른 핀란드 회사들 또한 경쟁 분야를 평준화하기 위해 규제에 대한 비즈니스 사례를 점차 인식하고 있습니다.

유럽 ​​전역에서 인권 실사 규정에 대한 요구가 더욱 강해지고있는 징후가 있습니다. 사업 및 인권에 관한 국가 행동 계획에 따라 독일 정부는 50이 독일 기업 중 2020 %가 XNUMX이 인권 실사를 시행하는 경우 입법 조치의 가능성을 열었습니다. 에이 초안 법 보도에 따르면 250 직원을 고용 한 독일 회사와 연례 매출액에서 40만이 공급망에서 인권 실사를 수행해야한다는 논의가 진행 중이다. 스위스, 룩셈부르크, 네덜란드, 오스트리아 등 다른 정부도 입법안 도입을 검토 할 입법안을 검토 중이다. 모든 눈은 현재 프랑스에서 처음으로 그러한 요구 사항을 채택한 나라입니다. 경계 의무의 법. 이러한 국가 차원의 이니셔티브가 중요하고 환영받는 반면 단편적인 솔루션으로 이어질 수 있습니다.

이를 방지하기 위해 유럽 연합은 이러한 이니셔티브를 통합하고 조화시키는 데 중요한 역할을 할 수 있으며, 핀란드는 EU 의장국에서이 문제를 해결하기에 유리한 위치에 있습니다. 핀란드는 첫 번째 국가 중 하나입니다. 국가 행동 계획 사업 및 인권에 관한 강한 움직임 시민 사회 단체, 노동 조합 및 회사가 의무적 인 인권 실사 법안을 요구하는

점점 더 많은 CEO가 공급망에서 착취와 심지어 노예 스캔들을 인식하고 있지만, 전체 운영에 걸쳐 책임있는 고용주로 행동해야한다는 압박은 의무적 인 실사가 필요합니다. 사업에 대한 변명의 여지가 없습니다. 이들은 공급망을 통해 인권과 노동권의 위험을 방지하기위한 조치를 취하지 못했다는 이유로 책임을진다.

보다 강력하고 조화로운 인권 실사 요건은 투자자와 시민 사회에 인권 관련 의무를 이행하기에 충분한 지 여부와 회사가 정보에 입각 한 투자 및 구매 결정을 내릴 수 있는지 평가할 수있는보다 나은 정보를 제공하는 데 큰 도움이됩니다.

더 중요한 것은, 올바르게 행해지면 삶과 생계를 구할 수 있다는 것입니다. 노동자와 유권자들의 신뢰를 되찾기 위해서는 법의 지배와 안전하고 미래가 보장되어야합니다.

샤란 버로우 (Sharan Burrow) 국제 노동 조합 연맹. 필 블루머 (Phil Bloomer)는 비즈니스 및 인권 리소스 센터.