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#EUOmbudsman, '회전문' 상황에 대한 은행 당국의 조치 환영

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게재

4 년 전

2020 년 9 월 1 일

유럽 옴부즈맨 Emily O'Reilly (사진) 미래의 회전문 상황을 처리하기 위해 권장한 조치를 도입하는 데 동의한 유럽 은행 당국(EBA)을 칭찬합니다. 이는 EBA가 전임 이사가 금융 로비 협회의 CEO가 되는 것을 허용해서는 안 된다는 그녀의 결론에 따른 것입니다.

이에 따르면 EBA의 답변 옴부즈맨에 따르면 고위 직원이 향후 EBA를 떠날 때 특정 직위를 맡는 것을 금지할 준비가 되어 있습니다. 옴부즈맨이 이 사건에서 잘못된 행정 사실을 발견한 직후 – 이 접근 방식에 대한 의지를 보여주기 위해 – EBA는 전 전무이사가 민간 부문에서 다른 직책을 맡는 것을 금지했습니다. EBA는 또한 직원에 대한 퇴직 후 제한 및 금지 사항을 평가하기 위한 새로운 정책을 채택했습니다. 또한 다른 직장으로 이동하는 것으로 알려진 직원의 기밀 정보에 대한 접근을 즉시 중단하는 절차를 마련했습니다.

옴부즈맨 추천 문의를 따랐습니다. - 불만 사항을 바탕으로 금융 변경 (시민사회단체 연합) – EBA의 전 전무이사를 유럽 금융시장협회(AFME)의 CEO로 임명하는 것을 허용했습니다.

“EBA는 이번 사건에서 제가 발표한 권장 사항을 최대한 반영하기 위해 열심히 노력했습니다. 저는 이 회사가 도입한 광범위한 조치가 향후 회전문 이동으로 인한 피해를 방지하는 데 도움이 될 것이라고 확신합니다. 다른 EU 기관 및 기관은 자체 규칙을 개정할 때 이러한 새로운 EBA 보호 조치를 활용해야 합니다.

또한 1년 2022월 XNUMX일까지 AFME CEO와의 회의에 대해 집행위원회 전반에 걸쳐 XNUMX년간의 회의 냉각 기간을 두기로 한 유럽 위원회의 결정을 환영합니다”라고 O'Reilly는 말했습니다.

문의

옴부즈맨은 EBA가 전 전무이사의 AFME 새 직위 승인에 광범위한 제한을 연결했지만 EBA는 해당 제한이 어떻게 구현되는지 효과적으로 모니터링할 수 있는 위치에 있지 않다고 결론지었습니다. 또한 조사 결과 EBA는 1년 2019월 23일에 직무 이동을 통보받았지만 퇴임하는 전무이사는 2019년 XNUMX월 XNUMX일까지 기밀 정보에 접근할 수 있었던 것으로 나타났습니다.

옴부즈맨은 세 가지를 만들었습니다. 추천 EBA가 이러한 미래 상황을 처리하는 방법을 강화합니다.

미래를 위해 EBA는 필요한 경우 고위 직원이 임기 후에 특정 직책을 맡는 것을 금지하는 옵션을 발동해야 합니다. 그러한 금지는 시간 제한이 있어야 합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 이년.
고위 직원에게 명확성을 제공하기 위해 EBA는 다음 사항을 설정해야 합니다. 기준 앞으로는 그러한 움직임이 언제 금지될 것인지. 고위 EBA 직위에 지원하는 사람은 지원할 때 기준을 알려야 합니다.
EBA는 내부 절차를 마련하여 직원이 다른 직업으로 이동한다는 사실이 알려지면 해당 직원이 해당 서비스에 접근할 수 있도록 해야 합니다. 기밀 정보 즉시 차단됩니다.

배경

EU 직원 규정 제16조는 직원이 EU 공무원을 떠난 후 12년 이내에 일자리를 구할 계획이라면 기관에 알려야 하는 소위 '회전문' 상황을 다루고 있습니다. 해당 기관은 EU 기관의 이익과 충돌한다고 판단되는 경우 해당 개인의 직무 수행을 금지할 권리가 있습니다. 또한 EU 기관은 퇴사 후 XNUMX개월 동안 전직 고위 관리가 기관 직원에게 로비를 하는 것을 금지해야 합니다.

2019년 옴부즈맨은 심층적인 결론을 내렸습니다. 문의 유럽연합 집행위원회가 그러한 사건을 어떻게 관리하는지에 대해 설명하며, 고위 관료가 관련된 사건에 대해 보다 강력한 접근 방식을 취할 것을 제안합니다.

동시에 옴부즈맨은 다음과 같은 결론을 내렸다. 시험 EU 행정부가 일반적으로 이러한 문제를 어떻게 처리하는지에 대해 설명하고 이 분야의 투명성을 강화하기 위한 여러 가지 제안을 했습니다.