베를린은 기술 도약을하고 있지만 독일 기술이 여성을 뒤처지게하고 있습니까?

BioNTech/Pfizer 백신에 숨겨진 과학적 사랑 이야기 부부 독일팀 Özlem Türeci와 Ugur Sahin의 연구는 독일 과학 혁신의 선구적인 최신 사례입니다. 그러나 BioNTech의 성공은 Türeci와 Sahin이 둘 다의 자녀라는 사실로 인해 축하되었습니다. 터키 이민자, Türeci의 갑작스런 명성은 또한 STEM 분야에서 독일 여성이 직면한 어려움을 상기시켜줍니다. 콜린 스티븐스 기록합니다.

실제로 바이오NTech의 획기적인 발전에 뒤이어 독일 정부는 발표 이사회와 경제 전반에서 성별 대표의 균형을 맞추기 위한 조치로 XNUMX명 이상으로 구성된 경영 이사회에는 여성을 포함해야 합니다. Franziska Giffey 연방 여성부 장관은 이렇게 말했습니다. “우리는 지속 가능한 현대 사회의 모범을 보이고 있습니다. 우리는 혼합된 팀에서 최고가 더 성공할 수 있도록 우리나라의 모든 잠재력을 활용하고 있습니다. 자발적으로 이루어지는 것은 아무것도 없고 앞으로 나아가기 위해서는 지침이 필요하기 때문이다.”

미국의 거의 모든 주요 기업과 프랑스의 XNUMX개 기업 중 거의 XNUMX개가 신고 이사회에 여성이 한 명 이상 있기 때문에 독일에서는 가장 중요한 XNUMX개 회사에 대해서만 이렇게 말할 수 있습니다. EU의 디지털 경제 및 사회 지수(Digital Economy and Society Index)에서 강조한 바와 같이DESI) 및 새로 출시된 2020 WiD(여성 디지털) 점수판, 이러한 성별 불균형은 고위 경영진뿐만 아니라 기술 부문에서 특히 만연합니다.

기술적 장애 그 이상

디지털 경제와 디지털 사회 측면에서 EU 회원국의 성과를 측정하는 DESI에 따르면 독일은 '텍스트 전문가' 측면에서 좋은 성적을 거두고 있습니다. 독일은 1.6만 명에 달하는 EU에서 가장 높은 IT 졸업생 수를 자랑하며, 베를린 시는 역동적인 스타트업과 기존 기업의 용광로입니다.

독일의 지위 선도적인 허브 연구에서는 코로나19 사태에도 불구하고 왜 여성이 계속 소외되는지에 대한 질문을 던집니다. 악화하다 불평등. 앙겔라 메르켈의 새로운 30% 할당제는 여성을 리더십 위치로 끌어들이는 좋은 정책이지만, IT 부문의 여성 부족 문제를 해결하지는 못할 것입니다. DESI의 인적 자본 지표와 독일의 WiD 스코어카드 27개의 유럽 동료와 비교하여 독일의 여성 IT 전문가 비율이 여전히 남아 있음을 보여줍니다. 거의 변하지 않은 2011년부터 2019년 사이에 여성은 현장에서 일하는 XNUMX명 중 XNUMX명만 대표했습니다.

이러한 불균형의 주요 원인 중 하나는 바로 성 역할입니다. 뿌리를 유지하다 전통적으로 직장 내 보육 시설 부족과 유럽연합 집행위원회가 결정한 '조정되지 않은 성별 임금 격차'가 발생했습니다. 독일 여자들은 돈을 벌어요 21.5% 유럽 ​​평균 16.2%에 비해 남성보다 낮습니다. 독일은 특히 기술 분야 여성에게 지급되는 평균 임금에서 어려움을 겪고 있습니다. 유럽 ​​동료 중 14위 해당 부문에서는 성별 임금 격차가 25%에 달합니다.

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체계적 실패 해결

여성이 STEM 산업에 진출하는 주요 방법 중 하나가 대학에서의 연구나 여성 역할 모델을 통해서라는 점을 감안할 때 학계에 장애물이 많은 것은 도움이 되지 않습니다. 독일에서 영구 연구 계약을 확보하는 방법 포함 여러 대학에서 다수의 단기 계약을 맺었습니다. 연방 Wissenschaftszeitvertragsgesetz 법에 따르면 젊은 학자들은 이러한 단기 계약을 맺은 후 12년 이내에 정규직을 찾아야 합니다. 이는 출산 휴가를 포함한 경력 단절로 인해 일자리를 잃을 수 있기 때문에 여성에게 불균형적으로 영향을 미칩니다. 이는 또한 독일의 DESI/WiD 스코어카드에 따르면 EU 전체 평균인 12명에 비해 STEM 졸업생인 1,000대 독일 여성 20명 중 14명 미만인 이유를 설명하는 데도 도움이 됩니다.

민간 부문에서 근무 환경과 노동 시장을 보다 평등하게 만드는 부담은 주로 평판 관점뿐만 아니라 수익 측면에서도 다양성의 중요성을 인식하는 기업에 있습니다. 여성을 경영진에 가장 잘 포함시키는 기업은 다음과 같습니다. 21% 실적이 더 높음 해당 국가의 산업 평균; 로레알 독일은 자녀가 있는 STEM 여성에게 'For Women in Science Fellowship'을 제공합니다. BMBF의 'Professorinnenprogramm'은 여성 STEM 교수직을 지원합니다.

이미 고위직에 있는 여성을 승진시키고 보상하는 것과 여성이 애초에 이러한 역할을 추구하도록 장려하는 것은 전혀 다른 문제입니다. 이러한 요구를 충족하기 위해 독일은 다음과 같은 여성 기술 인재를 위한 기회를 추진하는 글로벌 풀뿌리 조직을 유치하고 있습니다. WomenWhoCode, 괴짜소녀당근및 여성기술자들. DESI는 풀뿌리를 성별 격차를 해결하는 중요한 요소로 보고 여성의 참여에 대해 보고할 점을 지적합니다. EU 코드 위크.

한계를 더 뛰어넘기 위해 업계 전문가들은 부름 독일 정부는 특히 차세대 EU 프레임워크 내에서 유럽의 경기부양 지출을 통해 여성을 위한 목표 역량 강화 계획을 제공해야 합니다.

핀란드의 손길

유럽이 유럽연합 집행위원장 우르줄라 폰 데어 라이엔(Ursula von der Leyen)으로 이동함에 따라 통화 “디지털 시대”에 여성은 식탁에서 동등한 자리를 차지해야 합니다. 3.9% 2018년 전체 EU 고용 중 IT 부문이 차지했으며, 이 수치는 계속해서 증가하고 있으며, 기술 부문의 성별 격차는 유럽 전역의 문제입니다. 그럼에도 불구하고 DESI와 WiD Scoreboard는 강조 최고의 성과를 낸 핀란드와 스웨덴, 핀란드의 성평등을 지향하는 기술 정책은 독일의 여성 IT 인력 확대를 위한 모델이 될 수 있습니다.

기술 분야의 성평등에 대한 핀란드의 관심은 젊은 여성 주도에서 시작됩니다. 의회. 연구 잉크클루시브 는 국가의 다양성 계획이 국제 직원들과의 보다 포용적인 영어 사용에서부터 프로그래머 고용에 이르기까지 광범위하다는 것을 보여주었습니다. 통합 (이민자들에게 코드를 훈련시키는 회사), 그리고 미미트 쿠다아 여성 코더를 위한 네트워크. 핀란드의 직장에서는 무의식적인 편견에 대한 교육도 실시하고 있으며 회사 리더들은 다양성에 대한 공개 대화에 참여하고 있습니다. 많은 사무실에서 시간제 또는 원격 근무 가능성을 제공할 뿐만 아니라 가족 휴가 기간 동안 멘토링도 제공합니다. 기업은 또한 여성과 소수자를 참여시키기 위해 학교와 협력하도록 권장됩니다.

전체적으로 이러한 이니셔티브는 더 많은 여성이 기술 전문직 및 보조 부문에 진출하면 해당 분야를 찾는 젊은 여성에게 더 많은 역할 모델이 생기고 궁극적으로 시스템이 자체 영속화될 것이라는 핀란드의 이해를 반영합니다. 그들은 이미 유럽 최고의 WiD를 핀란드에 확보하는 데 성공했습니다. 74.7의 점수반면 독일은 54.2로 EU 평균보다 약간 낮습니다. 그럼에도 불구하고, 독일 자체가 EU에서 단 XNUMX명의 여성 지도자 중 한 명이라는 점을 감안할 때, 핀란드 모델은 공평한 번영을 촉진하기 위해 포용성에 투자하기 위한 기성 템플릿을 제공합니다.

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