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임금 투명성: 위원회는 동일 작업에 대한 동일 임금을 보장하기 위한 조치를 제안합니다.

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유럽 ​​연합 집행위원회는 신청 EU의 여성과 남성이 동일한 노동에 대해 동일한 임금을 받을 수 있도록 급여 투명성을 보장합니다. ㅏ 정치적 우선 순위 폰 데어 라이엔(Von der Leyen) 대통령의 제안에 따라 구직자를 위한 급여 정보, 동일한 업무를 수행하는 근로자의 급여 수준을 알 권리, 대기업의 성별 급여 격차 보고 의무와 같은 급여 투명성 조치를 제시합니다. 또한 이 제안은 근로자가 자신의 권리를 주장할 수 있는 도구를 강화하고 사법 접근을 용이하게 합니다. 고용주는 구직자에게 급여 내역을 물어볼 수 없으며 직원이 요청할 경우 급여 관련 익명 데이터를 제공해야 합니다. 직원은 또한 임금 차별에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다.  

코로나19 팬데믹이 고용주뿐만 아니라 특히 큰 타격을 입은 여성 모두에게 미치는 영향을 고려한 새로운 조치는 회사 내 임금 조건에 대한 인식을 높이고 고용주와 근로자가 문제를 해결할 수 있는 더 많은 도구를 제공할 것입니다. 직장에서의 급여 차별. 이는 기존 급여 격차에 영향을 미치는 여러 가지 실질적인 요인을 다룰 것이며 특히 코로나19 팬데믹 기간 동안 관련이 있습니다. 이는 성 불평등을 강화하고 여성을 빈곤 노출의 더 큰 위험에 빠뜨리고 있습니다.

우르줄라 폰 데어 라이엔 유럽연합(EU) 집행위원장은 “동일한 노동에는 동일한 임금이 마땅하다”고 말했다. 그리고 동일 임금을 위해서는 투명성이 필요합니다. 여성은 고용주가 자신을 공정하게 대우하는지 알아야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 반격하여 마땅한 것을 얻을 수 있는 힘이 있어야 합니다.”

가치 및 투명성 부사장 Vera Jourová는 다음과 같이 말했습니다: “여성과 남성 모두가 자신의 권리를 주장할 수 있는 권한을 부여받아야 할 때입니다. 우리는 구직자와 근로자에게 공정한 급여를 요구하고 자신의 권리를 알고 주장할 수 있는 도구를 제공하고자 합니다. 이는 고용주가 급여 정책에 대해 더욱 투명해져야 하는 이유이기도 합니다. 더 이상 이중 잣대도, 변명도 없습니다.”

평등부 장관 Helena Dalli는 다음과 같이 말했습니다: “임금 투명성 제안은 여성과 남성 간의 동일한 노동 또는 동일한 가치의 노동에 대한 동일한 임금 원칙을 시행하기 위한 중요한 단계입니다. 이는 근로자들이 동일 임금에 대한 권리를 행사할 수 있는 권한을 부여하고 임금에 있어서 성별 편견을 종식시킬 것입니다. 이는 또한 1957년 로마 조약 채택 이후 우리가 근절하고자 했던 문제를 탐지, 인정 및 해결하는 것을 가능하게 할 것입니다. 여성은 자신의 업무에 대해 합당한 인정, 평등한 대우 및 가치를 누릴 자격이 있으며 위원회는 다음을 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 직장은 이러한 목표를 달성합니다.”

급여 투명성 및 동일 임금 집행 강화

입법 제안은 동일 임금의 두 가지 핵심 요소, 즉 근로자와 고용주를 위한 임금 투명성을 보장하는 조치와 임금 차별 피해자를 위한 더 나은 사법 접근성에 초점을 맞추고 있습니다.

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투명성 조치 지불

  • 구직자를 위한 투명성 지급 – 고용주는 채용 공고나 면접 전에 초기 급여 수준이나 그 범위에 대한 정보를 제공해야 합니다. 고용주는 장래 근로자에게 급여 내역에 대해 질문하는 것이 허용되지 않습니다.
  • 직원의 정보에 대한 권리 – 근로자는 동일한 업무 또는 동일한 가치의 업무를 수행하는 근로자 범주에 대해 개인 급여 수준과 성별로 구분된 평균 급여 수준에 대한 정보를 고용주에게 요청할 권리가 있습니다.
  • 성별 임금격차 보고 – 직원이 250명 이상인 고용주는 조직 내 여성 근로자와 남성 근로자 간의 임금 격차에 대한 정보를 공개해야 합니다. 내부 목적을 위해 동일한 업무 또는 동일한 가치의 업무를 수행하는 근로자 범주별로 여성 직원과 남성 직원 간의 임금 격차에 대한 정보도 제공해야 합니다.
  • 공동 급여 평가 – 급여 보고에서 성별 임금 격차가 최소 5%로 밝혀지고 고용주가 객관적인 성별 중립적 요인으로 격차를 정당화할 수 없는 경우 고용주는 근로자 대표와 협력하여 임금 평가를 수행해야 합니다.

임금 차별 피해자를 위한 더 나은 사법 접근성

  • 근로자에 대한 보상 – 성별 임금차별을 당한 근로자는 체불임금 전액 및 관련 상여금이나 현물지급 등을 포함한 보상을 받을 수 있습니다.
  • 고용주의 입증 책임 – 임금과 관련하여 차별이 없었음을 입증하는 것은 기본적으로 근로자가 아닌 고용주가 됩니다.
  • 벌금 포함 제재 – 회원국은 동일 임금 규칙 위반에 대해 최소 수준의 벌금을 포함하여 구체적인 처벌을 설정해야 합니다.
  • 평등기구와 근로자 대표 근로자를 대신하여 법적 또는 행정적 절차에 참여할 수 있습니다. 동일 임금에 대한 집단 청구에 관한 것입니다.

이 제안은 특히 민간 부문에서 고용주의 현재 어려운 상황을 고려하고, 중소기업(SME)에 유연성을 제공하고 회원국이 데이터 보고를 위해 가용 자원을 사용하도록 장려하는 동시에 조치의 비례성을 유지합니다. 고용주의 연간 급여 보고 비용은 €379~€890 또는 직원이 250명 이상인 회사로 추산됩니다.

다음 단계

오늘의 제안은 이제 승인을 위해 유럽 의회와 이사회에 전달됩니다. 일단 채택되면 회원국은 지침을 국내법으로 전환하고 관련 텍스트를 위원회에 전달하는 데 2년의 시간을 갖게 됩니다. 위원회는 8년 후에 제안된 지침에 대한 평가를 수행할 것입니다.

배경

동일 노동 또는 동일 가치 노동에 대한 여성과 남성의 동일 임금에 대한 권리는 1957년 로마 조약 이후 유럽 연합의 창립 원칙이었습니다. 동일 임금 보장 요건은 TFEU 제157조와 유럽연합(EU) 제XNUMX조에 명시되어 있습니다. 고용 및 직업 문제에 있어 남성과 여성의 기회균등 및 평등대우 원칙에 관한 지침.

유럽연합 집행위원회는 다음을 채택했습니다. 추천 2014년 2019월 투명성을 통해 남성과 여성 간의 동일 임금 원칙을 강화하는 것에 대해 논의했습니다. 그럼에도 불구하고 실제로 이 원칙을 효과적으로 구현하고 시행하는 것은 유럽 연합에서 여전히 주요 과제로 남아 있습니다. 유럽의회와 이사회는 이 분야에 대한 조치를 반복적으로 촉구해 왔습니다. XNUMX년 XNUMX월, 위원회는 위원회에 개발을 요청했습니다. 구체적인 조치 급여 투명성을 높이기 위해.

von der Leyen 대통령은 구속력 있는 급여 투명성 조치를 발표했습니다. 정치적 우선순위 이 위원회를 위해. 이 약속은 이번 회의에서 재확인되었습니다. 양성 평등 전략 2020-2025 오늘 위원회는 이를 위한 제안을 제시합니다.

더 알아보기

질문 및 답변 - 급여 투명성: 위원회는 동일 노동에 대한 동일 임금을 보장하기 위한 조치를 제안합니다.

동일임금 원칙 강화를 위한 임금투명성 지침 제안

영향 평가

요약 – 영향 평가

자료표 – 급여 투명성: 동일 노동에 대한 여성과 남성의 동일 임금

동일 임금을 위한 EU의 조치

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