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성별 임금 격차: 의회는 구속력 있는 임금 투명성 조치에 관한 새로운 규칙을 채택했습니다. 

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새로운 법안은 EU 기업이 직원이 급여를 비교하고 기존 성별 임금 격차를 쉽게 노출할 수 있는 정보를 공개하도록 요구할 것입니다. 본회의.

목요일 의회 본회의에서 427표 반대 79표, 기권 76표로 채택된 규칙에 따라 급여 수준을 비교하기 위한 급여 구조는 성별 중립적인 기준에 따라야 하며 성별 중립적인 직무 평가 및 분류 시스템을 포함해야 합니다. 공석 통지 및 직위는 성 중립적이어야 하며 채용 프로세스는 비차별적인 방식으로 진행되어야 합니다.

임금 보고서에 성별 임금 격차가 5% 이상 표시되면 고용주는 근로자 대표와 협력하여 합동 임금 평가를 실시해야 합니다. 회원국은 규칙을 위반하는 고용주에 대해 벌금과 같은 효과적이고 비례적이며 억제하는 처벌을 시행해야 합니다. 침해로 인해 피해를 입은 근로자는 보상을 청구할 권리가 있습니다. 처음으로 교차 차별과 논바이너리의 권리가 새로운 규칙의 범위에 포함되었습니다.

급여 비밀 금지
이 규칙은 근로자와 근로자 대표가 성별로 분류된 개인 및 평균 급여 수준에 대한 명확하고 완전한 정보를 받을 권리가 있다고 규정합니다. 지불 비밀은 금지됩니다. 근로자가 자신의 임금을 공개하거나 동일하거나 다른 범주의 근로자 임금에 대한 정보를 찾는 것을 제한하는 계약 조건이 없어야 합니다.

입증책임의 이동

급여 관련 문제에서 입증 책임은 노동자에서 고용주로 넘어갈 것입니다. 근로자가 동일 임금 원칙이 적용되지 않았다고 느끼고 법원에 소송을 제기하는 경우, 국내법은 고용주가 차별이 없었다는 것을 증명해야 할 의무를 지게 합니다.

사미라 라파엘라 (Renew Europe, NL), Women's Rights and Gender Equality Committee는 다음과 같이 말했습니다. 마침내 우리는 성별 임금 격차를 해소하기 위한 구속력 있는 조치를 갖게 되었을 뿐만 아니라 EU의 모든 시민이 임금 차별로부터 권한을 부여받고 인정받으며 보호받게 되었습니다. 논바이너리는 남성과 여성과 마찬가지로 정보에 대한 권리가 있습니다. 저는 이 지침을 통해 유럽 법률에서 처음으로 교차 차별을 정의하고 처벌을 결정할 때 가중 상황으로 포함시킨 것을 자랑스럽게 생각합니다.”

키라 마리 피터 한센 고용사회문제위원회(Employment and Social Affairs Committee)의 (Greens/EFA, DK)는 다음과 같이 말했습니다. 역사적으로 여성의 노동은 저평가되고 저임금이었으며, 이 지침을 통해 우리는 동일 가치 노동에 대한 동일 임금을 확보하기 위한 중요한 조치를 취합니다.

나는 의회가 범위를 확대하고 사회적 파트너의 역할을 강화하며 강력한 개인 및 집단적 권리를 보장했다는 사실을 매우 자랑스럽게 생각합니다.”

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다음 단계

이사회는 문서가 법률로 서명되고 EU 공식 저널에 게시되기 전에 공식적으로 합의를 승인해야 합니다. 새로운 규정은 발표 후 XNUMX일 후에 시행됩니다.

배경

동일임금의 원칙은 다음과 같다. 기사 157 TFEU. 그러나 유럽 연합 전역에서 성별 임금 격차는 지속되고 있으며 약 13%에 달합니다. 회원국 간 상당한 차이; 그것은 지난 XNUMX년 동안 최소한으로만 감소했습니다.

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