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유럽 ​​의회

불법 이민을 줄이기 위한 더 나은 합법적 노동 이민

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MEP는 불규칙한 도착을 줄이고 경제의 요구를 충족시키기 위해 더 나은 합법적 노동 이주 채널을 요구하고 있습니다. 사회.

유럽의 인구학적 문제에 대응하고 이민자의 기술을 노동 시장의 요구와 효과적으로 일치시키기 위해 의회의 시민 자유 위원회는 합법적인 노동 이주에 관한 새로운 EU 규칙. MEP는 신고  - 또한 22월 25-XNUMX일 본회의에서 EU 전역의 인재 풀, 개선된 이동성 및 새로운 이주 채널을 요구합니다.

에 대한 자세한 내용을 읽어보십시오 EU가 이주에 대해 하는 일.

동안 비정규 이주민 통합 도전이며 기회로 여겨져야 한다고 보고서는 말합니다. 합법적인 경로를 통해 노동력 이주를 장려하면 이민자와 난민의 고용이 증가하여 세수에 기여하고 경제 성장과 혁신을 가속화함으로써 EU에 이익이 될 것입니다.

불법 이민 경로 축소

EU의 이주 정책은 다음에 초점을 맞추어 정의됩니다. 엄격한 국경 통제효과적인 수익, 유럽으로의 안전하고 합법적인 경로를 촉진하기 위해 거의 수행되지 않았습니다.

국제이주기구(IOM)에서 수행한 연구 비정규 이주민의 77%가 본국에서 박해나 분쟁을 겪었고, 정기적인 대안이 없어 비정규적으로 유럽에 오게 되었을 수 있다는 사실을 발견했습니다.

안에 2021년 XNUMX월 채택된 결의안, 의회는 "적절한 법적 이주 경로를 강화하면 불법 이주를 줄이고 범죄 밀수업자의 비즈니스 모델을 훼손하며 인신매매와 노동 착취를 줄이고 모든 근로자에게 동등한 기회를 제공하며 연방으로 이주하려는 사람들에게 법적 경로를 제공하는 데 도움이 될 것"이라고 말했습니다.

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노동 시장의 요구 충족

코로나19 대유행은 농업, 건설, 제조, 의료와 같은 부문에서 경제와 사회를 살리기 위한 필수 근로자의 역할을 강조했습니다. MEP는 유럽연합 집행위원회에 저숙련 및 중숙련 비EU 국민을 위한 야심 찬 입학 제도를 시행할 것을 촉구하고 있습니다. 개정 된 블루 카드 지침 고도로 숙련된 이민자를 위한

이 보고서는 합법적으로 이주하는 근로자를 위한 EU 전역의 인재 풀과 지원자의 프로필을 EU 기반 산업의 요구와 연결하여 회원국이 노동력 부족을 극복할 수 있도록 하는 플랫폼을 구축할 것을 제안합니다.

에 따르면 아비르 알 살라니 (Renew, 스웨덴) 의회를 통해 보고서를 안내하는 책임자: "자발적 매칭 플랫폼은 회원국에서 일자리를 신청하려는 사람들과 EU 기반 고용주가 잠재적인 직원을 찾기 위해 [비 EU] 국가에서 검색하는 데 유용한 도구 역할을 할 것입니다."

EU에서 이민자의 자격 인정

MEP는 또한 EU 차원에서 이주 노동자의 자격을 인정하기 위한 규칙의 더 큰 조화를 요구하고 있습니다. 이민자의 자격 인정은 현재 국가 규정에 따라 달라지며, 이는 EU에 따라 상당히 다르며, 고도로 숙련된 이민자는 목적지 국가에서 더 낮은 자격을 요구하는 직업을 수락하는 경우가 많습니다. 2015년에는 OECD 보고 "망명 신청자로 EU에 입국하는 사람들은 특히 자격 초과의 위험이 있습니다."

2019년에 고도로 숙련된 이민자의 약 48%가 저숙련 또는 중간 숙련 직업에서 일했으며, 이는 EU 시민의 20%에 불과했습니다. 놀랍게도 고도로 숙련된 이민자들 사이에서 가장 흔한 직업 형태는 청소부나 가사도우미이며, 컴퓨터 프로그래밍 회사의 62%와 건설 회사의 43%가 인력 부족을 보고하고 있습니다.

Al-Sahlani는 “강하고 경쟁력 있는 유럽은 연합이 직면하고 있는 인구 통계학적 및 경제적 문제를 적절히 해결하기 위해 합법적인 이주가 필요합니다.”라고 말했습니다.

이민 기업가

전 세계 국가들이 외국 기업가 및 프리랜서에 대한 비자 신청 절차를 완화함에 따라 MEP는 자영업자를 위한 새로운 EU 전역 복수 입국 비자를 요구하고 있습니다.

현재 EU 이민법은 고정 기간 노동 계약에 따라 직원을 유치하는 데 초점을 맞추고 있으며 국가 제도가 존재하지만 성공한 사례는 거의 없습니다. 이는 주로 영토 제한 때문입니다. 국가 계획을 통해 EU에 진입하는 기업가가 항상 자유로운 이동이나 단일 시장에 대한 접근이 보장되는 것은 아닙니다.

제안된 조치는 또한 계절 노동자 착취, 그의 거주 허가는 더 이상 단일 고용주에게 묶여 있지 않습니다. 그들은 허가가 취소되기 전에 직장을 그만둔 후 XNUMX개월 동안 대체 일자리를 찾아야 합니다.

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