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영국 금융 부문은 #Brexit 이후 글로벌 인재를 원합니다

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영국 외부에서 은행가, 회계사, 변호사를 고용하는 데 드는 비용은 브렉시트 이후 급등할 것이며 이민 시스템이 긴급하게 개혁되지 않는 한 글로벌 금융 중심지로서의 런던의 입지를 위협할 것이라고 월요일(21월 XNUMX일) 보고서가 밝혔습니다. 쓰기 Huw 존스.

영국을 금융 중심지로 홍보하는 TheCityUK와 컨설팅 회사 EY의 보고서에서는 최고의 인재를 유치하고 유지하는 것이 최우선 과제라고 밝혔습니다.

TheCityUK의 CEO인 마일스 셀릭(Miles Celic)은 성명을 통해 “이를 잃으면 세계 최고의 금융 중심지로서의 영국의 지위가 훼손될 수 있다”고 말했습니다.

금융 부문은 매년 70억 파운드 이상의 세금을 징수하는 영국의 가장 큰 경제 부문임을 정부에 재빠르게 상기시킵니다.

그러나 보건, 농업 등 다른 부문에서도 브렉시트 이후 해외 채용에 대한 제한 없는 접근이 요구되고 있습니다.

영국 전역에서 은행 및 관련 전문 직원의 7.5%는 유럽 시민이고 4.7%는 비유럽 국가 출신이며, 런던에서는 각각 16.9%와 11.4%로 증가합니다. 런던에서는 해당 부문 직원 XNUMX명 중 XNUMX명이 비영국 시민입니다.

은행, 보험사, 자산 관리자, 이들을 지원하는 변호사 및 회계사는 현재 비자 없이 EU 국가 전역에서 고용할 수 있지만 EU 외부 시민의 경우 'Tier 2' 취업 비자 시스템을 사용해야 합니다.

영국이 인력 이동에 관해 EU와 양자 협약을 체결하지 못하면 해당 부문은 영국인이 아닌 모든 채용에 대해 Tier 2 시스템을 사용해야 합니다.

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보고서는 그에 따른 비자 신청 증가와 비자 신청 수수료 인상 계획이 결합되어 국제 직원 채용 비용이 300% 증가할 것이라고 밝혔습니다.

셀릭은 “브렉시트 이후 비유럽 시민을 위한 현행 이민 시스템을 유럽 시민에게 단순히 적용하는 것은 효과가 없을 것”이라고 말했다.

영국은 보고서의 권고 사항 중 일부를 일방적으로 채택할 수도 있습니다.

이는 영국 정부가 디지털 및 사이버 보안 기술을 포함하여 직면하고 있는 실제 부족을 반영하는 "부족 직업 목록"을 도입하여 Tier 2 시스템을 더욱 "동적"으로 만들 것을 요구합니다.

로이터 통신이 보도한 바와 같이, 보고서는 국제 직원이 캐나다에서 이미 사용하고 있는 시스템과 유사하게 먼저 비자를 신청할 필요 없이 영국에서 최대 6개월 동안 일할 수 있도록 하는 새로운 단기 이민 카테고리를 요구하고 있습니다.

은행과 보험사들은 내년 3월 영국이 EU를 탈퇴한 이후 고객 서비스를 보장하기 위해 이미 일부 직원과 운영을 EU로 옮기기 시작했습니다.

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