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우즈베키스탄

성평등 전략은 우즈베키스탄의 안정과 성장에 도움이 됩니다.

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현재 우즈베키스탄의 개혁 단계에서는 여성의 권리와 정당한 이익을 보호하고, 도움이 필요한 여성에 대한 사회적 지원을 제공하며, 성평등을 보장하기 위한 개혁이 체계적으로 지속적으로 이루어지고 있습니다. 이러한 것들을 질적으로 새로운 수준으로 끌어올리기 위해 2030년까지 우즈베키스탄의 성평등을 달성하기 위한 전략이 채택되었습니다. 말리카 카디르카노바.

남녀의 결혼연령을 만 18세로 정하고, 여성근로의 전부 또는 일부를 금지하는 근로조건이 불리한 직업 목록을 폐지했다. 여성근로감독관은 내무제도에 도입됐다.

7년 2022월 2022일 대통령령: "가족과 여성에 대한 체계적인 지원 작업을 더욱 가속화하기 위한 조치"에 따라 국가 경제의 모든 부문에서 여성의 활동을 늘리기 위한 국가 프로그램과 2026-4년의 정치 및 사회 생활이 승인되었습니다. 여성의 사회적, 정치적, 경제적 권리를 보장하기 위한 여러 조치가 이 문서에 따라 결정되었으며 실질적인 이행이 보장되고 있습니다. 특히, 사회적 보호가 필요한 가정의 성인 소녀들이 고등 교육 기관에서 공부할 수 있도록 XNUMX%의 쿼터가 할당되었습니다.

9년 2022월 16일부터 출산휴가를 포함한 여성의 복무기간이 18년에서 XNUMX년으로 늘어났습니다. 장애아동의 근로경력은 어릴 때부터 XNUMX세에서 XNUMX세로 연장되었습니다.

2022년 XNUMX월부터 민간기업·단체 여성을 대상으로 국가재정으로 임신·출산수당이 신설됐다. 고등 교육 기관, 기술 학교 및 대학에서 공부하는 여성에게 무이자 학자금 대출을 도입하고 석사 수준에서 공부하는 모든 여성의 계약 비용을 국가에서 상환하는 절차를 수립했습니다.

지역 예산의 추가 자원을 희생하여 변제 조건 없이 부모의 돌봄을 받지 못하는 저소득 가족 구성원, 고아 또는 여학생의 교육 계약을 처리하는 절차가 도입되었습니다. 또한 위자료기금을 조성하여 채무자가 미성년자녀의 양육비를 회피하여 형사책임을 지는 경우 체납금을 충당하기 위하여 위자료의 지급을 지시하는 관행을 확립하였다.

우리 나라의 사회정치적 생활과 기업 영역에서 여성의 역할을 근본적으로 높이는 것을 목표로 하는 개혁은 여전히 ​​진행 중입니다. 사회적으로 활동적인 여성을 리더십 직책, 훈련 및 자격 향상을 위해 준비시키기 위한 독특한 시스템이 만들어졌습니다. 그 결과 2016년 우리나라 여성 지도자의 수는 7%, 2020년에는 12%, 2022년에는 27%, 기업가 중 25%로 증가했습니다.

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국가 기관 및 조직에서 일하는 유망한 여성 후보자의 단일 전자 데이터베이스가 생성되었으며 리더십을 위한 25,000명 이상의 여성 예비 목록이 생성되었습니다. 2022년에는 부처가 참여하여 여성의 공공행정 활동을 늘리는 프로그램을 개발하여 시행을 목표로 하고 있습니다.

오늘날 국가 및 공공 기관 시스템에서 약 1,400 명의 여성이 공화국 및 지역 수준에서, 43,000 명이 넘는 지역 및 도시 수준에서 리더십 위치에서 일하고 있습니다. 입법부에 선출된 48명의 의원 중 32명 또는 150%가 여성입니다. 이러한 결과는 정치와 경영 분야에서 여성이 국가의 미래를 위해 봉사할 수 있는 여건이 조성되었기 때문에 달성되었다고 해도 과언이 아닙니다.

행정학 아카데미와 가족 및 여성을 위한 국가 위원회는 여성 지도자를 양성하기 위해 552시간의 "여성 지도자 학교" 프로그램을 개발했습니다. 프로그램의 일환으로 100명의 활동적인 여성이 훈련을 받았습니다. 142~1996년 아카데미 여졸업생 2021명 자료를 취합해 국가예비역 DB에 포함시켰다. 동시에 여성의 괴롭힘과 폭력 피해자를 기록하기 위해 단일 정보 시스템이 만들어졌습니다. 여성의 재활 및 적응을 위한 29개의 공화당 센터, 1개의 지역 센터 및 14개의 모범적인 지역 간 센터를 포함하여 14개의 센터가 효과적으로 운영되고 있습니다.

법적 체계 강화

여성들은 New Uzbekistan의 발전에 가치 있는 기여를 하고 있습니다. 이는 사회의 가장 기본적인 정치, 경제, 사회 영역에서 여성의 영향력을 강화하고 여성의 권익을 보호하기 위해 추진된 개혁의 결과입니다.

최근 몇 년 동안 모든 영역에서 양성평등을 보장하기 위한 법적 기반을 더욱 강화하기 위해 상당한 노력을 기울였습니다. 이러한 목표를 달성하기 위한 법적 및 제도적 기반을 강화하기 위한 중요한 조치가 취해졌으며, 여성에 대한 포괄적인 지원, 권리 및 법적 이익 보호 시스템을 더욱 개선하기 위해 20개 이상의 규범 법률 문서가 채택되었습니다.

"젠더 전문성" 및 "젠더 감사" 개념이 국가 법률에 도입되었습니다. 입양 절차의 법적 근거를 단순화하는 법이 채택되었습니다. 경미한 범죄를 저지르고 복역한 사람은 이 문서에 따라 아이를 입양할 수 있었습니다.

나아가 사회적으로 어려운 처지에 있는 여성의 권리를 보장하기 위한 법률이 제정되었다. UN의 권고에 따라 "여성을 괴롭힘과 학대로부터 보호하는 데 관한 법률" 및 기타 관련 법률 문서를 개선하고 "가정 폭력"의 개념을 법률에 ​​포함하고 가정 폭력에 대한 책임을 국가로 설정했습니다. 별도의 범죄. 현재, 괴롭힘과 학대로부터 여성을 보호하는 메커니즘이 개선되었으며, 법원의 결정에 따라 XNUMX년 동안 보호 영장을 발부하는 절차를 정의하는 법률 초안이 개발되어 입법부에 제출되었습니다.

2030년까지 우즈베키스탄 공화국의 양성평등 전략의 틀 내에서 중앙선거관리위원회는 선거의 모든 단계에서 여성과 남성의 평등한 참여를 모니터링하는 11개의 지표를 수립했습니다. 평등한 조건의 선거 과정을 통해 선거 위원회 구성 시 여성과 남성의 동등한 권리와 기회를 보장합니다. 2022년에는 국가 기관 및 단체의 단일 인사 부서 순위에서 여성의 중요성과 노동권 제공을 별도의 지표로 설정했습니다.

2022년 채택된 노동법에서 노동관계에 대한 법적 규제의 근거를 인권 및 노동권에 관한 국제기준에 맞게 개선하였습니다. 여성의 노동권을 보호하는 XNUMX개 이상의 새로운 규범이 이 강령에 포함되었습니다. 특히 공민이 자신의 노동 능력을 처분하고 법으로 금지되지 않은 형태로 행사할 수 있는 권리, 훈련 유형, 직업 및 전문 분야, 작업장 및 노동 조건을 자유롭게 선택할 수 있는 권리가 특히 강화되었습니다.

국제 문서의 실행

우즈베키스탄은 국제 협약 및 협정 이행에 관한 국가 보고서를 유엔 인권이사회에 정기적으로 제출합니다. 인권 분야의 국제 의무 준수에 대한 의회 감독이 확립되었습니다.

젠더 전략 이행의 일환으로 국제노동기구(ILO) 협약인 "여성과 남성의 평등한 관계와 동등한 기회: 가족을 책임지는 근로자", "파트타임 근무", "가사"를 우리 국가 법률이 고려되었습니다. 우즈베키스탄 공화국이 아동 양육 및 기타 형태의 가족 지원의 국제 질서에 관한 헤이그 협약에 가입하는 것이 적절하다는 제안이 개발되었습니다. 현재 법률 초안이 이 국제 문서로 제정되는 과정에 있습니다.

작년에 UN 안전보장이사회 결의안 "여성, 평화 및 안보" 이행을 위한 국가 행동 계획과 2022-2025년 "로드맵"이 사회, 성별에서 여성과 소녀의 역할 증대에 관한 공화당 위원회의 승인을 받았습니다. 평등과 가족 문제. 이 문서를 바탕으로 여성의 리더십 위치를 늘리고 장려하기 위해 임시 특별 조치를 채택하기로 결정했습니다.

또한 여성에 대한 폭력 사례를 예방하고, 보호를 확대하고, 여성과 아동 인신매매를 포함한 인신매매와의 싸움을 강화하고, 관련 국가 기관의 준비태세와 책임을 강화하기 위한 작업이 시작되었습니다. 여성에 대한 폭력의 위험.

이주 노동자의 권리와 관련된 문제에 대한 규제는 우즈베키스탄에게 특히 중요합니다. 그리하여 2019년 우리나라는 국제이주기구(International Organization for Migration)의 회원국이 되었습니다. 해외에서 일하는 사람들을 지원하고 그들의 권리와 이익을 보호하기 위해 특별 기금이 설립되었습니다. 2022년, 면으로 완제품을 생산하고 면 제품을 거래하는 회사를 통합하는 "면화 캠페인" 연합은 우즈베키스탄에서 강제 노동과 아동 노동의 완전한 철폐를 인정하고 우즈베키스탄 면화 금지를 취소했습니다. 또한 미국 노동부의 연례 보고서 "아동 노동 및 강제 노동에 의해 생산된 상품 목록 - 2022"에서 우즈베키스탄 목화는 아동 노동 및 강제 노동에 의해 생산된 상품 목록에서 제외되었습니다.

오늘날 우리나라에서는 헌법 개혁이 시행되고 있습니다. "우즈베키스탄 공화국 헌법의 수정 및 추가에 관한" 헌법 초안이 준비되었습니다. 법 초안은 젠더-법적 전문성을 따랐습니다.

20년 2022월 XNUMX일 타슈켄트시에서 "세계헌법상 여성인권 조항 반영"이라는 주제로 국제공론(협의)이 열렸다. 이 행사에서는 여성의 존엄성, 권리, 자유 및 법적 이익을 효과적으로 보호하기 위한 헌법 및 법적 기반을 더욱 발전시키기 위한 제안이 이루어졌습니다.

오늘날 우리나라에서는 여성의 권리와 이익 보장, 양성 평등, 여성의 기업가 정신 개발, 여성을 위한 새로운 일자리 창출, 근로 및 생활 조건 개선이 국가 정책의 우선 순위가 되었습니다. 이는 결국 사회의 가장 기본적인 측면인 정치, 경제, 사회 영역에서 여성의 영향력을 높이는 역할을 하며, 각 분야에서의 여성의 활동과 사회생활에 대한 수녀들의 참여가 해마다 확대되고 있습니다. .

말리카 카디르카노바, 상원위원회 위원장 여성과 양성 평등에 관한 Oliy Majlis.

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