#EESC와 #ILO는 우리의 가치에 맞춘 작업의 미래를 건설하는 협력을 강화합니다

19월 XNUMX일, 유럽경제사회위원회(EESC)는 협력과 발전을 위한 추가 방안을 모색할 목적으로 일의 미래와 유럽 사회권 원칙에 관해 국제노동기구(ILO)와 토론을 가졌습니다. 빠르게 변화하는 직업 세계를 다음 세대를 위해 공정하고 품위 있고 포용적인 환경으로 만들기 위해 노력합니다.

이 토론은 유럽 시민 사회를 대표하는 EU 기구인 EESC 총회에서 브뤼셀에서 열렸습니다. EESC는 ILO 보고서를 발표한 ILO 사무총장 Guy Ryder를 환영했습니다. 미래의 일을 위한 XNUMX주년 선언는 창립 2019주년이 되는 해인 100년에 국제노동총회에서 채택되었습니다.

Ryder씨에 대한 환영사에서 EESC 회장 Luca Jahier는 ILO 창립 100주년을 축하했습니다.^th 기념일과 수십 년에 걸쳐 사회 발전을 위한 탁월한 역할을 수행했습니다.

Jahier는 "일의 미래 XNUMX주년 계획에 대한 ILO의 위대한 업적에도 박수를 보냅니다. ILO는 일의 미래와 우리가 살고 있는 사회에 대한 풍부한 논의를 가능하게 했습니다"라고 Jahier는 말했습니다.

그는 또한 미래의 업무에 관해 진행 중인 논의에 EESC가 참여하고 있음을 강조했습니다.

Jahier는 "EESC는 일의 미래와 관련된 문제가 유럽연합의 핵심 우선순위가 되어야 유럽의 지속 가능한 성장과 번영을 보장할 수 있다고 항상 말해왔고 최고위층에서 이를 들어왔습니다"라고 말했습니다.

Ryder는 총회에서 ILO가 우리의 가치에 따라 일의 미래를 형성하는 방법을 모색하는 임무를 스스로 설정했다고 말했습니다. 사람들이 자신의 미래를 직장에서 고려할 때 두려움과 과묵함뿐만 아니라 확립된 정책과 정책 입안자들에 대한 불확실성과 증가하는 환멸이 여전히 주된 정서로 남아 있기 때문에 현재 상황에서는 훨씬 더 큰 노력이 필요합니다.

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"이 선언은 ILO와 모든 회원국에게 사람과 그들이 하는 일을 경제, 사회, 환경 정책의 중심에 둘 것을 촉구합니다. 이는 경제, 사회, 환경 정책에 초점을 맞춰 일의 미래를 형성하기 위한 인간 중심 정책을 요구합니다. 보안, 기회 균등, 사회 정의"라고 Ryder는 주장했습니다.

선언문은 무엇보다도 평생 학습, 성평등, 미래의 품위 있고 지속 가능한 일자리 보장 및 투자, 그리고 현재 전 세계 인구의 XNUMX분의 XNUMX이 거부당하고 있는 사회 보호에 대한 보편적 접근을 다루는 세 가지 행동 원칙에 기초하고 있습니다. 글로벌 인력.

EU 이사회는 이미 ILO 선언을 이행하기 위한 결론을 채택했으며, Ryder에 따르면 이 선언 자체는 향후 몇 년 동안 ILO-EU 협력을 위한 광범위한 의제를 설정했습니다.

라이더는 2030주년 선언이 유럽의 사회권 기둥과 많은 유사점을 갖고 있다고 말했습니다. 두 사람은 또한 지속 가능한 개발에 관한 UN XNUMX 어젠다와도 일치하며, 이는 일이 정의되는 방식에도 영향을 미칠 것입니다.

그에 따르면 "Pillar의 20가지 원칙은 ILO의 가치 및 규범적 틀과 일치합니다." 두 가지는 동시에 "수십 년간 공유된 가치와 협력의 산물이자 미래에 더욱 긴밀하게 협력할 수 있는 계기"입니다.

라이더 최저 임금과 최저 소득을 위한 EU 체제 개발과 EESC가 귀중한 기여를 할 수 있는 단체 교섭에 특히 중점을 둡니다.

그는 "귀하의 위원회가 단체 교섭과 사회적 대화가 유럽 프로젝트의 필수 도구로 남아 있도록 보장하는 데 중추적인 역할을 한다고 믿습니다"라고 말했습니다. "임금 및 기타 고용 조건 결정에서 단체 교섭의 자리를 완전히 보호하는 것이 중요합니다."

이제 Pillar는 새로운 위원회의 야심찬 성장 전략인 유럽 그린 딜(European Green Deal)의 필수적인 부분이 되었기 때문에 Ryder는 또한 2050년 탄소 중립으로의 전환이 공정하고 신뢰할 수 있으며 포괄적이어야 한다고 강조했습니다.

"많은 사람들이 지구의 종말보다 월말에 가는 것을 더 걱정합니다. 이것이 바로 우리가 사회 정의 수준에서 전환을 신뢰할 수 있게 만들어야 하는 이유입니다. 우리는 사람들을 소외시켜서는 안 됩니다. 이는 디자인에 관한 것이 아닙니다. 사람들을 위한 미래가 아니라 그들과 함께하는 미래입니다.”라고 그는 말하면서 EESC가 정의로운 전환을 위한 “엔지니어링 작업”을 수행하는 데 이상적인 위치에 있다고 믿었다고 덧붙였습니다.

Jahier는 최근 여러 의견에서 제시된 Social Pillar의 구현을 개선하는 데 도움이 되는 EESC의 다양한 기여에 대해 말했습니다. 또한 적절한 최저 임금, 기술 의제, 플랫폼 작업 등을 포함하여 기둥을 추가로 구현해야 하는 새 위원회의 제안 작업을 준비하고 있었습니다.

"따라서 우리 두 조직 간의 협력을 강화하는 것이 합리적입니다. 마음에 떠오르는 가능한 기회는 글로벌 고용 및 사회적 표준을 설정하는 ILO 협약에 대한 EESC의 의견이거나 비 EU 국가와의 관계에 관한 협력일 수 있습니다."라고 EESC 회장은 결론지었습니다. .

EESC 회원들과 Ryder 사이의 의견 교환에서 EESC 근로자 그룹 회장인 Oliver Röpke는 다음과 같이 말했습니다. 세계 경제는 자유 무역과 규제 완화, 기후 변화와 디지털화로 인해 급격하게 변화했습니다."

EESC의 고용주 그룹을 대표하여 Stefano Mallia는 다음과 같이 말했습니다. "유럽 사회 권리 기둥의 이행은 EU와 회원국이 우리가 직면한 문제에 대해 적절한 대응을 제공할 수 있다는 것을 입증하는 것이어야 합니다. 이는 반드시 이루어져야 합니다. 권한의 분배와 보조성의 원칙을 전적으로 존중합니다."

EESC의 Diversity Europe Group의 Giuseppe Guerini는 ILO에서도 언급한 사회적 경제의 중요성에 대해 이야기했습니다. Guerini는 "일의 경제적 지속가능성은 모든 사람에게 일을 제공하는 우리의 능력에 달려 있습니다"라고 말했습니다.

본회의 직전에 EESC 커뮤니케이션 담당 부사장 이사벨 카뇨 아길라(Isabel Caño Aguilar)가 'ILO와 함께한 사회 보호 100년' 전시회를 열었습니다. 이번 전시회는 ILO 창립 1919주년을 기념하고 XNUMX년 이후 전 세계 사회 보호 시스템의 설립과 발전을 탐구합니다.

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