위원은 노동 이주에 대한 Team Europe의 접근 방식을 요구합니다.

유럽경제사회위원회(EESC)는 4월 전체회의에서 인재 이동성 패키지(Talent Mobility Package)를 논의했습니다. 이 이니셔티브는 EU 외부의 인재에게 EU를 더욱 매력적으로 만들고 EU 내에서 이동성을 촉진하기 위해 고안된 일련의 새로운 조치로 구성됩니다.

초대 연사 내무부 국장 Ylva Johansson은 회원국과 시민 사회 단체가 함께 이러한 혁신을 수용하고 노동 이주에 대한 효과적인 정책이 마련되도록 EESC의 지원을 요청했습니다.

인재 이동성 패키지의 기본 조치 중 하나는 관심 있는 회원국이 EU의 고용주와 제3국의 구직자를 함께 모을 수 있는 최초의 EU 수준 자발적 매칭 풀인 "인재 풀" 이니셔티브입니다. 

인재 풀 이니셔티브는 4.2년까지 추가 임금으로 최대 20억 유로가 창출되고 2030개 회원국이 참여하여 EU GDP에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 추정됩니다. 그러나 EESC가 다음과 같은 의견에서 강조한 바와 같습니다. 인재 이동성 패키지 이번 총회에서 채택된 EU 인재풀은 근로자와 고용주에게 매력적이며 실용적이고 사용하기 쉬우며 신뢰할 수 있는 도구여야 합니다. 동시에 공정하고 윤리적인 합법적인 노동이민을 지원해야 합니다. 

EESC의 올리버 뢰프케(Oliver Röpke) 회장은 “EU는 녹색 및 디지털 경제로의 전환과 인구학적 문제로 인해 심각한 노동력 및 기술 부족에 직면해 있습니다. 인재 이동성 패키지는 이러한 과제를 완화하기 위한 도구 중 하나가 될 수 있습니다. 동시에 숙련과 재교육은 물론 착취와 불공정 경쟁으로부터 근로자와 회사를 적절하게 보호하는 것이 필요합니다."

이 계획의 목표는 유럽 전역의 노동력 및 기술 부족 문제를 해결하기 위한 포괄적인 정책 프레임워크를 제공하는 것입니다. 이러한 부족 현상은 유럽 기업의 운영 수준에 심각한 장애를 초래한 다양한 요인으로 인해 발생하며, 중소기업의 75%가 숙련된 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

일바 요한슨(Ylva Johansson) 유럽 내무담당 집행위원은 유럽 차원의 노동 이주에 대한 유럽 팀의 접근 방식을 촉구했습니다. “노동이민은 주로 국가적 역량이며, 회원국마다 노동이민에 대한 할당량이 늘어나면서 앞으로도 계속 그럴 것입니다. 그러나 우리는 EU 기관, 회원국 및 시민 사회 단체가 협력하여 새로운 이니셔티브를 가져오고 노동 이동 정책의 구현을 촉진하는 팀 유럽 접근 방식을 만들어야 합니다.”

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EESC 회원들은 또한 이주 노동자와 난민 노동자들에게 매력적인 노동 기회를 보장할 착취, 적절한 급여, 괜찮은 조건, 노동 보장에 대해서도 이야기했습니다. 

의견 보고관인 EESC 회원 Tatjana Babrauskienė는 "EU 회원국에서의 일자리 접근과 자격 인정을 포함한 요구 사항에 대한 투명하고 신뢰할 수 있는 정보는 근로자와 고용주를 위한 단일 EU 웹사이트를 통해 제공되어야 한다"고 말했습니다.

제3국 국민이 EU에서 좋은 일자리를 찾을 수 있도록 돕고 고용주가 이러한 근로자를 채용할 수 있도록 돕는 데 있어 Ms. Babrauskienė는 "제3국 근로자의 기술과 역량을 평가하고 신속하게 검증하여 그들의 기술이 인증되고 필요할 때 자격을 취득할 수 있도록 해야 합니다"라고 덧붙였습니다.

EESC 회원이자 공동 조사관인 Mariya Mincheva는 “EU 인재 풀이 고용주에게 행정적 부담을 증가시켜서는 안 됩니다. 국가 공공 고용 서비스에서 EU 인재 풀로 공석을 이전하는 것은 간단해야 합니다.”

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