노조는 최저 임금 지침이 이미 효과가 있다고 말합니다.

회원국들이 유럽 연합의 적정 최저 임금 지침을 채택해야 하는 기한은 11월이 되어야 하지만, 노동 조합 조사에 따르면 이 지침은 이미 여러 국가에서 정한 최저 임금을 인상하고 있는 것으로 나타났습니다. 분석은 유럽 노동조합을 하나의 유럽 상급 조직으로 통합하는 유럽 노동조합연맹(European Trade Union Confederation)의 독립적인 연구 및 훈련 센터인 유럽 노동조합 연구소(ETUI)에 의해 수행되었습니다.

새로운 ETUI 정책 개요는 적정 최저 임금 지침이 공식적으로 국내법으로 전환되기 전(마감일: 15년 2024월 XNUMX일)이 이미 불가리아와 같은 다양한 EU 회원국의 최저 임금 설정에 영향을 미치고 있음을 보여줍니다. , 크로아티아, 독일, 헝가리, 아일랜드, 라트비아, 루마니아, 스페인 및 네덜란드.

올해 초부터 입수할 수 있는 최신 데이터에 따르면 최저 임금이 법률에 근거한 15개 EU 국가 중 22개 국가에서 법정 최저 임금이 명목상으로 상당히 인상된 것으로 나타났습니다(오스트리아, 덴마크, 오스트리아에는 법정 최저 임금이 없습니다). 핀란드, 이탈리아, 스웨덴). 여기에는 두 가지 요소가 중요합니다.

1. 유럽연합(EU) 전역에 걸쳐 높은 수준의 인플레이션이 계속 만연해 최저 임금 근로자의 구매력 보호가 정치적 우선순위가 되었습니다.

2. 많은 회원국은 이미 최근 채택된 적정 최저 임금 지침의 '이중 품위 기준'(중간 임금의 60% 및 평균 임금의 50%로 정의)을 사용하고 있습니다.

현재 슬로베니아만이 이 이중 품위 기준을 충족하며, 이는 EU 전역에서 추가적인 최저 임금 인상의 필요성을 보여줍니다. 그러나 ETUI는 국내법이 제정되기 전에도 이 기준이 이미 국가 최저 임금 설정 및 정치적 논쟁에 어떻게 영향을 미치고 있는지 보여줍니다.

이중 품위 기준의 영향은 불가리아 법률에 평균 임금 원칙의 50%를 적용하고, 크로아티아에서는 이중 기준이 정치적 지침이 되었으며, 키프로스는 최저 임금을 중간 임금의 60%로 설정하고, 아일랜드도 같은 일을 하기로 약속했습니다.

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다른 국가에서는 이 지침이 이미 기존 최저 임금의 적절성에 대한 전국적 논의를 알리고 이를 인상하기 위한 노동조합의 캠페인을 위한 기반을 제공하고 있습니다.

ETUI 정책 개요의 작성자인 Torsten Müller에 따르면 새로운 시대의 새벽? 2024년 적절한 최저 임금에 대한 유럽 지침의 영향, “이 지침은 법적 구속력이 있는 표준을 정의하는 것이 아니라 정치적, 규범적 기준 틀을 제공하는 것을 목표로 합니다. 이는 이중 품위 기준에도 적용됩니다.

“그러나 이는 지침의 실제 중요성이 국가 행위자의 사용과 국내법으로의 효과적인 전환에 달려 있음을 의미합니다. 따라서 지금까지의 경험에서 배운 중요한 교훈은 더 많은 사회적 융합과 임금 불평등 및 직장 내 빈곤 감소를 위해 노력하는 모든 진보적 행위자들이 국가 차원에서 지침 이행을 위해 싸워야 한다는 것입니다.”

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