#괴롭힘에 대한 유럽 의회 조치

현재 조치는 1월 XNUMX일에 발효되었지만 지난 XNUMX월에 결정된 다른 조치는 시행되기 전에 추가적인 규제 결정이 필요합니다.

앞으로 국회의원이 제기하는 성희롱 등 성희롱 신고는 우선 공무원으로 구성된 전문팀을 통해 구체적으로 검토된 후 자문위원회를 통해 사건을 준비하게 된다. 위원회에는 국회의원 3명, 국회의원 보조원 2명, 공무원 1명이 포함됩니다. 위원회는 의료 및 법률 서비스의 전문 고문 2명의 지원을 받습니다. 공식적인 절차 외에도 특별 기밀 상담원이 보조자 및 기타 직원에게 괴롭힘을 처리하는 방법에 대해 항상 조언할 수 있습니다.

괴롭힘에 대한 처벌은 의회 절차 규칙(11조 및 166조)에 명시되며 "유럽 의회 구성원을 위한 직장에서의 적절한 행동 강령"이 절차 규칙에 첨부됩니다. 규정을 준수하겠다는 선언에 서명하지 않은 의원은 절차 규칙이 적용되면 의회 공직자 직위를 맡을 수 없습니다.

괴롭힘 예방에 관한 유럽 의회 의원들을 위한 파일럿 코스가 올해 11월 초와 12월 초에 예정되어 있습니다. 이 과정은 직장에서의 존중과 존엄성을 가르치는 것을 목표로 합니다. 초대장은 다음주까지 발송될 예정입니다.

괴롭힘 피해자였던 공인 보조원은 MEP를 상대로 법적 절차를 시작하려는 경우 이미 의회에서 모든 법적 비용을 부담할 수 있는 옵션을 제공받았지만 이제 이러한 가능성에 대해 더 잘 알고 프로세스 전반에 걸쳐 지원을 받을 것입니다. 마지막으로, 괴롭힘으로 인해 더 이상 MEP와 협력할 수 없는 보조원 계약에 대한 해결책이 발견되었습니다. 의원 법령 시행 조치는 괴롭힘이 입증된 경우 해당 의원의 의회 지원 예산으로 급여를 충당할 수 있도록 조정되었습니다.

Antonio Tajani 유럽 의회 의장은 다음과 같이 말했습니다: "유럽 의회는 모든 형태의 괴롭힘, 차별 및/또는 폭력에 대해 무관용 접근 방식을 운영합니다. 우리는 권력 남용이 없는 개방적이고 포용적인 업무 환경을 보호하기 위해 열심히 노력하고 있습니다.

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"우리가 마련한 로드맵은 효율적이고 시의적절한 솔루션으로 기준을 높게 설정합니다. 이는 피해자에게 효과적이고 즉각적인 지원을 제공하고 기존의 괴롭힘 방지 관행 및 절차를 개선하며 추가 인식 제고 교육을 도입합니다. 이제 직원 범주(연수생 포함)에 관계없이 MEP와 관련된 모든 잠재적 사례를 면밀히 조사할 것입니다."

자문위원회 위원장인 Elisabeth Morin Chartier(EPP, FR)는 다음과 같이 말했습니다: “괴롭힘은 유럽의회 의원의 행위와 존엄성에 대한 심각한 위반입니다. 우리 기관은 이러한 피해자들을 돌볼 의무가 있습니다. 제가 의장을 맡은 자문위원회는 유럽의회 의원에 대한 괴롭힘 신고 심사를 담당하고 있으며, 학대 행위를 처벌하는 동시에 피해자에게 목소리를 내고 보호하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 이러한 맥락에서 신뢰와 기밀성은 이 프로세스의 성공에 핵심입니다.”

현재 조치를 통해 유럽의회는 괴롭힘에 대한 조치를 취하는 의회의 최전선에 서 있음을 확인했습니다.