#InternationalWomensDay : 양성 평등 증진을위한위원회의 기여

성 평등의 관점에서위원회의 우선 순위는 무엇입니까?

2015 년 XNUMX 월위원회는 '양성 평등 2016-2019에 대한 전략적 참여'. 이는이위원회의 임무 기간 동안 성 평등 정책을위한 작업 프로그램을 나타냅니다.

전략적 참여가 다음과 같은 다섯 가지 우선 순위 분야에 초점을 맞추고 있습니다 :

• 여성의 노동 시장 참여와 평등 한 경제적 독립을 증가;
• 성별 임금, 소득 및 연금의 차이와 여성에게 이렇게 싸우는 빈곤을 감소;
• 여성과 의사 결정에 남성 사이의 평등을 촉진;
• 성별 기반의 폭력을 퇴치; 보호하고 피해자를 지원;
• 전 세계에서 양성 평등과 여성의 권리를 장려합니다.

전략적 결합이 각 영역에서 목표를 설정하고 이상 30 구체적인 행동을 식별합니다.

지금까지위원회 자체에 관한 한, 위임의 시작 부분에 대통령 장 클로드 융커 설정 여성 고위 및 중간 관리자, 대한 40 %의 목표를 충족 향해 진전이있다.

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지난 해, 새로운도 성별 조치 계획 EU의 2016-2020 기간 동안 EU의 대외 관계에서 성 평등 및 여성 권한 부여에 대한 EU의 활동이 승인되었습니다. 그 목표는 파트너 국가, 특히 개발 도상국, 확대 국 및 인접 국가를 지원하여 유럽 가치의 핵심 인 성 평등과 UN 정상 회의에서 채택 된 새로운 지속 가능 발전 목표 (SDGs)에 대한 가시적 인 결과를 달성하는 것입니다 (참조 : 자세한 내용은 아래 참조).

노동력에서 여성의 현재 상황은 무엇인가? 어떤 국가들은 지난 5 년 동안 여성을위한 일자리를 만들었습니다?

2015 년 여성 고용률은 64.5 %라는 사상 최고치를 기록했습니다. 이는 약간의 진전을 의미하지만 EU 여성의 노동 시장 참여는 현재 76.5 % 인 남성보다 여전히 현저히 낮습니다.

일부 진전이있었습니다. 97.8 년 2015 월에 3.5 만 명의 여성이 유급 근무를했으며 2010 년 1.8 월보다 1.7 만명이 더 많았으며이 중 1.6 만 명은 정규직, XNUMX 만 명은 시간제 근무였습니다. 이러한 경향은 주로 독일 (주로 시간제 일자리 창출을 통해), 영국, 폴란드 및 프랑스 (대부분 정규직 근무)가 주도합니다. 반면 남성의 경우 정규직 고용이 감소하고 시간제 고용이 크게 증가했습니다 (+XNUMX 만).

이 취업 여성에 관해서 회원국 사이에 상당한 차이가 있습니다. 그것은 스웨덴 60 %를 초과하면서 여성 고용 비율은 크로아티아, 그리스, 이탈리아, 몰타, 폴란드, 루마니아, 슬로바키아, 스페인보다 낮은 75 %이다.

성별 및 출생지 별 고용, 실업 및 비 활동 (20-64 세 인구 대비 %), 2014

자료 : 통계청 (Eurostat), 노동력 조사

위원회는 예에 의해 주도?

여성은 유럽위원회 (European Commission) 인력의 54.9 %를 차지한다.

2014 년 40 월 Jean-Claude Juncker 유럽위원회 회장은위원회의 고위 및 중간 경영진의 2019 %가 24 년까지 여성으로 구성되어야한다고 말했습니다. 오늘 유럽위원회는 최고 경영진의 여성 비율 인 사무 총장을 발표했습니다. 그리고 그들의 대리인 – 13 년 2014 월의 31 %에서 33 %로 증가했습니다. 31 개월 전 16 %에서 여성 이사가 전체의 XNUMX %를 차지하고 총괄 책임자가 여성의 XNUMX %를 차지합니다.

40 % 여성 관리 대상으로 추가 진전을 위해 유럽위원회는 성별 우선 순위 문제가 될 수있는 새로운 다양성과 포함 전략을 준비하고있다

어떻게 일과 삶의 균형은 유럽 연합 (EU)에 걸쳐 추진된다?

여성은 아직도 무급 인 가구 돌보는 작업의 대부분을 수행한다. 2015에서 일하는 여성은 가사의 사분의 삼과 양육의 3 분의 2에했다.

휴가, 육아, 장기 요양 및 유연한 근무 방식과 같은 일과 삶의 균형 측정은 여성이 직업적 책임과 개인적 책임을 더 잘 조화시킬 수 있도록 도와줍니다. 가능한 경우 일과 삶의 균형 측정을 사용하는 남성이 너무 적습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 대책 제공 개선에 제한적인 진전이있었습니다. 2002 년에 EU는 육아 분야의 목표를 설정했습니다. 채택 된 지 XNUMX 년이 지난 후 벨기에, 덴마크, 스페인, 프랑스, ​​스웨덴, 슬로베니아 등 XNUMX 개 회원국 만이 이러한 목표를 달성했습니다.

더 긍정적 인 발전은 일부 국가에서 아버지에 대한 유급 휴가의 도입이다. 예를 들어, 아버지를위한 육아 휴직은 포​​르투갈이나 스웨덴에서 확장하고 유료 육아 휴직은 2015에서 크로아티아와 아일랜드에서 소개되었습니다. 그러나, 대부분의 회원국에서 소수의 사람들이 실제로 육아 / 육아 휴직을하고 유급 휴가의 기간은 일반적으로 짧다.

2015 주당 유료 및 무료 작업에 근로자가 지출 평균 시간

출처 : Eurofound, 유럽 근로 조건 조사.

유럽​​ 연합 (EU)이 여성 고용에 뛰어난 문제를 해결하기 위해 무엇을하고 있나요?

경제 전략, 유럽 2020의 일환으로, 모든 EU 회원국은 75에 의해 %를 2020하기 위해 전체 취업률을 높이는데 최선을 다하고있다. 로부터 견적 위원회 여성이 목표 달성에 기여할 수있는 가장 높은 잠재력을 가진 그룹임을 보여줍니다. EU는 목표의 달성을 모니터링하고, 유럽 학기 구조에서, 제안했다 국가 별 권고 가장 큰 여성 고용 문제와 회원국에.

유럽​​ 연합은 또한 프로젝트를 포함하여 유럽의 구조와 투자 펀드 (ESIF)에서 프로젝트, 특히 ESF과 ERDF, 자금을 제공함으로써 회원국 '목표를 지원합니다 :

• 여성에 대한 접근 및 참여, 노동 시장의 모든 수준을 홍​​보;
• 여성 기업가 및 의사 결정 위치에 특히 과학 기술에 여성의 참여를 촉진한다
• 전투 성별 직업 선택의 고정 관념과 직업 및 평생 학습을 촉진; 과
• 보육 시설에 대한 직장과 가정 생활 및 제공 지원을 조정합니다.
• 이주 여성의 취업에 통합을 지원합니다.

2014 년과 2020 년 사이에 회원국들은 유럽 사회 기금으로부터 약 1.5 억 유로를 투자 우선 순위에 "고용, 경력 발전, 일과 사생활의 화해 및 장려를 포함하여 모든 분야에서 남성과 여성의 평등"으로 프로그램했습니다. 동등한 노동에 대한 동등한 임금 ". ERDF는 또한 여성 고용 지원에 중요한 보육 인프라 투자를 지원하는 약 1.25 ​​억 XNUMX 천만 유로의 중요한 자산입니다.

병행하여,위원회는에 지시의 회원국 '구현을 모니터링 동등한 대우, 출산 휴가 및 육아 휴직 그리고, 사회적 파트너 및 일반 대중과 협의하는을 준비하고있다 새로운 이니셔티브 추가 지원 일과 삶의 균형과 여성의 노동 시장 참여.

성별 임금 격차의 근원은 무엇인가? 무엇 EU는이를 해결하기 위해거야?

성별 임금 격차는 경제 전체에 걸쳐 남성과 여성 직원의 평균 시간당 임금 차이입니다. 최신 수치는 유럽 연합 (EU)에서 16.3의 평균 2013 % 성별 임금 격차를 보여줍니다.

자료 : 통계청 (Eurostat), 아일랜드 (2013), 그리스 (2012)를 제외하고 실적 조사, 2010 데이터의 구조.

회사 또는 섹터 수준에서 활동 외에, EU와 그 회원국은 성별 임금 격차를 해결하기 위해 정책의 포괄적 인 세트를 행동했다.

• 지침 2006 / 54 / EC 고용과 직업의 영역에서 동등한 대우에 지불하는 관계에서 성별의 근거 직접 및 간접 차별을 금지하고 있습니다. 구현 도전 남아위원회는 회원국에 호출 및 기타 이해 관계자가 제대로 규칙을 적용합니다.
• 위원회의 유료 투명성에 추천 급여 감사, 고용주의 정기보고 및 급여 정보에 대한 직원 자격 등 급여 투명성을 개선하기위한 구체적인 조치 툴킷을 제공합니다. 또한 EU는 성별 임금 격차를 이해하고 줄이기위한 XNUMX 개의 초국적 프로젝트에 자금을 제공합니다.
• 성별 임금 격차의 존재와 크기에 주목하기 위해 유럽 집행위원회는 2011에서 매년 유럽 평등 급여의 날을 정했습니다. 2 11 월 2015에서 남은 5 번째 평등 급여일을 기념하여, 남은 기간 동안 여성들이 상징적으로 수입을 줄이는 날. 이 경우위원회는 국가 사실 자료 및 인포 그래픽 성별 임금 격차 주위에 일반적인 오해를 불식.

성별 연금 갭의 크기는 무엇입니까?

여성의 낮은 소득, 낮은 고용률, 높은 시간제 근로 율 및 돌봄 책임으로 인한 경력 휴식은 그들의 연금 기여금과 궁극적으로 연금 수급을 감소시킵니다. 연금 제도는 과거 고용 조건에서 성별에 따른 차이의 영향을 어느 정도 완화 할 수 있습니다. 케어 크레딧, 최소 및 보장 연금, 생존자 연금은 여성에게 추가 연금 보호를 제공합니다. 그럼에도 불구하고 40 년 EU에서 연금의 성별 격차는 2014 %였으며 축소되지 않고 있습니다. 반대로 오스트리아, 키프로스, 독일, 스페인, 이탈리아 및 네덜란드에서는 크게 확대되었습니다.

출처 : 아일랜드를 제외한 통계청 (Eurostat), 2014 데이터 (2013)

보드에 여성의 수에 대한 진전이있다?

이사회의 여성 대표 수준은 여전히 ​​낮지 만 정치적 압력, 격렬한 공개 토론 및 입법 조치의 조합 덕분에 2010 년부터 진전이 이루어졌습니다. 대규모 상장 기업의 이사회 여성 비율은 11.9 년 2010 월 22.7 %에서 2015 년 XNUMX 월 XNUMX %로 증가했습니다. 이러한 개선은 주로 정부가 입법을 통해 개입하여 문제에 대한 공개 토론을 장려 한 중요한 변화에 기인합니다 (이탈리아 , 프랑스, ​​벨기에, 독일) 또는 명확하게 정의 된 목표와 정기적 인 모니터링 (영국)을 사용하여 자발적인 비즈니스 주도 프레임 워크를 구현합니다.

가장 큰 상장 기업의 이사회에 여성의 대표, 10 월 2015

출처 : 유럽위원회 (European Commission), 의사 결정에서 여성과 남성의 데이터베이스

무엇 유럽 연합 (EU)은 회사의 보드에 남녀 평등을 촉진하기 위해 수행하고있다?

11월 2012에서,위원회는 상정 신청 상장 기업의 비상임 이사 중 최소 40 %가 대표성이 낮은 성별에 속하도록 요구하는 EU 수준의 법률 유럽 ​​의회가 이니셔티브와 많은 회원국을지지했지만, 의회에서이를 뒷받침 할 과반수가 발견되지 않았습니다.

위원회는 또한 수집하고 데이터를 분석, 인식을 제기하고 모범 사례의 교환을 촉진, 경제적 의사 결정에서의 성 평등을 개선하는 이해 관계자를 지원합니다.

우리는 국가의 정치에 패리티를 향해 진행하고 있습니까?

국가 정치의 평등은 (평균적으로) 2016 년 이상 떨어져 있으며 일부 국가가 단호한 조치를 취하지 않으면 도달 할 수 없습니다. 일부 EU 회원국은 세계 최고의 성과를 보여 주지만 EU의 XNUMX 개 국가는 XNUMX 년에 남성 정부가 있습니다.

국가의 의회와 정부 (%), 11 월 2015 여성

출처 : 유럽위원회 (European Commission), 의사 결정에서 여성과 남성의 데이터베이스

어떻게 유럽 연합 (EU)은 이주 여성을 보호합니까?

UNHCR에 따르면, 20 1월 1 이후 지중해 바다 도착 2016 %가 여성 [와 36 %의 어린이]입니다. 유럽​​ 연합 (EU)은 그것을 필요로하는 사람들에게 보호와 인도적 지원을 제공하기 위해 국제적 의무가 있습니다.

유럽​​ 연합 (EU)의 망명 규칙의 올바른 구현 (특히 옮긴이 : 인스 DD 자격 지침 및 망명 절차 지침) 위험에 여성의 보증 보호, 보호 시설과 함께 일하는 전문가의 인식을 제고하고 유럽을 통해 지원을 제공하여 위험에서 어린이와 여성을 정착하기 위해 회원국을 장려 난민 기금 (IMF)과 미래 정신 병원 및 마이그레이션 기금.

유럽​​위원회는 권리와 여성과 갈등과 전쟁을 탈출하는 여자의 요구를 보장하기 위해 모든 노력을합니다. 예를 들어,위원회는 장려 및 전용 숙박 시설과 여성과 가족에 대한 지원뿐만 아니라 취약 계층의 생성을 통해 핫스팟 접근 방식을 구현할 때 전용 지원 여성과 취약 특정 요구에 지불하기 위해 회원국을 지원합니다.

여성은 여러 단점을 앓고있는 다른 이민자보다 통합에 훨씬 더 강한 장벽에 직면하고 있습니다. 서비스의 제공은 특히 육아 책임을 고려, 여성의 요구에 맞게 조정해야합니다. 위원회 4 월 2016에서, 계정 성을 고려하여, 제 3 국 국민의 통합을 개선하기 위해 추가 단계를 제시 예견한다.

유럽​​ 연합 (EU) 과학 및 혁신에서의 여성의 역할을 촉진하기 위해 무엇입니까?

10 월에, 유럽위원회는 것​​입니다 세 번째 시간에 대한 상 세 뛰어난 여성 기업가 여성 혁신에 대한 EU 수상. 이상은 2015 년 국제 여성의 날에 시작되어 더 많은 혁신과 더 많은 여성 기업가. 그것은 전 세계적으로 그것의 종류의 가장 큰 상이며, 혁신적인 기업을 설정하는 데 필요한 사업의 감각과 과학적 우수성을 결합 여성들을 맞는다. 2011 때문에, 이상 220 여성은 성공에 장애물을 극복 자신의 영감 이야기를 공유하기 위해 자신의 신청서를 제출했다.

모든 기업의 11.6 %를 차지 유럽 연합 (EU)에서 29 만 여성 기업이있다. 여성이 연구에 점점 활성화되어 있지만, 여전히 혁신적인 기업을 만드는 사람들 중 아주 소수가 있습니다. 이 모든 인적 자원이 경쟁력을 유지하고 우리가 직면하고있는 경제적, 사회적 문제에 대한 해결책을 찾을 필요가 유럽 미개발 잠재력을 나타냅니다.

유럽​​위원회는 또한 여성이 연구와 혁신에 만들어 진행 상황을 추적 : 최신 '그녀는도' 통계는 여성이 과학에 기반을 얻고있다하지만 진행 상황은 여전히​​ 느리고 고르지 것으로 나타났다. 여성 박사 ​​졸업생은 43에 %를 2004하는 47의 2014 %에서 상승했다.

여성도 연구 기관의 수장으로 발전해 16 %에서 20 %로 증가하고있다. 그러나 일반적으로 여성 연구자 비율은 안정적이며 여성 교수 비율은 20.9 %로 약간 증가했습니다. 'She Figures'간행물은 연구와 혁신에서 양성 평등 상태에 대한 범 유럽 비교 통계의 주요 출처입니다.

무엇 EU는 여성에 대한 폭력을 해결하기 위해거야?

리스본 조약은 회원국이 가정 폭력을 해결하고 피해자를 보호하기 위해 필요한 모든 조치를 취해야한다고 주장한다. 폭력의 피해자 여성과 소녀 여성을 포함한 폭력에 대처하기 위해 구체적인 행동을 수행했다 적절한 지원과 protection.The 유럽위원회 (European Commission)가 필요합니다

• 피해자에 대한 보호와 지원을 보장

16 월 XNUMX 일부터 적용되는 새로운 규칙은 유럽에서 범죄 피해자를 대하는 방식에 큰 변화를 가져옵니다. 피해자 권리 지침 (Victims 'Rights Directive)은 범죄 피해자에 대한 일련의 구속력있는 권리와 이러한 권리를 실제로 보장해야하는 EU 회원국의 명확한 의무를 규정합니다 (참조 : IP / 15 / 6095). 이 규칙은 성 폭력의 피해자의 취약점을 인식하고 자신의 필요에 따라 전문가 지원에 피해자에게 권리를 제공합니다.

1월 2015로, 새로운 규칙은 가정 폭력의 피해자와 여행 또는 다른 EU 국가로 이​​동할 때 강화 된 보호를 스토킹을 (참조주고 발효 IP / 15 / 3045). 이러한 규칙은 회원국에서 보호 명령의 다른 유형을 포함하는 지침 및 규제 구성된다.

도에 규칙이 있습니다 범죄 피해자에 대한 보상. 지침에 따르면, 다른 EU 회원국에 의도적, 폭력 범죄 피해자 떨어진 사람은 국가 보상 시스템에서 공정한 보상을받을 수 있습니다.

• 조치를 시침은 인신 매매를 근절하기

EU에 등록 된 인신 매매 피해자의 대부분은 여성과 소녀입니다 (80 %) (자세한 내용 여기에서 지금 확인해 보세요.). EU는 여성에 대한 폭력의 한 형태로 여성과 소녀들의 인신 매매를 인식하고이를 근절하기 위해 종합적인 법률 및 정책 프레임 워크를 채택했다. 그만큼 지침 2011 / 36 / EU 안티는 인신 매매 회원국의 형법을 조화시키고 피해자의 보호 및 예방에 대한 강력한 조항을 설정하고 피해자의 무 처벌 및 무조건 지원 원칙을 지원합니다. EU 전략은 인간의 존재 2012-2016에서 인신 매매 퇴치 인간의 인신 매매 성 차원을 포함하는 행위, 일련의 법안을 보완한다.

• 데이터 수집과 연구가 잘 현상을 이해

EU는성에 기반한 폭력에 관한 정확하고 비교 가능한 유럽 자료를 수집하기 위해 노력해 왔습니다. 그만큼 폭력의 다양한 형태의 여성의 경험에 최초의 유럽 연합 (EU) 차원의 설문 조사기본 권리 (FRA)이, 폭력이 거리에서 또는 온라인, 학교에서, 직장에서, 여부 집에서, 모든 사회에서, 모든 곳에서 일어나는 것을 보여준다 들어, 유럽 연합 (EU) 기관에 의해 수행. 세 여자의 하나는 신체적 또는 성적 폭력, 또는이 둘의 피해자가되고있다. 여성의 65의 %가 성희롱을 경험했다.

유엔 마약 범죄 국 (UNODC)와 협력, Eurostat의 수집 경찰과 사법 시스템에 의해 기록 된 범죄 데이터. 그만큼 첫 번째 결과 9월 2015에 발표 된 많은 EU 회원국에서 살해 된 여성의 절반 이상이 친밀한 파트너, 친척 또는 가족 구성원에 의해 살해되는 것으로 나타났다 하였다.

XNUMXD덴탈의 유럽​​ 근로 조건 조사은 유럽의 삶과 노동 조건 개선을위한 재단 (Eurofound)에 의해 수행되었으며, 직장에서 여성이 경험하는 폭력에 대한 정보도 제공합니다. 그만큼 측량 2015에서, 유럽 연합 (EU)에서 여성의 17 %가 언어 적 학대, 원치 않는 성적 관심, 위협, 굴욕 행동, 신체적 폭력, 성희롱과 왕따 나 괴롭힘을 포함하여 부정적인 사회적 행동에 노출 된 것으로 나타났다.

유럽 ​​집행위원회 (European Commission)의 요청으로 두 명의 연구원이 매핑 된 최근의 조사 및 연구 유럽​​ 연합 (EU)에서 여성에 대한 폭력에 대한 태도에. 이것은 피해자 비난과 성별 고정 관념에 연결 수용과 여성에 대한 폭력의 관용의 태도의 여전히 광범위한 성격을 알 수있다. 이 연구는 더 나은이 분야에서 인식 제고 활동을 정의하고 목표로하는 데 도움이 될 것입니다.

• 견고한 프레임 워크 : EU는 이스탄불 협약을 비준을 향한 단계

EU는 이제 유럽 평의회 비준을위한 조치를 취하고 있습니다. 이스탄불 협약이는 여성에 대한 폭력을 근절하기위한 포괄적 인 접근 방식을 제공하고, 인권과 남성과 여성 간의 평등이라는 기본 가치를 증진하려는 EU의 노력을 강화할 수 있습니다. 유럽 ​​연합 집행위원회는 2016 년 XNUMX 월 EU의 협약 가입 제안을 채택했습니다.

• 성 폭력의 개선에 대한 인식

또한 유럽 연합 집행위원회 (European Commission)는 유럽 연합 국가들에서 인식 제고 운동에 기금을 지원하고, 여성 단체에 대한 폭력 방지를 위해 일하는 풀뿌리 단체, NGO 및 네트워크를 지원합니다. 다프네 III, 진행 및 인권, 평등과 ​​시민권 프로그램들. 예를 들어, 이러한 프로젝트는 FGM 실행 커뮤니티 간의 변화 옹호자들에게 권한을 부여하고, 유럽의 가정 폭력 가해자를위한 기존 프로그램의 평가를 지원하고, 사건 및 젊은 피해자에 더 잘 대응할 수 있도록 대학에서 성폭력 피해자를위한 지원 서비스를 훈련 시켰습니다. '필요. 위원회는 또한 회원국이 피해자를위한 국가 헬프 라인을 홍보하고, 관련 전문가를 교육하고,이 문제에 대한 일반 대중의 인식을 높이는 데 도움을주었습니다. 

유럽​​ 연합 (EU)은 여성 성기 절단을 방지하기 위해 무엇을?

당신은 전용 상담 할 수 있습니다 질문 게시판 여성 할례에 대한 국제의 날에 발표했다.

유럽​​ 연합 (EU)이 국경을 넘어 남녀 평등을 보장하기 위해 무엇을하고 있나요?

유럽​​ 연합 (EU)은 비 EU 국가들과의 관계에서 남녀 평등을 진행하는 사람들의 최전선에 남아있다. 유럽​​ 연합 (EU)은 정치적 demarches, 여성과 모든 연령의 여자에 의해 고통 특정 문제와 차별에 맞서 싸우는 목적으로 자금 프로그램을 제공합니다. 유럽​​ 연합 (EU)은 원인에 대해 여성 단체 옹호자를 지원하며, 모든 이니셔티브의 권리 기반 접근 방식을 사용합니다. 남녀 공동 참가는 더욱 활동의 모든 다른 분야에서 여성과 남성 사이의 평등을 촉진하는 프로그램과 조치로 주류화된다.

유럽​​ 연합은 모니터링하고 여성과 남성의 평등 한 대우의 분야에서 EU에 가입을 위하여 코펜하겐 기준 준수를 지원하고 전위와 법률의 집행과 후보 국가와 잠재적 인 후보를 지원합니다.

의 "에 반영된 성 폭력의 근절은 제 3 국에서 유럽 연합 (EU)의 인권 정책의 특정 우선 순위EU 가이드 라인 여성과 소녀에 대한 폭력과 그들에 대한 모든 형태의 차별을 퇴치의 ". 이 가이드 라인에 따라, 예를 들어, 유럽 연합 (EU)은 처벌의 싸움을 향상시키기 위해 시민 사회 단체와 여성 인권 옹호자와의 긴밀한 협력에 피해자의 보호와 재 통합을 지원하기 위해 제 3 국으로 작동합니다. 여기에는 여성 할례, 아이 초, 강제 결혼, feminicide 유해 전통적인 관행에 대한 보호 기능을 포함한다.

힘을 실어 여성들이 크게 증가 생산을 통해 예를 들어, 빈곤을 줄이고 가계 소득 증가, 개선 된 아동의 건강과 교육 수준 수 있기 때문에 EU는 확실하게, 양성 평등 및 전 세계적으로 여성의 역량 강화를 지원합니다.

유럽​​ 연합은 소녀와 여성 교육, 의료, 위생 및 고용 가능성에 대한 완전하고 평등 한 접근을 가지고 폭력과 차별의 형태 고생하지 않도록하기 위해 노력하고 있습니다.

EU의 개발 협력 덕분에 2004 년부터 약 300,000 만 명의 중등 교육에 등록한 여학생이 730 개가 넘는 성 평등을 위해 노력하는 시민 사회 단체가 지원되었으며 7.5 만 명의 출산이 숙련 된 의료인이 참석했습니다.

지금까지 진행된 진전을 계속하고 남은 과제를 해결하기 위해 새로운 행동 계획 2016-2020 기간 동안 EU의 대외 관계에서 성 평등 및 여성 권한 부여에 대한 EU의 활동은 2015 년에 채택되었습니다.

EU의 새로운 성별 행동 계획은 4 가지 우선 순위에 중점을 둡니다.

1)은 소녀와 여성의 신체적, 정신적 무결성을 보장;

소녀와 여성이 능력이되어 자신의 사회적, 경제적 권리를 충족 것을 보장 2);

그들은 모든 수준의 의사 결정에 발언권이 있는지 확인하기 위해 소녀와 여성의 음성 광고 참여를 강화 3);

더 체계적으로, 트랙을 지원하고 양성 평등을 측정 한쪽으로 제도 문화를 변속 4).

(- 2015 2019)이 새로운 실행 계획은 양성 평등을 저해하고 새로운 유럽 연합 (EU) 인권과 민주주의 행동 계획 전체 정렬 내부 EU 정책과 정책 일관성을 촉진 마인드 세트의 이동을 강조한다. 갈등 상황에서 여성 보호에 평화-빌더로서의 적극적인 역할을 촉진 유럽 연합 (EU)의 작품도에 의해 인도된다 "유엔 안전 보장 이사회 결의 1325과 여성에 1820, 평화와 안보의 이행을위한 EU 포괄적 인 접근".

유럽​​ 연합은 모든 인도적 지원이 체계적으로 여성과 소녀의 서로 다른 특정 요구에 맞게 조정되어 있는지 확인하고 있습니다. 이 주류화 대상의 행동과 능력 배양을 통해 모두 방지하고 인도 주의적 위기에 성폭력 (SGBV)에 응답 작업을 지원이 포함되어 있습니다. 2015에서 유럽 연합 (EU) 예방 및 민주 콩고 공화국 (DRC)과 시리아를 포함하여 성별 기반의 폭력에 대응하기위한 목표 행동 만 15 이상 EUR 할당.

양부모 평등을 촉진하고 여성에게 권한을 부여하기 위해 Federica Mogherini 및 European External Action Service 대표가 수행하는 활동에 대한 자세한 내용은 다음 웹 사이트를 방문하십시오. 웹 사이트.