방글라데시

6 년 전 방글라데시에서 창설 된 안전 프로그램은 생명을 구했고 수백 개의 공장에서 보복을 중지했습니다.

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게재

5 년 전

2019 년 5 월 16 일

의류 작업자가 직접 안전 문제를 제기할 수 있는 독립적인 메커니즘은 공장을 더욱 안전하게 만들고 작업자가 자신의 안전을 옹호할 수 있는 권한을 부여하는 것입니다. 국제노동권포럼이 발표한 보고서에 따르면. 방글라데시의 화재 및 건물 안전에 관한 협정이 운영하는 불만 제기 메커니즘의 성공(독립성과 효율성으로 인해 근로자들의 신뢰를 받음)은 이 프로그램이 방글라데시에 남아 정부와 지방 기관이 정부와 지방 기관에 의해 운영될 때까지 독립적으로 계속 운영되어야 하는 또 하나의 이유입니다. 작업을 수행할 준비가 되었습니다. 협정의 미래를 결정할 다음 고등법원 심리는 이번 일요일인 19월 XNUMX일로 예정되어 있습니다.

방글라데시의 라나 플라자(Rana Plaza) 건물이 붕괴된 지 15주 후인 2013년 XNUMX월 XNUMX일, 방글라데시 노조, 세계 노조 연맹, 의류 회사는 의류가 생산되는 공장의 안전에 대해 서명 브랜드에 책임을 묻는 강제 계약에 서명했습니다. 강력하고 독립적인 검사 프로그램 외에도 협정은 근로자가 보복으로부터 보호받으며 비밀리에 불만을 제기할 수 있는 신뢰할 수 있고 효과적인 메커니즘을 제공합니다.

이 협정은 검사가 의류 공장의 안전을 개선하기 위한 해결책의 일부일 뿐이며 근로자와 노동조합이 작업장 상황을 매일 모니터링하고 보고할 수 있는 가장 좋은 위치에 있다는 점을 인식하여 체결되었습니다. 협정의 불만 사항 처리 메커니즘을 통해 근로자와 근로자 대표는 건강 및 안전 위험에 대한 우려 사항을 독립적인 기관에 안전하게 보고할 수 있으며 원하는 경우 익명으로 신고할 수 있습니다.

Worker Rights Consortium의 Laura Gutierrez는 “협정의 항의 메커니즘은 또 다른 Rana Plaza의 가능성을 근본적으로 줄입니다.”라고 말합니다. “라나플라자 붕괴 당일 아침, 벽에 금이 간 것을 본 노동자들은 XNUMX층 건물에 들어가길 거부했지만, 월급을 뺏길 것이라는 협박을 받고 재봉틀 앞으로 끌려갔습니다. 노동자들이 불만을 제기하거나 위험한 작업을 거부할 수 있는 채널이 있었다면 라나플라자의 비극은 막을 수 있었음이 분명하다”고 말했다.

보고서에 따르면 Accord의 불만 처리 메커니즘은 다음과 같습니다.

방글라데시의 의류 노동자들이 정기적으로 안전 위반에 대한 우려를 제기하는 진정한 독립적인 방법입니다.
대응적이고 의미 있는 조치를 제공하고 문제 해결에 성공합니다. 결과적으로 근로자는 불만사항 처리 메커니즘을 신뢰하고 사용하는 경향이 점점 더 커지고 있습니다.
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근로자가 위험한 작업을 거부할 권리를 행사할 수 있도록 보장합니다.
보복으로부터 근로자를 보호합니다.
의류 브랜드와 소매업체에 감지되거나 보고되지 않는 공장 수준의 문제에 대한 지식을 제공합니다.
접수된 모든 불만사항을 현재 상태 및 해결 방법에 대한 세부정보와 함께 공개적으로 보고함으로써 높은 수준의 투명성을 제공합니다.
근로자 참여에 있어 잠재적인 성별 편견을 줄입니다.

이러한 결과는 방글라데시 정부 공장 및 시설 검사부(DIFE) 웹사이트의 아직 초보적인 시스템과 극명한 대조를 이룹니다.

“불만 처리 메커니즘을 구축하려는 정부의 첫 번째 시도는 정밀 조사에 부응하지 못했습니다. 웹사이트와 모바일 앱에 불만 사항을 제출할 수 있는 불만 사항 양식과 연락처 정보가 있지만 익명성은 허용되지 않습니다. 이 메커니즘은 25년 이후 접수된 불만 사항이 2014건에 불과하며 그 중 13건이 해결되었다고 보고합니다. 이는 같은 기간 동안 협정에 의해 접수된 불만 사항이 1,329건인 것과 비교됩니다.”라고 Clean Clothes Campaign의 Christie Miedema는 말합니다. “협정은 범위를 벗어난 더 많은 사례를 이 정부 기관에 회부했지만 웹사이트에는 반영되지 않아 무시된 것으로 보입니다.”

이 보고서에서 알 수 있듯이, 보다 널리 알려진 Accord의 검사 프로그램 외에도 Accord의 불만 처리 메커니즘은 근로자의 안전 상태를 일상적으로 모니터링하기 위한 독립적이고 중요한 도구를 제공합니다. “강력한 집행 메커니즘 덕분에 협약은 근로자가 경영진의 행동에 대해 불만을 제기하는 경우에도 성공적으로 구제책을 제공할 수 있습니다. 근로자와 고용주 사이에 내재된 권력 불균형은 근로자의 권리를 옹호할 수 있는 실질적인 제재 권한을 갖춘 진정으로 독립적인 메커니즘이 근로 조건을 의미 있게 개선하는 데 매우 중요한 이유입니다.”라고 Maquila Solidarity Network의 Lynda Yanz는 말했습니다.

“불만 처리 메커니즘의 성공은 작업자에게 잠재적인 안전 위반을 보고하는 방법을 교육하는 교육 프로그램과 결합하여 이것이 Accord의 검사 프로그램에 대한 필수적이고 생명을 구하는 보완책이며 동일한 수준으로 모방할 수 있는 시스템임을 보여줍니다. 국제노동권포럼의 Elena Arengo는 이렇게 말했습니다.

협정의 독립적인 검사, 교육 및 불만 사항 처리 메커니즘은 방글라데시 근로자에게 눈에 띄는 변화를 가져왔고 방글라데시 의류 산업에 대한 국제적 신뢰를 높였습니다. 19월 XNUMX일에 이 프로그램의 미래에 대한 새로운 고등 법원 판결이 내려짐에 따라 협정에 서명한 XNUMX명의 증인은 지역 규제 메커니즘이 준비될 때까지 협정의 독립적인 작업을 계속해야 할 필요성을 다시 한 번 강조하고 있습니다.

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