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보드에 여성 : 유럽 의회 의원은 마지막에 위치를 동의 장관 촉구

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20151202PHT05755_width_300유럽의회는 2020년까지 상장회사 이사회의 비상임 이사 중 최소 40%가 여성임을 보장하기 위한 EU 지침 초안 작업을 완료했습니다. 이제 초안에 대한 입장에 동의하고 의회와 협상을 시작하는 것은 각료회의 몫이라고 수요일(2월 7일) 토론에서 많은 MEP가 반복하여 XNUMX월 XNUMX일 이사회 회의를 목표로 하고 있다고 반복했습니다.

의회는 2013년 XNUMX월에 초안을 승인했지만 XNUMX년이 지난 지금도 의회에서 보류된 상태입니다. MEP는 이사회에 EU 회원국이 공통 입장을 취하는 것을 방해하는 것이 무엇인지 물었습니다..구속력 있는 조치 촉구

많은 의원들은 EU 전체의 법안만이 유럽 여성의 지위와 기회를 실제로 향상시킬 것이라고 말했습니다.
"선택된 법적 근거인 지침과 유럽의회가 투표한 결의안은 이미 회원국들에게 유연성을 제공하고 있습니다. 궁극적으로 우리가 기대하고 XNUMX년 동안 기대해온 유일한 것은 회원국과 회원국들의 약속입니다. 성평등에 관해 유일하게 진행 중인 입법 파일 덕분에 진정한 결과를 얻기 위한 일관된 조치가 이루어졌습니다.”라고 공동 보고자인 Mariya Gabriel(EPP,BG)이 말했습니다.

"2012년 15.8월 지침 제안이 발표된 이후 오늘까지 이사회 구성원 중 여성의 비율은 20%에서 XNUMX% 이상으로 증가했습니다. 이는 입법적 압력이 효과가 있음을 보여주는 사실입니다."라고 그녀는 덧붙였습니다.

공개적이고 공정하며 투명한 규칙

공동 보고자인 Evelyn Regner(S&D, AT)는 "나는 항상 이사회와 협상하고 일부 회원국이 가질 수 있는 문제에 대해 논의할 준비가 되어 있다는 신호를 보냈습니다"라고 말했습니다.

“이 지침은 '여성 할당제'가 아니다. 이는 사외이사를 회사 이사회에 임명하는 데 있어 투명하고 공정한 규칙을 규정합니다. 이는 여성과 남성 모두에게 모든 후보자에게 임명 절차를 공개적이고 투명하며 공정하게 만드는 것을 목표로 합니다. 우리는 보조성을 존중하고 회원국이 이를 이행할 수 있는 충분한 공간을 제공하는 온화한 지침을 가지고 있습니다."라고 그녀는 덧붙였습니다.

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협의회 위치

7년 2015월 XNUMX일 월요일 고용, 사회 정책, 보건 및 소비자 문제 위원회 회의에서는 지침 초안에 대한 입장 동의를 얻으려고 노력할 것입니다.

"세 가지 핵심 단어는 책임, 유연성, 구체적인 약속입니다. 이것이 바로 우리가 회원국들에게 기대하는 것입니다"라고 Ms Gabriel(EPP, BG)이 말했습니다.

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