#유럽 위원회의 다양성: Jean-Claude Juncker와 Günther Oettinger에게 보내는 공개 서한

친애하는 Juncker 회장님과 Oettinger 위원님께,

우리는 유럽연합 집행위원회의 다양성 및 포용성 전략을 환영합니다. '모두를 위한 더 나은 직장: 평등한 기회에서 다양성과 포용으로' 19년 2017월 XNUMX일에 게시되었습니다. 유럽 위원회가 다양한 업무 공간을 장려하는 것의 중요성을 인정한 것은 중요한 이정표입니다. 여성, 장애인 직원, LGBTI 직원 및 고령 직원의 포용에 대한 이 전략의 구체적인 조치는 유망하며 평등과 다양성의 챔피언으로서 유럽 연합의 역할을 보여줍니다.

그러나 아래 서명한 조직인 우리는 이 전략에서 소수 인종, 민족 및 종교적 소수자에 속하는 직원을 특정 대상 그룹으로 제외하기로 한 결정과 인종, 민족 및 유럽 ​​위원회의 종교적 다양성.

조직으로서 우리는 모두를 위한 평등 없이는 일부를 위한 평등이 불완전하다는 개념에 전념합니다. 우리 조직은 복잡하고 교차적인 정체성을 가진 개인을 대표합니다. 따라서 우리는 소수 인종, 민족 및 종교적 소수 집단을 무시하면서 일부 집단의 권리를 증진시키겠다고 제안할 수 없습니다. 이로 인해 인종, 민족 및 종교적 소수자에 속한 직원 보호에 심각한 격차가 발생할 수 있으며 EU의 다른 고용주에게 잘못된 신호를 보낼 수 있습니다.

12년 2017월 XNUMX일자 Juncker 회장의 임무 서한은 Oettinger 국장에게 다음과 같은 임무를 부여했습니다.

“성, 인종 또는 민족적 기원, 종교 또는 신념, 장애, 나이 또는 성적 취향.”

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인종, 민족, 종교에 근거한 차별을 구체적으로 다루지 않음으로써 이 전략은 이 사명에 미치지 못하며 오늘날 유럽연합 집행위원회의 다양성과 포용성에 대한 가장 시급한 문제 중 하나를 간과하고 있습니다. 이러한 생략은 현재와 미래의 인종, 민족 및 종교적 소수자 위원회 직원들에게 그들의 우려가 이 행정부의 우선 순위가 되지 않을 것이라는 메시지를 보냅니다.

유럽연합 집행위원회(European Commission)는 노동력 내에서 소수 인종, 민족 및 종교적 소수자를 대표하지 않는다는 점에서 널리 비판을 받아 왔습니다. 많은 평론가들은 유럽 위원회가 유럽 사회의 다양성을 더 잘 반영해야 한다고 주장했습니다. 특히 고위급에서 과소 대표 문제가 심각합니다. 이는 유럽 위원회 내에서 구조적 차별의 경향을 가리키며 인종, 민족 및 종교적 소수 직원의 평등한 포함을 위태롭게 합니다. 이러한 문제는 NGO 및 MEP의 브리핑과 반복적인 요청에도 불구하고 위원회의 다양성 및 포용성 전략에서 다루지 않습니다.

19년 2017월 XNUMX일자 유럽 위원회 보도 자료에서 Oettinger 위원은 다음과 같이 인용했습니다.

“우리는 직원이 연령, 성별, 성적 취향 또는 장애에 관계없이 가치 있고 받아들여지기를 원합니다. 우리가 이러한 다양성을 기반으로 구축한다면 우리는 더욱 혁신적이고 시민들에게 더 나은 결과를 제공할 것입니다.”

가치와 수용이 나이, 성별, 성적 취향, 장애와 무관하다고 주장하는 것은 용납할 수 없습니다. 유럽연합은 인간의 존엄성, 자유, 민주주의, 평등, 법의 지배, 인권(소수 집단의 권리 포함)에 대한 존중의 가치 위에 설립되었습니다.

따라서 우리는 다음과 같이 요청합니다.

1) 대상 그룹으로 '인종, 민족 및 종교적 소수 직원'을 포함하고 위원회가 이 그룹에 대해 공정하고 평등한 직장이 되도록 특정 조치를 개발하도록 전략이 즉시 수정됩니다.

2) 특정 조치는 인종, 민족 및 종교적 소수자(특히 고위급)의 압도적인 대표성 부족, 직장 내 차별, 위원회의 문화적, 종교적 요구를 합리적으로 수용하기 위한 정책의 필요성을 인정하고 해결하기 위한 조치를 취합니다. 직원. 이 그룹에 속하는 여성의 직장 상황에도 특별한 관심을 기울여야 합니다.

3) 다가오는 운영 행동 계획의 설계에서 유럽 위원회는 이 문제에 대한 전문 지식을 갖춘 조직의 조언을 구하고 인종, 민족 및 종교적 소수자 직원(남녀 모두)과 상의해야 합니다. 계획은 이 대상 그룹에 대한 특정 조치를 구현해야 합니다.

귀하의 답변과 이러한 문제를 해결하는 방법에 대한 건설적인 논의를 기대합니다.

진심으로 당신의 친구,

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이 편지의 사본:
Frans Timmermans, 유럽연합 집행위원회 제XNUMX부회장