양성 평등을 위해 더 열심히 일, 유럽 의회 의원들은 말한다

여성과 남성의 평등을 달성하기 위해서는 정책이 바뀌어야 한다고 의회가 화요일(441월 205일)에 비입법적 결의안을 52표, 10표, XNUMX표로 통과시켰다고 밝혔습니다. 일부 성 불평등 문제에 대한 진전에도 불구하고 임금 격차를 줄이고, 여성 경력에 대한 “유리 천장”을 제거하고, 경제적 독립성 부족을 해결하고, 육아 휴직을 포함한 일과 삶의 균형을 개선하고, 여성의 권리와 권리를 보호하기 위해 해야 할 일이 많이 남아 있습니다. 피임과 낙태에 대한 접근.

"평결은 영광스럽지 않습니다. 변화는 너무 느리고 여성의 권리는 이로 인해 고통받고 있습니다. 그러나 결의안을 지지하는 대다수는 유럽 의회가 임금 평등을 위한 투쟁, 여성에 대한 폭력에 맞서기 위한 노력을 지지한다는 점을 보여줍니다. 투표 후 보고관 Marc Tarabella(S&D, BE)는 출산 휴가 제안과 낙태에 대한 접근권 보호에 관해 말했습니다.

결의안은 2013년 상황을 평가하고 다음과 같은 주요 정책 과제를 강조합니다.

 

• 임금 및 연금 격차, 정치 및 경제적 의사 결정에서 여성의 지위, 경제 위기가 여성에게 미치는 영향(빈곤),

 

• 일과 삶의 균형 개선, 육아 시스템, 출산 및 육아 휴가,

 

• 피임과 낙태를 포함한 성 및 재생산 건강에 대한 권리

 

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• 여성에 대한 폭력에 맞서 싸우고 있습니다.

정책 수립 및 예산 절차에 성평등 및 여성권리 구축

MEP는 EU 회원국에 다음을 촉구합니다.

 

• 고용 및 직업 문제에 있어 남성과 여성의 기회균등 및 평등대우 원칙 이행에 관한 지침을 집행하고,

 

• 여성 이사회에 관한 법률 초안의 차단을 해제하고 여성이 과학, 기술 및 ICT 분야에서 경력을 쌓을 수 있도록 장려하는 교육 정책을 장려합니다.

 

• 시간제, 저임금, 불안정한 노동에 종사하는 여성의 문제를 해결하고 아동과 기타 부양가족에게 양질의 돌봄이 제공되도록 보장합니다.

 

가족 책임 분담, 유급 육아휴직

보다 유연한 근무 방식이 여성의 노동 시장 참여를 향상시킬 수 있지만 임금에도 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려하여 MEP는 여성과 남성이 노동 시장에서 노동 공유를 공유하도록 장려합니다. 가족의 책임. 아버지들은 최소한 10일의 유급 육아 휴가를 받을 권리가 있어야 한다고 그들은 말합니다. 유럽의회 의원들은 또한 2010년부터 중단된 출산 휴가 지침 초안에 대한 EU 회원국 간의 교착 상태를 종식시킬 것을 EU 각료이사회에 촉구했습니다.

일과 삶의 균형을 개선하기 위해 MEP는 유럽연합 집행위원회에 EU 회원국에 저렴한 보육 시스템에 대한 더 많은 재정적 지원을 제공할 것을 요청합니다. 그들은 위원회 자체에서 육아 비용이 어머니들이 직장에 복귀하지 않거나 시간제 근무를 하는 주요 원인이라고 보고하고 있다는 점에 주목합니다.

성 및 재생산 건강 권리

MEP는 여성이 피임 및 낙태에 대한 즉각적인 접근을 포함하여 성적 및 재생산 건강 권리를 통제해야 한다고 반복합니다.

"여성과 남성은 동일하지 않으며 결코 동일하지 않을 것입니다. 그러나 동일한 권리를 갖는 것이 모든 사람의 이익에 부합합니다"라고 Tarabella는 말했습니다.

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