LMO 컨퍼런스에서 동기 부여와 혁신이 '스타트업의 핵심'

청년과 혁신가는 흔히 스타트업을 이끄는 주요 원동력으로 여겨지지만 이들을 격려하고 지원해야 한다고 참가자들은 말했습니다. EESC의 노동시장관측소(LMO) 스타트업 컨퍼런스. Eurofound의 Donald Storrie는 다음과 같이 말했습니다. "기업가 정신은 태도입니다. 더 많은 사람들이 인생의 초기 단계에 기업가 정신에 노출된다면 그것이 자신의 선택이 될 수 있다는 것을 깨닫게 될 것입니다. 역할 모델은 젊은이들에게 동기를 부여하는 데 필수적인 역할을 합니다. 자신만의 회사를 만들려는 세대입니다."

다양한 유럽 스타트업 대표(Aboutmedia - AT의 Eugen Schmidt, Vacancesweb - BE의 Mr Alexis Charon, Adventura - BG의 Jordan Hlebarov) 및 기업 네트워크(Réseau entreprendre - BE의 Grégoire de Streel 및 Rreuse의 Michal Len - EU)는 스타트업의 열망과 경쟁이 치열한 비즈니스 세계에서 직면한 과제에 대한 경험을 공유했습니다. 그들은 모두 비즈니스 환경, 인건비, 조달을 중소기업에 맞게 조정해야 하는 시급한 필요성을 언급하면서도 기업에 필요한 기술을 갖춘 젊은 인력을 찾는 것이 어렵다는 점도 강조했습니다. 현재의 교육 시스템에서는 충분한 실무 경험을 제공하지 못하기 때문에 젊은 신입 사원은 광범위한 현장 교육이 필요한 경우가 많습니다.

EESC 노동시장관측소(LMO) 소장인 Christa Schweng은 유럽 스타트업의 잠재력을 최대한 활용하는 데 도움이 되는 유럽의 조치에 주목했습니다. "청소년 보장과 같은 계획은 이러한 실용적인 교육 문화를 조성하고 젊은이들을 시장 현실에 더 가깝게 만드는 데 필수적입니다"라고 그녀는 말했습니다.

오스트리아의 긍정적인 고용 상황에 대해 질문했을 때 유럽의회 의원인 Paul Rübig은 교실 학습과 직장 학습을 결합한 이중 학습 시스템과 사회적 파트너의 강력한 참여를 강조했습니다.

새로운 회사가 약을 창출한다는 점을 감안할 때. 전체 신규 일자리의 80%에 대해 Rübig은 특히 사회적 기업과 여성 기업가를 중심으로 "고용주를 중심에 두는 것"의 중요성을 강조했습니다. "성장을 창출하는 사람들에 대한 공정성의 문제입니다. 그들은 존경을 받고 인센티브를 받아야 합니다."

마지막으로 위원회, 사회적 파트너 및 기타 참가자들은 새로운 비즈니스를 지원하기 위한 현재 조치의 구현과 스타트업의 성장 및 일자리 창출을 장려하기 위한 추가 이니셔티브에 대해 논의했습니다. 다루는 주제에는 REACH, COSME, 단일 서비스 시장, 중소기업의 국제화, EASI, 기업이 급변하는 비즈니스 요구에 대응할 수 있도록 하는 소액 금융 시설 및 노동법과 같은 법률이 포함되었습니다.

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