4.5년 EU의 문화 고용은 2022% 증가했습니다.

2022년에는 문화부문이 EU 7.7만명을 고용해 전체 고용의 3.8%를 차지했다. 2021년과 비교하면 4.5만명에서 7.4% 증가한 수치이다.

문화 부문에 고용된 사람의 비율은 19개 EU 회원국에서 증가했고 나머지 8개 회원국에서는 감소했습니다. 가장 크게 증가한 국가는 키프로스(+21.5%), 룩셈부르크(+14.5%), 아일랜드(+14.0%), 스웨덴입니다. (+11.9%) 및 네덜란드(+10.5%). 한편 불가리아(-7.7%), 체코(-7.3%), 크로아티아(-6.3%), 에스토니아(-5.3%), 라트비아(-2.5%)에서 가장 크게 감소했습니다.

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2019~2022년 기간 동안 우리는 수년간의 연간 변화율에 대한 다양한 패턴을 확인합니다. 문화 고용에 대한 연간 변화율에서 가장 큰 증가는 키프로스에서 관찰되었는데, 이는 5.7~2019년 -2020%에서 21.5~2021년 +2022%로 증가했으며, 룩셈부르크(-15.1%~+14.5%) 및 아일랜드(-3.0%~+14.0%) 5.3% ~ +2019%). 가장 크게 감소한 지역은 체코로, 2020~7.3년 +2021%에서 2022~6.3년 -6.3%로 감소했으며, 크로아티아(+4.1%~-7.7%), 불가리아(+XNUMX%~-XNUMX%)로 감소했습니다.

프랑스, 리투아니아, 포르투갈은 2019~2020년과 2021~2022년 사이에 문화 부문 고용이 증가한 유일한 EU 국가였습니다. 반면, 에스토니아는 두 기간 모두 감소를 경험한 유일한 EU 국가입니다.

문화 고용의 성별 격차는 2022년에 최저 수준에 도달

2013년부터 문화 분야 취업에 종사하는 여성의 수는 2020년을 제외하고 유럽연합 전역에서 증가해 왔습니다. 2022년 문화 분야는 단 1.6% 포인트 차이로 역대 가장 작은 성별 고용 격차를 기록했습니다. 3.93만 명의 여성(3.80% 및 50.8%)이 이 분야에 종사하고 있습니다.

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그림은 EU 회원국마다 다소 달랐으며, 14개국에서 문화 부문에서 여성이 남성의 비율을 능가했습니다. 라트비아(남녀 차이 26.3pp), 리투아니아(25.7pp), 키프로스(17.1pp), 불가리아(13.6pp), 룩셈부르크(13.3pp)에서는 문화적 고용에서 여성에게 유리한 비중이 높게 나타났습니다. ). 

반면, 문화 부문에서 성별 고용 격차가 가장 높은 국가는 몰타(남녀 비율 차이 21.6pp), 스페인(9.5pp), 아일랜드, 이탈리아(약 8.5pp)였습니다.

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방법론적 참고 사항

• 문화계 취업 문화 분야의 문화 관련 직종(예: 발레단에 고용된 발레 무용수, 일간지 기자 등), 문화 분야의 비문화 직종(예: 출판사에서 근무하는 회계사, 문화 분야) 문화 분야 이외의 관련 직업(예: 자동차 산업에서 일하는 디자이너) 
• 2021년부터 새로운 방법론 EU 노동력 조사. 
• 프랑스 및 스페인: 2021-2022년 정의가 다름(노동력 조사 방법론 참조) 메타 데이터). 
• 독일: 2020년 시계열 분석. 

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