#Brexit : 영국 제조업은 '유럽에서 직원을 유치하거나 유치하는 것이 거의 불가능 해지는'전환점이 있다고 말합니다.

영국 제조를 대표하는 영국 조직인 EEF는 조사에 참여한 제조업체 중 XNUMX분의 XNUMX이 영국 국민들 사이에서 비즈니스 요구 사항을 찾을 수 없다고 답한 반면, 다른 이들은 더 나은 직업 윤리가 있거나 외국어 능력이 있거나 또는 다른 이유로 EU 국민을 채용한다고 답했습니다. 회사 내 전근 프로그램의 일부이기 때문입니다. EEF는 영국이 더 이상 신규 직원을 유치할 수 없는 전환점에 도달할 위험에 처해 있다고 경고하고 있습니다.

평균적으로 EU 국민은 제조 인력의 11%를 차지하고 영국 국민은 87%, 비EU 국민은 나머지 2%를 구성합니다. 대기업은 소규모 기업보다 EU 국민을 채용할 가능성이 더 높습니다. 가장 작은 기업의 절반 미만(48%)이 EU 국적을 갖고 있지 않았습니다.

EEF는 또한 EU 국민이 광역 런던, 남동부 및 동부 미들랜드에서 일할 가능성이 더 높고 북동부, 스코틀랜드 및 웨일즈에서는 일할 가능성이 적다는 지리적 변화를 보고했습니다.

브렉시트 투표의 영향은 현재까지 제한적이며 응답자의 16%만이 사업장을 떠나는 EU 국민의 수가 증가했다고 답했습니다. 그러나 26%에서는 EU 국민의 신청이 감소했다고 EEF는 말했습니다.

브렉시트가 비EU 근로자와 마찬가지로 EU 국민에게도 동일한 제한을 적용하는 경우 "상당한 피해"를 입을 것입니다. EU 국민이 영국에 체류할 수 있는 기간에 대한 급여 기준 및 시간 제한도 문제를 일으킬 수 있습니다.

EEF는 영국 내 EU 국민과 EU 내 영국 근로자의 상호 권리를 명확히 해야 한다고 말했습니다.

테레사 메이 총리는 이미 영국에 거주하고 있는 EU 시민을 위해 새로운 '영국 정착 신분'을 제안했습니다. 만약 해외에 있는 영국 시민을 위해 EU와 유사한 거래가 이루어질 수 있다면 말입니다.

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제조업체 조직인 EEF의 고용 및 기술 담당 이사인 Tim Thomas는 정부의 EU 시민권 문서에 대해 다음과 같이 말했습니다.

“많은 고용주들이 느끼는 좌절감은 정부의 이민 제안 발표로도 완화되지 않을 것입니다.

“제안된 시스템은 영국에서 거주하고 일하기를 원하는 EU 국민을 위해 두 가지 새로운 등록을 요구하는 것 같습니다. 하나는 영구 신분으로 이어지는 것이고 다른 하나는 취업 허가를 위한 것입니다. 정부가 '원함'에서 '의도'에 이르는 발표는 EU 국민과 고용주의 불확실성을 완화하는 데 아무런 도움이 되지 않습니다.

“고용주들은 우리가 공식적으로 EU를 떠나고 유럽에서 직원을 유지하거나 유치하는 것이 거의 불가능해지는 전환점에 직면하기 훨씬 전에 명확성과 확실성이 필요합니다. 대부분의 다른 EU 국가들은 이미 등록 시스템을 사용하고 있으며 제안된 것과 유사한 방식으로 운영되고 있으므로 이제 영국이 탈퇴할 때 단일 시장과 EU 인력에 대한 프리미엄 액세스를 누릴 수 있도록 Brexit에 대한 접근 방식을 근본적으로 재고할 때입니다. ”

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