#GigEconomy-근로자의 권리를 개선하기위한 EU 법률

MEP는 모든 직원의 새로운 최소 권리에 관해 EU 장관들과 체결한 임시 합의에 대해 투표할 예정입니다. 이 법안은 비정형 계약 및 긱 경제 근로자와 같은 비정규직에 종사하는 가장 취약한 직원에게 새로운 권리를 부여합니다.

새로운 규정에는 무료 의무 교육, 근로 시간 제한, 수습 기간 제한 등 보다 투명하고 예측 가능한 근로 조건을 보장함으로써 근로자를 보호하기 위한 조치가 포함되어 있습니다.

이 규정은 또한 고용주가 근로자가 근무 시간 외에 다른 일을 하는 것을 막는 것을 방지하고 모든 신규 직원이 일주일 이내에 자신의 책임과 근무 조건에 대한 주요 정보를 얻도록 요구합니다. 이는 중요한 단계입니다. EU의 사회 정책.

유연한 계약을 맺은 근로자 보호

디지털화 증가, 새로운 비즈니스 모델 창출 등 업무 세계의 변화로 인해 비정규직이 더욱 보편화되었습니다. 소위 긱 경제에서는 임시직과 독립 근로자와의 단기 계약이 일반적입니다.

2016년에  고용 계약 XNUMX개 중 XNUMX개 비정형적인 형태의 작업을 위한 것이었습니다. 노동 시장은 유연한 근로 계약을 요구하지만 유연성은 최소한의 보호와 결합되어야 합니다.

새로운 규정은 연수생 및 견습생뿐만 아니라 국내, 주문형, 간헐적, 바우처 기반 및 플랫폼 근로자를 포함하여 평균 12주에 최소 XNUMX시간 근무하는 사람에게 적용됩니다.

그러나 진정한 자영업 근로자는 해당 법률의 적용을 받지 않습니다.

다음 단계

유럽의회에서 채택된 최종 규칙은 발효되기 전에 유럽연합 장관들의 승인을 받아야 합니다.

EU가 노동자 권리를 위해 하는 일에 대해 자세히 알아보세요.

EU는 근로조건 개선을 위해 꾸준히 노력하고 있습니다. 최근 MEP는 도움이 되는 새로운 규칙을 지지했습니다. 일하는 부모와 보호자 직업과 가족 생활을 더 잘 조화시킵니다. 그들은 또한 다음과 같은 규정을 개정했습니다. 파견근로자 그들을 더 잘 보호하기 위해.

EU는 또한 다음과 같은 규칙을 설정했습니다. 근무 시간, 직장에서의 건강과 안전 와 사회 보장 다른 EU 국가에서 일할 때.