의견 : 계절별 근로자 지침- '비 EU 근로자 대우를위한 개선 사항이지만 착취를 방지하기에 충분하지 않음'

14 11 월 2013에서 유럽 의회 LIBE위원회는 회원국의 계절 고용 목적을 위해 제 3 국 국민의 입국 및 거주 조건에 대한 지침에 투표했습니다. 2010 이후 협상에서이 규칙은 유럽 의회와 이사회 의장에 의해 잠정적으로 합의되었으며 10 월 29에서 2013에 대한 국가 정부의 지원을 받았습니다. 이 지침은 1 월 2014에서 총회 투표에 제출됩니다.

유럽인 인종 차별 방지 협약 (ENAR), 유럽 노숙자와 협력하는 국가기구 연맹 (FEANTSA), 그리고 미등록 이민자 국제 협력 플랫폼 (PICUM)은 유럽 의회와 이사회가 합의한 조치를 따뜻하게 환영하고 강력하게지지합니다. 이는 EU 전역의 제 3 국 계절 근로자들을위한 더 나은 근로 및 생활 환경 조성을 목표로합니다. 그러나 사회권과 노동자 평등 대우에 관해 시민 사회가 제안한 조치 중 일부는 고려되지 않았으며, 이는 착취 위험을 충분히 다루지 않음으로써 지침의 효과를 위태롭게 할 수있다.

계절 작업의 정의

계절적 작업의 정의는 모호한 것으로 남아 있으며, 회원국의 재량으로 인해 지침에 포함 된 부문에 대한 부적절하고 다른 국가적 정의로 쉽게 이어질 수 있습니다. 또한 어떤 부문이 포함될 것인지를 결정하는 데있어 사회적 파트너의 역할은 매우 제한적이며 강제적 인 것은 아니다.

입학 조건

한편으로, 우리는 노동 규정의 적절한 집행을 허용하기 위해 근로자 계약 조건으로 노동 계약의 필수 측면 또는 구속력있는 구인 제공을 포함하도록 강력하게 지원합니다. 다른 한편으로, 우리는 이미 회원국에 거주하고있는 제 3 국 국민의 신청을 허용하기 위해 더 많은 노력이 필요했을 것이라고 생각합니다. 새로운 규칙은 입국 절차를 간소화 할 것이지만, 국가는 불규칙적 인 이주의 위험 및 공공 안보에 대한 위협과 같이 주관적인 것으로 간주되는 기준에 대한 입국을 거부 할 수 있습니다.

제재 및 불만

광고

우리는 규정을 위반 한 고용주 및 하청 업체에 대한 제재 포함을지지합니다. 하청 계약자에 대한 제재에 'may 절'을 사용하면 (Art. 12a.3) 임의의 결과를 초래할 수 있으며 좋은 의도를 망칠 수 있습니다. 피해자를 지원하기위한 메커니즘은 예상되지 않았지만 정보에 대한 접근 및 불만 제기에 관한 규칙을지지합니다.

체류 기간

우리는 계절별 근로자가 다른 고용주에 의해 고용되고 최대 기간 내에 다른 고용주를 찾도록 허용하는 조항을지지합니다. 그러나 12 개월 동안 최대 체류 기간이 9 개월로 연장 된 것을 후회합니다. 제 3 국 계절 근로자는 다른 근로자보다 유리한 상태가 아니므로 장기 체류는 지침을 '계절적'본질에서 비우고 사회 투기의 위험을 증가시킬 수 있습니다.

동등한 대우    

우리는 근로 조건, 파업권, 상환금, 사회 보장 및 공공재 및 서비스에 대한 접근, 계절에 관한 조언 서비스에 대한 접근과 관련하여 EU 국민과 동일한 이주 노동자에 대한 권리를 보장하기 위해 제공된 규칙을지지합니다. 세금 혜택. 또한 계절 근로자를위한 교육 및 훈련 기회를 포함하는 것을 환영합니다. 그러나 회원국이 계절별 근로자를 실업 수당에서 제외하고 특정 고용 활동과 관련된 교육 및 훈련으로 만 동등한 대우를 제한 할 수있는 기회를 후회합니다.

숙소 안내

우리는 계절별 근로자가 국가 법률에 따라 적절한 생활 수준을 보장하는 숙박 시설과 고용주가 또는 고용주를 통해 숙박 시설을 마련 할 때 예상되는 보호 조치를 통해 혜택을받을 수있는 요건을 포함하는 것을 환영합니다.

지우면 좋을거같음 . SM

우리는 계절 근로자들이 여행비와 질병 보험 비용뿐만 아니라 행정비를 지불하지 못하게하려는 노력을 인정하지만, 지침은 이러한 수수료가 고용 주나 근로자가 부담 할 것인지를 결정하기 위해 회원국에 맡길 수 있습니다.

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