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남녀 공동 참가 : EU의 조치는 꾸준한 발전을 트리거

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게재

10 년 전

2014 년 4 월 15 일

EU 리포터 특파원

2013 년에 유럽 연합 집행위원회는 고용, 급여 및 연금 불일치의 성별 격차를 해소하고, 폭력과 싸우고, 의사 결정에서 평등을 촉진하기위한 조치를 포함하여 남녀 간의 평등을 개선하기위한 조치를 계속했습니다.

노력은 성과를 거두고 있습니다. 특히 임금 투명성을 개선하기위한위원회의 이니셔티브를 통해 성별 임금 격차 해소 분야에서 구체적인 진전이 이루어졌습니다.IP / 14 / 222) – 또는 회사 이사회의 여성 수 증가 (부록 참조). 이것은 기본권에 관한 연례 보고서와 함께 오늘 발행 된위원회의 연례 성 평등 보고서의 주요 결과입니다. 그러나 과제는 여전히 남아 있습니다. 현재의 발전 속도 하에서 EU의 30 % 고용 목표에 도달하는 데 거의 75 년, 동일 임금을 실현하는 데 70 년, 국회에서 평등을 달성하는 데 20 년이 걸릴 것입니다 (최소 40 각 성별의 %).

"유럽은 1957 년부터 양성 평등을 장려 해 왔습니다. 이것은 유럽 연합의 'DNA'의 일부입니다. 경제 위기는 우리의 DNA를 바꾸지 않았습니다."EU의 사법 위원 인 Viviane Reding 부통령이 말했습니다. "우리에게 유럽인의 성 평등은 선택 사항이 아니라 사치가 아니라 필수입니다. 우리는 유럽이 최근 몇 년간 성취 한 것을 자랑스럽게 생각할 수 있습니다. 성 평등은 먼 꿈이 아니라 점점 더 유럽의 현실이되고 있습니다. 우리는 함께 임금, 고용 및 의사 결정 작업의 나머지 격차를 좁힐 수 있다고 확신했습니다. "

연례 성 평등 보고서에 따르면 최근 몇 년 동안 성 격차가 크게 줄어들었지만 회원국 간에는 진전이 고르지 않고 다른 영역에서 불일치가 계속 존재하여 유럽 경제에 악영향을 미칩니다.

EU의 행동은 성 평등을 향한 진보를 가속화합니다

여성 고용률 증가 : EU의 여성 고용률은 63 년 58 %에서 2002 %로 증가했습니다. EU 자금 지원은 도움이되었습니다. 2007-2013 자금 조달 기간에 구조 기금에서 3.2 억 유로가 투자에 할당되었습니다. 보육 시설에서 여성의 노동 시장 참여를 촉진하여 상당한 레버리지 효과를 얻었습니다 (부록 참조).
유럽 전역에서 여전히 16.4 %로 정체되어있는 임금 격차 줄이기 : 유럽 집행위원회는 나머지 성별 임금 격차에 대한 인식을 높이고 유럽 평등 임금의 날을 맞이하여 노력을 강화했습니다.IP / 14 / 190) 여성과 남성의 평등 한 대우에 관한 법률 적용 모니터링 (IP / 13 / 1227). 위원회는 또한 2014 년 XNUMX 월에 회원국에 임금 투명성을 개선하여 임금 격차를 해소 할 것을 권고하는 추가 진전을 추진했습니다 (IP / 14 / 222).
유리 천장 깨기 : 40 년까지 비상임 이사회 이사들 사이에서 불충분 한 성관계를 2020 % 갖기위한 지침에 대한위원회의 제안은 입법 과정에서 좋은 진전을 이루었고 2013 년 XNUMX 월 유럽 의회에서 강력한지지를 받았습니다 (IP / 13 / 1118). 그 결과,위원회가 2010 년 11 월 입법 조치의 가능성을 발표 한 이후로 이사회에있는 여성의 수는 2010 년 17.8 %에서 2014 년 2003 %로 지속적으로 증가했습니다. 진전 속도는 2010 년과 XNUMX 년 사이에 비해 XNUMX 배 더 높았습니다 (부록 참조).
2013 년 EU는 입법, 피해자 권리에 대한 실질적인 조치 및 여성 성기 절단에 대한 포괄적 인 정책 패키지를 통해 성별 기반 폭력으로부터 여성과 소녀를 보호하기위한 조치를 취했습니다 (IP / 13 / 1153). 또한 성폭력에 반대하는 14 개의 국가 정부 캠페인 (3.7 만 유로)과 비정부 조직 (11.4 만 유로)이 주도하는 프로젝트를 공동 자금으로 지원했습니다.
보육 : 2007 년부터 정식 보육 시설에서 돌보는 아동의 비율이 크게 증가했습니다 (26 년 2007 %에서 30 년 2011 세 미만 아동 81 %, 86 세 이상 의무 취학 연령 아동 XNUMX %에서 XNUMX %로) (IP / 13 / 495)위원회는 2013 년 보육 제공에 관한 '바르셀로나 목표'달성에 관한 종합 보고서를 채택했습니다.

어떤 도전이 남아 있습니까?

대학 졸업자의 60 %가 여성 임에도 불구하고, 그들은 여전히 일 시간당 남성보다 16 % 적은 급여를받습니다. 또한 파트 타임으로 일하고 (파트 타임으로 일하는 남성의 32 %에 비해 8.2 %) 다른 사람을 돌보기 위해 경력을 중단 할 가능성이 더 높습니다. 그 결과 연금의 성별 격차는 39 %에 이른다. 미망인과 편부모 (주로 어머니)는 특히 취약한 집단이며, 편부모의 XNUMX/XNUMX 이상이 소득이 부족합니다.
여성의 고용률은 증가했지만 여전히 남성의 63 %에 비해 75 %에 머물고 있습니다. 이는 주로 남성 고용 상황이 악화 된 경제 위기의 결과입니다.
여성은 여전히 가정과 가족 내에서 무급 노동을 당한다. 여성은 일주일에 평균 26 시간을 보살핌과 가사 활동에 보냅니다. 남성은 XNUMX 시간을 보냅니다.
여성은 여전히 고위직을 차지할 가능성이 적습니다. 그들은 최대 상장 기업의 이사회 구성원의 평균 17.8 %, 최고 경영자의 2.8 %, 고위 장관의 27 %, 국회의원의 27 %를 차지합니다.
유럽 연합 기본권기구 (FRA)가 실시한 여성 폭력에 대한 최초의 EU 전체 설문 조사 결과, 여성 42,000 명과의 인터뷰에 따르면 여성 33 명 중 15 명 (XNUMX %)이 신체적 및 / 또는 성적인 경험을 한 것으로 나타났습니다. XNUMX 세 이후의 폭력.

배경

오늘 발간 된 보고서는 EU의 주요 정책과 작년 한 해 동안의 성 평등에 대한 법적 발전에 대한 개요와 회원국의 정책 및 행동 사례를 제공합니다. 또한 양성 평등에 대한 토론을 형성하는 과학적 증거와 주요 지표를 기반으로 최근 동향을 분석하고 국가 성과에 대한 자세한 내용이 담긴 통계 부록을 포함합니다.

보고서는 다음의 XNUMX 가지 우선 순위를 중심으로 구성됩니다. 여성과 남성의 평등을위한 유럽위원회의 전략 2010-2015: 동등한 경제적 독립성; 동등한 노동과 동등한 가치의 노동에 대한 동등한 임금; 의사 결정의 평등; 존엄성, 성실성, 성폭력 종식, 외부 행동 정책에서의 성 평등, 수평 적 문제.

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보도 자료 : 기본권 및 성 평등 보고서
자료 표 양성 평등 증진 및에 회사 이사회의 성별 균형
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유럽위원회 – 남녀 평등