일자리가 여성화될수록 일자리의 질은 악화되는 경향이 있다

유럽 ​​전역의 성별 격차에 대한 여성화의 기여도를 매핑하는 새로운 연구 ETUI 연구 직장에서 여성의 비율이 증가함에 따라 남성과 여성 모두의 급여, 감독 책임 및 계약 안정성이 감소한다는 우려되는 추세를 발견했습니다. 이는 동일한 직무 내에서 급여 차이를 넘어 초점을 확대하고 '여성 일자리'의 과소평가에 기여하는 시스템적 요인을 해결해야 할 긴급한 필요성을 강조합니다.

ETUI 수석 연구원이자 해당 연구의 저자인 Wouter Zwysen은 ''여성의 직업'을 재평가하고 직업 차별을 해결함으로써 우리는 보다 공평하고 포용적인 노동력을 위한 길을 열 수 있다고 제안했습니다.

2006~2021년 기간을 다루는 대규모 국가 간 대표적인 데이터 세트인 EU 노동력 조사(EU LFS) 및 소득 구조 조사(SES)를 사용하여 이 문서는 시간 경과에 따른 이러한 분리를 급여 및 일자리 질과 연결한 최초의 것입니다. 유럽 ​​연합 전역에서.

이 연구는 여성이 고임금 직업을 추구하는 것을 방해하는 성 역할, 교육적 불일치 및 차별적 관행에 대한 사회적 인식의 중요성을 강조합니다.. Wouter Zwysen은 주관적인 가치가 아닌 객관적인 기준에 따라 직무 보상을 재평가하기 위한 종단적 전략의 필요성을 강조했으며, 그 해결책은 직무 품질 기준을 유지하는 강력한 규제와 단체 협약에 있다고 제안했습니다.

배경

• 여성은 EU13 전체에서 남성보다 약 27% 적은 임금을 받는 등 급여 측면에서 여전히 불리한 상황에 직면해 있습니다. 또한 직업의 질과 감독직 접근 측면에서도 마찬가지입니다.
• 성별 임금 격차의 일부는 여성이 저임금 산업에 종사하는 분류 과정뿐만 아니라 일반적으로 남성보다 저임금 회사에서 일하는 여성으로 인해 발생합니다.
• 증거에 따르면 채용 시 차별이 다소 낮고 감소하고 있는 것으로 나타났습니다. 반면, 성별 임금 격차는 자녀가 태어나면서 소위 '모성 처벌'로 크게 확대되는 것으로 나타났습니다. 이와 관련하여 여성들은 육아로 인해 이동성이 제한되는 경우가 더 많습니다.
• 님이 촬영 한 사진 생각 카탈로그 on Unsplash

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