# 디지털 혁명은 기업이 적응하도록 요구합니다.

미래의 노동 시장은 디지털 및 기업가적 기술을 갖춘 근로자를 찾고 창의성도 추구할 것입니다. 디지털화의 결과로 작업 조직은 작업 수행 시기, 장소 및 방법에 영향을 미치는 유연성 증가로 특징지어집니다. 이것들은 최근 발표된 연구의 주요 결론 중 일부일 뿐입니다. "디지털화와 주문형 경제가 노동 시장에 미치는 영향과 고용 및 노사 관계에 미치는 영향".

이 연구는 직업의 생성, 변형 및 파괴, 직원 및 고용주의 변경된 역할, 작업 조직의 변화 측면에서 디지털화가 고용, 기업 및 노사 관계에 미치는 영향을 탐구합니다. 이 연구는 전통적인 비즈니스 및 산업과 주문형 경제를 모두 다룹니다.

주로 온라인 플랫폼에서 노동력을 제공하는 직원 또는 근로자의 관점을 조사한 이 분야에서 이전에 수행된 다른 많은 연구와 달리 이 연구는 모든 규모의 고용주, ​​부문 및 비즈니스와 관련된 측면에 특히 중점을 둡니다.

연구원에 따르면 디지털화로 인한 변화에 기업을 성공적으로 적응시키는 핵심 요소는 데이터 수집 및 활용 능력, 가치 사슬의 상호 연결, 디지털 고객 인터페이스 생성, 사이버 위협 완화입니다.

빅 데이터 분석, 적층 인쇄, 자동화, 가상 현실 및 사물 인터넷과 같은 새로운 기술을 통해 새롭고 더 복잡하고 정교한 제품 및 서비스를 개발할 수 있습니다. 이러한 제품과 서비스를 개발하고 유지하는 새로운 직업은 종종 더 높은 기술을 요구하는 반면, 이러한 기술을 적용하면 더 서비스 지향적인 저숙련 직업을 창출할 수도 있습니다. 연구에 따르면 하이테크 산업에서 창출되는 모든 일자리는 더 넓은 경제에서 추가로 XNUMX개의 일자리를 창출하는 것으로 추정되었습니다.

이 연구는 유럽경제사회위원회(Employers' Group)의 요청에 따라 CEPS(Center for European Policy Studies)의 연구팀에 의해 작성되었습니다. 이 연구의 분석은 탁상 조사와 고용주 및 직원 대표에서 플랫폼, 부문별 조직, 정책 입안자 및 기타 전문가에 이르는 이해관계자와의 인터뷰를 기반으로 합니다.

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이 연구는 EESC 웹사이트에 게시되었으며 다음을 통해 다운로드할 수 있습니다. 링크.

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