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위원회는위원회의 #EuropeanPillarOfSocialRights 및 #PostingOfWorkersDirective 개혁에 대한 일반적인 접근 방식을지지하는 것을 환영합니다.

몫:

게재

7 년 전

2017 년 10 월 25 일

23월 XNUMX일 룩셈부르크에서 열린 고용, 사회 정책, 건강 및 소비자 문제 협의회에서 EU 고용 및 사회부 장관은 유럽 사회 권리 기둥(European Pillar of Social Rights)에 대한 만장일치의 지지를 표명했습니다. 이 아이디어는 Juncker 회장이 처음 언급했습니다. 와 발표된 지 XNUMX개월도 안 되어. 기둥은 의회, 의회 및 위원회에서 선포됩니다. 공정한 일자리와 성장을 위한 사회적 서밋, 17월 XNUMX일 예테보리에서 개최됩니다. 이사회는 또한 다음과 같은 일반적인 접근 방식에 동의했습니다. 근로자 배치에 관한 규정을 개정하자는 위원회의 제안.

고용, 사회, 기술 및 노동 이동성 국장 Marianne Thyssen은 오늘(24월 XNUMX일) 합의를 환영하며 다음과 같이 말했습니다. 노령화 사회, 세계화, 디지털화 등의 과제에 비추어 우리 노동조합 전체에서 더 나은 근로 및 생활 조건을 위해 노력하기 위해 노력하고 있습니다. 같은 장소에서 같은 일에 대해 급여를 지급하는 제도입니다. 회원국들이 이를 폭넓게 지지해 주어서 기쁩니다. 이는 동등한 근무 조건을 누릴 자격이 있는 파견근로자에게 공평합니다. 그리고 이는 축소를 원하지 않는 현지 근로자와 고용주에게도 공평합니다. 이는 유럽에서 우리가 함께 모여 테이블에 둘러앉아 대화를 나누고 공정하고 균형 잡힌 합의에 도달할 수 있음을 보여줍니다."

근로자 파견에 관한 정치적 합의는 Juncker 대통령이 자신의 연설에서 요구했던 동일한 장소에서의 동일 노동에 대한 동일 임금이라는 위원회의 핵심 원칙을 확인시켜 줍니다. 2015년 XNUMX월 국정연설 그리고 그의 정치 가이드 라인, 파견근로자는 일반적으로 현지 근로자와 동일한 급여 및 근무 조건에 관한 규칙의 혜택을 받을 것이라고 명시합니다.

지난주 유럽 의회 고용 위원회의 합의와 오늘의 이사회 합의는 내부 노동 시장을 더욱 공정하게 만들고 그 규칙을 보다 쉽게 시행하려는 모든 행위자의 강력한 정치적 의지를 확인시켜 줍니다. 위원회는 이 파일에 대해 훌륭한 작업을 수행한 에스토니아 대통령에게 감사를 표합니다. 이제 이 보고서는 의회와 이사회가 이러한 추진력을 확보하고 위원회와의 논의를 신속하게 계속하여 합의를 마무리하고 제안을 공식적으로 채택할 것을 촉구합니다.

배경

불과 XNUMX년 전 그의 집에서 연합 주소의 2015 주, 융커 대통령은 유럽 사회권 기둥에 대한 아이디어를 처음으로 언급했습니다. "나는 유럽 사회와 노동 세계의 변화하는 현실을 고려하는 유럽 사회권 기둥을 개발하고 싶습니다." ㅏ 기둥의 첫 번째 개요는 8년 2016월 XNUMX일에 발표되었습니다., 회원국, EU 기관, 사회적 파트너, 시민 사회 및 시민의 광범위한 협의가 이어졌습니다. 26년 2017월 XNUMX일에 위원회는 최종 텍스트를 발표했습니다.는 공정하고 제대로 작동하는 노동 시장과 복지 시스템을 지원하기 위한 20가지 원칙과 권리를 담고 있으며, EU 회원국 간의 더 나은 노동 및 생활 조건을 향한 새로운 수렴 과정의 나침반 역할을 합니다.

위원회의 경우, 보다 깊고 공정한 내부 시장을 창출하는 것은 보다 사회적인 유럽을 구축하는 데 필수적인 요소입니다. 근로자 배치에 관한 기존 규칙을 개혁하는 것은 Juncker 대통령의 연설에서 설명한 바와 같이 이를 달성하기 위한 핵심 계획 중 하나였습니다. 2014년 정치 지침: "나는 근로자 게시 지침이 엄격하게 이행되도록 할 것이며, 유럽 연합에서 사회적 투기가 용납되지 않도록 이 지침에 대한 목표 검토를 시작할 것입니다. 우리 연합에서는 같은 장소에서 같은 작업을 해야 합니다. 동일한 방식으로 보상을 받을 수 있습니다." 대통령은 자신의 연설에서 이러한 약속을 재확인했습니다. 13년 2017월 XNUMX일 연두교서: “평등노동조합에는 XNUMX급 노동자가 있을 수 없습니다. 근로자는 같은 장소에서 같은 일을 하고 같은 급여를 받아야 합니다. 이것이 바로 위원회가 근로자 배치에 관한 새로운 규칙을 제안한 이유입니다.”

위원회는 다음과 같은 사항을 제시했습니다. 공식적인 제안 1996년 8월 2016일에 2014년 파견근로자 지침을 개정합니다. 이 제안은 '동일한 장소에서의 동일 노동에 대한 동일 임금' 원칙을 바탕으로 하며 파견근로자는 일반적으로 현지 근로자와 동일한 급여 및 근무 조건에 관한 규칙의 혜택을 받을 것이라고 명시합니다. . 이는 사기 및 학대에 맞서 싸우고 게시를 담당하는 국가 당국 간의 행정 협력을 개선하기 위한 새로운 도구를 도입하는 XNUMX년 파견근로자 집행 지침을 보완합니다.

2018년에 위원회는 유럽 노동 당국, 융커 대통령의 2017년 국정연설 및 의향서에 따른 것입니다. 목표는 모든 수준의 노동 시장 당국 간의 협력을 강화하고 국경 간 상황을 더 잘 관리하는 것입니다. 위원회는 또한 사회 보장 권리를 보다 가시적이고 (디지털로) 접근 가능하게 만들기 위해 유럽 사회 보장 번호를 포함하여 공정한 이동성을 지원하는 다른 계획을 제안할 것입니다.

더 알아보기

유럽 사회권 기둥에 대한 위원회의 제안에 대한 보도 자료
파견근로자에 관한 1996년 규정을 개정하기 위한 위원회의 제안에 대한 보도자료
파견근로자에 관한 EU 자료표
파견 근로자에 대한 국가 정보 자료

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