모두를위한 더 나은 근무 조건-유연성과 보안의 균형

국회의원들은 회담 시작에 찬성표를 던졌습니다. 신청 수습 기간, 근무 시간, 제한적인 계약을 포함한 근무 조건에 대한 새로운 최소 권리를 도입합니다. 또한 이 규정은 비정형 계약직 및 비전통적 직업에 종사하는 직원을 포함한 모든 신규 직원이 자신의 책임과 근무 조건에 대한 확장된 정보 패키지를 받도록 요구합니다. 이제 국회는 의회와 협상을 시작할 예정이다.

ALDE 그룹의 스페인 회원인 보고서 작성자 Enrique Calvet Chambon과의 인터뷰에서 자세히 알아보세요.

노동 시장의 유연성 증가와 디지털화로 인해 새롭고 비표준적인 형태의 고용이 탄생했습니다. 이러한 추세의 이점과 과제는 무엇입니까?

새로운 기술과 디지털화는 새로운 형태의 고용, 심지어 새로운 노동 개념을 창출하고 노동 시장, 노동법 규칙 및 사회 보호의 한계를 시험하고 있습니다. 이점은 다양할 수 있습니다. 보다 유연하고 상상력이 풍부하며 적응력이 뛰어난 고용 형태의 도래를 무시할 수 없습니다. 유럽은 특히 이러한 새롭고 비표준적인 작업 방식에 대해 유럽 사회 모델과 양립할 수 없는 착취와 보호 부족을 피하기를 원한다는 것이 분명합니다. 간단히 말해서, 우리는 근로자를 위한 유연성과 보호 사이의 균형을 이루려고 노력합니다: “유연 보호(Flexi-protection)”.

새로운 비즈니스 모델은 일부 근로자가 자영업자인지 직원인지 불분명하다는 것을 의미합니다. Uber 및 Deliveroo와 같은 플랫폼에 새로운 규칙이 적용됩니까?

새로운 규칙은 자신을 관리하고 의존하는 다른 사람의 지시에 따라 보수를 받는 업무를 수행하는 근로자에게 적용됩니다. 플랫폼 작업자도 범위에 포함됩니다. 그들이 이 지시에 동기를 부여했다고 말할 수 있습니다. 자영업과 관련하여 의회는 진정으로 자발적인 자영업자를 명시적으로 배제함으로써 명확해지기를 원했습니다. 나는 의회와의 협상에서 이를 옹호할 것입니다.

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현행 규정과 비교하면 무엇이 바뀌나요?

새로운 지침은 유럽에서 보편적인 최소 사회적 권리를 확립합니다. 그것은 대단한 참신함입니다. 이러한 권리는 유럽 프로젝트를 강화하는 데 필요한 유럽 노동 시장 프레임워크의 씨앗으로 간주될 수 있습니다. 특히 시험 기간의 제한을 강조하고 싶습니다. 일반적으로 XNUMX개월을 초과할 수 없습니다. "독점 조항" 또는 "비호환성"을 금지하는 조건으로 다른 고용주를 위해 일할 권리 규정된 교육을 무료로 근무 시간 내에 받을 권리 "주문형" 계약의 경우와 같이 특성상 예측하기 어려운 고용 형태에 대해 최소한의 예측 가능성을 제공하는 특정 보증에 대한 권리.

주문형 근무와 관련하여 의회는 보장된 근무 시간이 합의된 기한을 초과하여 취소된 경우 근로자에게 급여를 지급하기를 원합니다.