EU가 #WorkersRights 및 #WorkingConditions를 개선하는 방법

EU는 강력한 사회적 보호를 보장하기 위해 일련의 노동 규칙을 마련했습니다. 여기에는 근로 시간, 시간제 근로, 근로자의 권리와 같은 근로 조건에 대한 최소한의 요구 사항과 고용 및 근로자 배치의 중요한 측면에 대한 정보가 포함됩니다. 그들은 초석 중 하나가되었습니다 유럽의 사회정책.

사회적 파트너(노동조합 및 고용주 조직)는 이른바 유럽 사회 및 고용 정책의 형성에 관여합니다. 사회적 대화, 협의 및 의견을 통해 특정 문제에 대한 기본 합의를 협상할 수도 있습니다.

노동자' 권리와 새로운 형태의 노동

EU는 다음에 대한 최소 공통 표준을 도입했습니다. 근무 시간 모든 회원국에 적용됩니다. 노동 시간 분야의 EU 법률은 주당 최대 48시간 근무, 연간 최소 XNUMX주의 유급 연차, 휴식 시간 및 야간 근무, 교대 근무 및 근무 패턴에 대한 규칙을 통해 모든 근로자의 개별 권리를 설정합니다.

수년에 걸쳐 유럽은 디지털화 및 신기술 개발, 유연성 증가 및 작업 세분화를 포함하여 노동 시장에서 상당한 변화를 목격했습니다. 이러한 발전이 낳은 새로운 형태의 고용, 임시직 및 비정규직의 증가와 함께.

EU의 모든 근로자를 보호하고 비정형 계약에서 가장 취약한 직원의 권리를 개선하기 위해 MEP는 2019년에 다음을 도입하는 새로운 규칙을 채택했습니다. 근무 조건에 대한 최소한의 권리. 이 법안은 수습 기간을 XNUMX개월로 제한하고 무료 의무 교육을 도입하고 제한적인 계약을 금지하는 등의 보호 조치를 설정합니다. 규칙은 또한 모든 신입 직원이 업무 시작 후 일주일 이내에 자신의 책임에 대한 주요 정보를 얻을 것을 요구합니다.

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EU는 또한 근로자가 회사의 의사 결정에 참여하기를 원하며 다음을 위한 일반적인 프레임워크를 수립했습니다. 근로자가 정보를 받고 협의할 권리.

EU 규정에 따르면 대량 정리해고가 발생할 경우 고용주는 근로자 대표와 협상해야 합니다.

다국적 수준에서 직원들은 유럽 직장 평의회(European Works Councils)에 의해 대표됩니다. 이러한 기관을 통해 근로자는 고용 또는 근로 조건에 영향을 미칠 수 있는 EU 수준의 중요한 결정에 대해 경영진으로부터 정보를 받고 협의합니다.

노동자' EU 내 이동성

조정에 관한 EU 규칙 회원국의 사회보장제도 사람들이 공부, 일 또는 정착을 위해 다른 EU 국가로 이주할 수 있는 권리를 충분히 누리는 동시에 그들이 받을 자격이 있는 사회적 및 건강 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다. EU 법률은 질병, 출산/육아 휴가, 가족, 실업 및 이와 유사한 혜택을 다루고 있으며 현재 검토 중입니다.

2019년에 MEP는 새로운 EU 기관을 만들 계획을 승인했습니다. 유럽 ​​노동 당국, 노동 이동 및 조정 사회 보장 시스템 분야에서 EU 법률을 적용하고 집행하는 데 있어 회원국과 유럽 위원회를 지원합니다. 이 기관은 2023년까지 완전히 운영될 것입니다.

직원은 특정 작업을 수행하기 위해 회사에서 임시로 다른 EU 국가로 보낼 수 있습니다. 2018년에 EU는 근로자 배치 동일장소 동일노동 동일임금 원칙을 보장하기 위해 전면 개편되었습니다.

실업 문제를 해결하고 유럽 전역의 노동 시장 공급과 수요를 더 잘 일치시키기 위해 의회는 유럽 ​​일자리 네트워크 (Eures)는 2016년 EU 전역의 구직자 및 공석 데이터베이스를 제공합니다.

노동자' 건강과 안전

EU는 다음 분야에서 법률을 채택합니다. 직장에서의 건강과 안전 회원국의 활동을 보완하고 지원합니다.

XNUMXD덴탈의 직장 안전 및 건강에 관한 유럽 프레임워크 지침 최소한의 건강 및 안전 요구 사항과 관련된 일반 원칙을 설정합니다. 거의 모든 공공 및 민간 활동 부문에 적용되며 고용주와 직원의 의무를 정의합니다.

또한 위험 물질 노출, 임산부 및 젊은 근로자와 같은 근로자 그룹, 화물 수동 취급과 같은 특정 작업 및 어선과 같은 작업장에 대한 특정 규칙이 있습니다.

예를 들어, 다음과 관련된 위험으로부터 근로자를 보호하는 지침 발암 물질 또는 돌연변이 유발 물질 직장에서 정기적으로 업데이트되어 특정 물질에 대한 노출 한계를 설정합니다.

EU 국가는 EU 지침을 국내법으로 전환할 때 더 엄격한 기준을 자유롭게 설정할 수 있습니다.

인력이 고령화되면서 건강 문제가 발생할 위험이 증가했습니다. 2018년 MEP는 사람들의 직장 복귀를 촉진하기 위한 조치를 제안하는 보고서를 채택했습니다. 장기 병가 그리고 만성적으로 아프거나 장애가 있는 사람들을 노동력에 더 잘 포함시키는 것입니다.

일과 삶의 균형 및 성평등 증진

유럽 ​​의회는 항상 강력한 옹호자였습니다. 남녀 평등. 남성과 여성에게 더 많은 평등한 기회를 제공하고 돌봄 책임을 더 잘 분담하도록 장려하기 위해 MEP는 2019년에 부모와 근로자가 심각한 질병이 있는 친척을 돌볼 수 있도록 허용하는 일련의 새로운 규칙을 채택했습니다. 더 나은 일과 삶의 균형.

이 지침은 최소 10일의 육아휴직, 부모당 최소 XNUMX개월의 육아휴직(이 중 XNUMX개는 양도 불가) 및 연간 XNUMX일의 간병인 휴가를 설정하고 보다 유연한 근무 방식을 제공합니다.

모성권은 다음에 정의되어 있습니다. 임신 근로자 지침, 출산 휴가의 최소 기간을 14주로 설정하고, 감금 전후 XNUMX주간의 의무 휴가를 제공합니다.

의회는 또한 더 많은 대책을 지속적으로 추진하고 있습니다. 성별 임금 격차, 좁히다 연금 격차 문제를 해결하기 위해 EU 규칙을 요구했습니다. 폭도와 성희롱.