COVID는 관절염의 숨겨진 인명 및 경제적 비용을 심화시킬 수 있습니다

유럽 ​​류머티즘 연맹(EULAR) 회장 Iain McInnes 교수 세계 관절염의 날(19월 12일)에 COVID-19로 강조된 직장의 도전과 기회를 강조합니다. 팬데믹은 사회 전반에 걸쳐 실업의 위협을 증가시켰지만, 이미 건강 관련 직업 불안을 겪고 있는 지역사회의 경우 COVID-XNUMX 위험의 영향이 훨씬 더 심각합니다. COVID는 우리 시스템을 압박 테스트했으며 유럽의 회복을 지원하고 고령화 인구와 노동력에 직면하여 직장 배제로 인한 숨겨진 인적, 경제적 비용을 줄이기 위해 노출된 단층선을 해결해야 합니다.

유럽에서 100억 명 이상의 사람들이 일반적으로 관절에 영향을 주지만 신체의 모든 기관을 손상시킬 수 있는 다양한 질병 그룹인 류마티스 및 근골격계 질환(RMD)을 앓고 있는 것으로 추정됩니다. 200개 이상의 다양한 RMD가 있으며 골관절염, 류마티스 관절염, 섬유근육통 및 골다공증과 같은 질병을 포함합니다.¹

유럽 ​​생산성, 고용 및 시민에 대한 비용

RMD는 노인병으로 잘못 간주되지만 일반적으로 청년 및 근로 연령 인구에 많은 수의 영향을 미칩니다. 평상시 RMD는 주요 업무상 질병이며 직장 내 모든 건강 문제의 약 60%를 차지합니다.² 유럽에서 근로 장애로 인한 병가 및 조기 퇴직의 가장 큰 원인입니다. 예를 들어, 류마티스 관절염 환자의 최대 70%가 증상이 시작된 후 5-10년 이내에 작업 장애가 됩니다.³

직장에서 RMD 환자를 배제하면 재정, 자존감 및 정신 건강에 영향을 미칩니다. 또한 경제적, 사회적 비용이 매우 큽니다. ⁴ 유럽에 대한 업무 관련 RMD의 연간 총 비용은 163억 유로 이상으로 추산되며 인구 고령화와 노동력으로 인해 극적으로 증가할 것입니다.

이전 및 새로운 작업장 문제

RMD가 직장 출석과 생산성에 미칠 수 있는 영향을 고려할 때 많은 사람들은 고용주에게 자신의 상태를 알리는 것을 두려워합니다. 실제로 장기근속 근로자 XNUMX명 중 XNUMX명은 고용주와 자신의 상태에 대해 논의하지 않았습니다.⁵. 결과적으로 이것은 많은 사람들이 인체 공학적 좌석에서 유연한 근무 시간에 이르기까지 질병을 가장 잘 관리하는 데 도움이 되는 최적의 직장 지원을 받지 못한다는 것을 의미합니다. 이것은 신체의 스트레스 요인을 증가시키고 증상과 결근을 악화시킬 수 있습니다.

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COVID는 새로운 도전을 만들었습니다. COVID-19에 대한 높은 취약성을 나타내는 일부 조건(예: 암, 심혈관 질환, 위장병, 당뇨병)은 RMD 환자에게 공통적인 동반 질환입니다. 또한 고용량의 스테로이드와 면역억제제를 복용하는 염증성 RMD 환자는 COVID-19에 걸릴 위험이 더 높으며 치료를 계속해야 하는지에 대해 매우 우려하고 있습니다.

이 사람들은 또한 매우 어려운 딜레마에 직면해 있습니다. 경우 직장에 복귀 건강 관리 또는 직접적인 인간 접촉이 있는 기타 직업에 고용되어 있거나 대중 교통을 이용하여 출퇴근하는 경우. 이 딜레마는 글로벌 경기 침체에서 실업에 대한 두려움으로 인해 악화됩니다.

COVID에 대한 글로벌 정책 대응은 또한 일부 의료 시설 및 치료에 대한 접근성을 감소시켜 일부 상태를 악화시켰습니다. 사회적 거리두기 조치와 봉쇄 조치의 결과로 병원, 의사의 수술, 물리 치료와 같은 서비스에 접근하기가 더 어려워졌습니다.

루푸스 및 류마티스 관절염 환자, 하이드록시클로로퀸으로 완화된 의학적 상태도 코로나 바이러스에 대한 국제 캠페인이 확대되는 동안 유럽 일부 지역에서 부족하다고 보고했습니다. 이것은 전염병에 대한 대응으로 공급망 중단과 더 많은 무역 글로벌 장벽의 구축으로 인한 의료 부족의 전조가 될 수 있습니다.

팬데믹의 은빛 안감은 미래 솔루션을 가리킵니다.

팬데믹은 RMD를 가진 많은 사람들에게 매우 유익한 것으로 입증된 유연한 근무 패턴과 디지털 작업 공간 및 의료 솔루션의 채택을 앞당겼습니다. 이 실시간 실험은 기술과 유연한 근무가 RMD 환자와 고용주 모두의 요구를 충족할 수 있음을 보여주었습니다.

이 기회를 활용하려면 환자, 동료 및 고용주 간에 개방적이고 긍정적이며 지원적인 문화를 만드는 정책과 프로그램이 필요합니다. 직장 차별에 대한 강력한 보호를 포함합니다. 또한 안락함을 높이고 사고 및 폭발의 위험을 줄이기 위해 인체 공학적 작업장을 만들고 유연한 근무 일정과 재택 근무를 장려해야 합니다.

EU는 2020년 이후 장애 전략이 RMD를 가진 사람들의 고용 요구에 더 잘 대응하도록 보장함으로써 중요한 역할을 할 수 있습니다. 명확한 목표와 일정을 설정하고 이 전략을 구현하는 데 사용할 수 있는 적절한 자원을 보장하기 위해 회원국과 협력해야 합니다.

그러나 장애 전략은 보다 효과적인 RMD 관련 건강 증진, 예방, 치료 및 재활을 제공하기 위한 전략을 개발할 때 회원국을 안내하고 지원하는 EU와 함께 RMD의 문제를 해결하기 위한 보다 포괄적인 노력의 일부여야 합니다.

전염병은 RMD 환자의 직장 배제 취약성을 노출시켰습니다. 그러나 그것은 또한 무엇이 가능한지, 그리고 보건 당국, 정부, 회사, 모든 사람이 작업장에서 RMD 환자를 배제하는 숨겨진 인적, 경제적 비용을 해결하기 위해 신속하고 단호하게 행동할 수 있음을 보여주었습니다.

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