디지털 시대의 여성 : 더 강한 유럽을위한 여성 인재의 잠재력 발휘

화웨이는 오늘(8월 XNUMX일) 세계 여성의 날을 기념하기 위해 디지털 기술 부문과 사회 전반에서 남녀 평등, 다양성, 포용성에 대한 토론회를 개최합니다. 

'디지털 시대의 여성: 더 강한 유럽을 위한 여성 인재의 잠재력 발휘'라는 토론에는 MEP, 유럽 기관 및 산업 협회의 대표, Huawei 경영진이 참여했으며 디지털 및 더 넓은 경제에서 더 많은 여성이 리더십 역할을 맡도록 하는 방법에 중점을 두었습니다.

“세계 여성의 날을 기념하는 환상적인 방법입니다. 이보다 더 나은 방법을 생각할 수 없었기 때문에 화웨이의 이니셔티브를 축하합니다. 디지털 성별 격차 해소.

Huawei의 유럽연합(EU) 홍보담당자 베르타 헤레로 회의의 두 패널인 '유럽 회복에 대한 여성의 참여'와 '사이버 보안에 종사하는 여성'의 사회를 맡았습니다. 

“우리는 이러한 회의를 조직하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 우리는 평등, 다양성 및 포용과 관련하여 사이버 보안 및 기술 분야의 토론을 촉진하는 데 자원을 투자하게 된 것을 기쁘게 생각합니다. 우리의 최종 목표는 차세대 여성이 내일의 세상을 형성하도록 영감을 주고 그들이 할 수 있는 적절한 기반을 구축하는 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다.


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토론 중 그들이 말한 것:

마리아 다 그라사 카르발류, MEP: “우리는 여성의 디지털 경제 참여를 가로막는 장애물을 제거해야 합니다. 우리는 디지털이 새로운 차별 방식이 될 여유가 없으므로 조치를 취해야 합니다. 유럽에서는 ICT 분야에서 일하는 전문가의 18%만이 여성입니다. ICT 관련 과목 학생의 17%가 여학생입니다. 3세에서 6세 사이의 소녀 중 10% 미만이 자라서 ICT 분야에서 일하기를 원합니다. 여성이 ICT 분야에서 성공적인 경력을 쌓은 다른 여성과 자신을 동일시하는 역할 모델의 중요성이 매우 중요합니다.”

Agnieszka Stasiakowska, 유럽 위원회 중소기업 집행 기관 수석 비즈니스 가속화 관리자: “우리는 기업 이사회에 더 많은 여성이 필요하고, 과학계와 학계에도 더 많은 여성이 필요합니다. 우리는 기술 향상, 리더십 향상, 여성에게 그러한 모범적인 역할을 보여주고 개인적인 이야기를 공유하는 데 투자해야 합니다.”

Branwen Miles, 정책 고문, COPA/COGECA(농민 및 농업 협동조합의 유럽 연합): “디지털 도구는 농업 부문을 혁신하여 농부들이 보다 지속 가능하고 효율적이 되도록 돕고 지원할 수 있습니다. 이것은 또한 여성에게 경제적 권한을 부여하는 수단이 될 수 있습니다. 여성 농부들이 가지고 있는 아직 개발되지 않은 잠재력이 있기 때문에 우리는 지원하고 옹호하며 그들에게 이 잠재력에 도달할 수 있는 기회를 제공해야 합니다.”

화웨이의 유럽 사이버 보안 및 데이터 프라이버시 담당 이사인 Sophie Batas는 다음과 같이 말했습니다. “사이버 보안은 매우 다양한 분야입니다. 다양한 유형의 프로필과 매우 구체적인 기술이 필요합니다. 예를 들어 사람을 돌보는 것, 정확하고 신속하게 의사 소통할 수 있는 능력, 협상 기술, 상황에 대한 폭넓은 이해, 신속한 대응 능력, 그리고 이러한 모든 기술은 자연스럽게 여성의 DNA에 내재되어 있다고 생각합니다. 그렇기 때문에 사이버 보안 분야에서 여성의 수가 증가하고 있습니다. 저도 화웨이에서 경험하고 있는데 다른 여성 및 남성과 손을 맞잡고 일하는 것이 즐겁습니다.”  

Nina Hasratyan, 정책 관리자, 유럽 사이버 보안 기구(ECSO); Women4Cyber ​​재단 운영 코디네이터: “사이버 보안 분야의 여성 롤모델이 젊은 세대에게 영감을 주고 가능성의 풀을 보여주기를 바랍니다. 전 세계 사이버 보안 인력의 11%만이 여성입니다. 유럽에서는 7%에 불과하며 매우 실망스러운 결과입니다. 우리는 많이 도약해야 합니다. 그것이 바로 우리가 우먼포사이버를 만든 이유인데 실제로 구체적인 활동과 행동을 취하고 구체적인 결과를 보여주기 위해서입니다.”

Iva Tasheva, CyEn 공동 설립자 겸 사이버 보안 관리 책임자: “사회가 포용적이기를 원한다면 기술 솔루션의 설계에 다양성이 있어야 하며, 서로 다른 그룹의 이해관계, 단점 및 문제를 고려해야 합니다. 그것은 여성으로서 저에게 통할 것이고 언어, 관심사 또는 배경이 우리를 차별화하는 모든 사람에게 통할 것입니다.”

Berta Herrero, Huawei 수석 EU 홍보 관리자: "미래의 유럽이 평등의 연합이 되려면 모든 수준, 모든 분야, 모든 국가와 지역에서 진정하고 완전한 평등을 구축하기 시작해야 합니다."
“우리는 다른 사람을 들어올림으로써 일어납니다. 변화는 사회 전체가 그것을 믿을 때만 일어날 수 있습니다. 따라서 남성과 여성 모두 디지털 영역과 그 너머에서 평등, 포용 및 다양성을 위한 이 싸움의 일부가 되어야 합니다.”

AND MEN... 남성이 디지털 시대의 평등을 위한 투쟁을 가장 잘 지원할 수 있는 방법 

이반 가르시아 델 블랑코 MEP: “태도의 문제입니다. 남성도 페미니스트가 되어야 한다고 생각합니다. 페미니즘은 감정(또는) 정의의 문제일 뿐만 아니라 경제적 관점에서 효율성의 문제이기 때문입니다.”

Philip Herd, Huawei EU 커뮤니케이션 이사: 
"그것은 여러 면에서 (남성이 할 수 있는) 지원 역할이며, 일터를 더 포괄적으로 만들고 덜 위협적으로 만들거나 일과 삶의 균형을 더 좋게 만드는 것과 같은 단순한 일이 될 수 있습니다. 일반적으로 육아의 부담, 직업과 가정의 균형이 남성보다 여성에게 더 많이 떨어지는 것이 사실이기 때문입니다."

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