위원회는 EU 노동력에 새로운 사람들을 유치하려고합니다

난민들이 우크라이나에서 EU로 계속 유입됨에 따라 집행위원회는 사람들을 EU로 환영하는 절차를 우선시할 것으로 보입니다. 새로 제안된 조치는 회원국이 입법, 새로운 기관 및 업데이트된 정책을 통해 사람들을 국가 노동 시장에 통합하는 것을 돕는 것을 목표로 합니다. 

"회원국이 우크라이나에서 온 5만 명이 넘는 사람들의 도착을 관리하느라 분주하지만, 이것이 장기적으로 EU의 기술 요구 사항을 해결하기 위해 노동 이주에 대한 지속 가능하고 공통된 접근 방식의 기초를 놓을 필요성을 배제하지 않습니다." 위원회의 Margaritis Schinas는 말했습니다. “[이주]는 이주를 원하는 사람들에게 상황을 개선할 수 있는 기회를 제공하는 동시에 호스트 국가에 더 숙련된 근로자를 제공하여 모두를 위한 경제를 활성화합니다.”

이 제안은 EU 내 취업 및 거주를 위한 단일 신청서를 작성하여 EU 내 취업 및 거주 지원 절차를 간소화하기 위해 기존 정책을 업데이트할 것입니다. 갱신된 장기체류지침을 통해 장기체류자격도 취득하기 쉬워집니다. 

위원회는 또한 비EU 국민이 EU 국가에서 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 플랫폼인 EU 인재 풀(EU Talent Pool)을 설립할 것입니다. 그것은 국가적 수준에서 작동할 것이며 위원회는 사람들이 일자리를 얻기 위해 EU로 오도록 유인할 수 있기를 희망합니다. 위원회의 목표는 EU 전역에 불균형적으로 분포된 우크라이나 난민을 설명하기 위해 2022년 여름까지 프로그램의 파일럿을 준비하는 것입니다. 

별도로 발표했지만 위원회는 스티커를 대체할 디지털 비자도 개발 중이다. 언론 브리핑에서 집행위원회는 비자 신청 및 수령 절차를 온라인으로 전환하면 국가 차원에서 EU 국가의 비자 승인 비용을 줄일 수 있다고 제안했습니다. 이 두 가지 이니셔티브가 함께 협력하면 비 EU 시민이 유럽에서 생활하고 일하기가 그 어느 때보다 쉬워질 수 있습니다.

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