EU에서 일과 삶의 균형을 개선하기 위한 새로운 권리가 적용됩니다.

2월 XNUMX일부터 모든 회원국이 신청해야 함 부모와 보호자를 위한 일과 삶의 균형을 개선하기 위한 EU 전체의 규칙 이 규칙은 육아휴직, 육아휴직 및 간병인 휴가에 대한 최소 기준을 설정하고 유연 근무 체제를 요청할 권리와 같은 추가 권리를 설정하여 사람들이 어느 쪽도 희생하지 않고 경력과 가족 생활을 개발할 수 있도록 도와줍니다. 기존의 출산 휴가 권리에 추가로 제공되는 이러한 권리는 사회적 권리의 유럽 기둥 그리고 평등의 연합(Union of Equality)을 구축하기 위한 핵심 이정표입니다.

부모와 보호자를 위한 일과 삶의 균형

일과 삶의 균형에 관한 지침은 (i) 노동 시장에 여성의 참여와 (ii) 가족 관련 휴가 및 유연한 근무 방식의 도입을 모두 증가시키는 것을 목표로 합니다. 전반적으로 유럽연합(EU)의 여성 고용률은 남성보다 10.8%포인트 낮다. 더욱이, 돌봄 책임이 있는 여성의 68%만이 일을 하고 있는 반면, 동일한 업무를 수행하는 남성의 81%와 비교됩니다. 이 지침은 근로자가 지원이 필요한 친척을 돌보기 위해 떠나는 것을 허용하며 전반적으로 부모와 간병인이 직업과 사생활을 조화시킬 수 있음을 의미합니다.

• 육아 휴직: 일하는 아버지는 아이가 태어날 무렵 최소 10일의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 최소한 병가 수준에서 보상되어야 합니다.
• 육아휴직: 각 부모는 최소 XNUMX개월의 육아휴직을 받을 자격이 있으며 그 중 XNUMX개월은 유급이며 양도할 수 없습니다. 부모는 풀타임, 파트타임 또는 부분적으로 유연한 형태로 휴가를 요청할 수 있습니다.
• 간병인의 휴가: 친척이나 같은 가구에 사는 사람에게 개인 간병 또는 지원을 제공하는 모든 근로자는 연간 최소 XNUMX일의 간병인 휴가를 받을 권리가 있습니다.
• 유연한 근무 체제: 최소 XNUMX세 이하의 자녀를 둔 모든 일하는 부모와 모든 보호자는 근무 시간 단축, 탄력 근무 시간, 근무 장소의 유연성을 요청할 권리가 있습니다.

다음 단계

대통령이 정한 대로 폰 데 레이 엔 그녀 안에 정치 가이드 라인, 위원회는 더 많은 여성을 노동 시장으로 끌어들이고 아동 빈곤 퇴치에 도움이 되는 일과 삶의 균형 지침의 완전한 이행을 보장할 것입니다. 위원회는 다음을 통해 새로운 규칙을 적용하는 회원국을 지원할 것입니다. 유럽 ​​사회 기금 + 유아 교육 및 보육 시스템의 질과 접근성을 개선합니다.

회원국은 오늘까지 지침을 국내법으로 변경해야 합니다. 다음 단계에서 위원회는 각 회원국이 통보한 국가 조치의 완전성과 준수를 평가하고 필요한 경우 조치를 취할 것입니다.

대학 구성원들이 말했다.

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가치 및 투명성 담당 부사장인 Věra Jourová는 다음과 같이 말했습니다: “지난 XNUMX년 동안 많은 유럽인들이 그들에게 진정으로 중요한 것에 집중하기 위한 조치를 취했습니다. 더 많은 유연성과 새로운 권리를 가진 Work-Life Balance Directive는 걱정 없이 그렇게 할 수 있는 안전망을 제공합니다. EU 전역에서 부모와 간병인은 이제 공정한 보상과 함께 더 많은 휴가를 보장받습니다. 그것은 우리가 일에 대한 사랑을 희생하지 않고 사랑하는 사람들을 돌볼 수 있다는 것을 의미합니다.”

민주주의 및 인구학 부사장 Dubravka Šuica는 다음과 같이 말했습니다: “일과 삶의 균형 지침을 통해 EU 시민들은 이제 그것을 필요로 하는 취약한 가족 구성원을 돌볼 수 있는 더 많은 시간을 갖게 될 것입니다. 간병인 휴가를 도입하는 것은 EU가 삶의 모든 단계에서 시민을 돌본다는 것을 보여주는 중요한 단계입니다. 사회로서 우리는 배려에 관심을 가져야 합니다. 우리는 최근에 건강이 얼마나 취약하고 사회의 연대가 얼마나 중요한지 보았습니다. 유연한 근무 방식과 필요할 때 휴식을 취할 수 있는 가능성은 EU가 진정한 연대 사회임을 가장 잘 보여줍니다. 우리는 시민과 모든 가족 구성원에게 적합한 현대적인 일터를 만들기 위한 토대를 마련하고 있습니다.”

평등 커미셔너인 Helena Dalli는 다음과 같이 말했습니다: “EU 일과 삶의 균형 지침은 남성과 여성이 육아와 돌보는 책임을 더 잘 분담하도록 권장합니다. 남성과 여성 모두 육아휴직과 간병인 휴가를 사용할 동등한 기회와 노동 시장에 참여하고 성공할 수 있는 동등한 기회를 가질 자격이 있습니다. 이 지침은 사람들에게 가사와 돌봄 의무를 공정하게 분배할 수 있는 도구를 제공합니다.”

배경

일과 삶의 균형 지침은 회원국과 유럽 의회가 부모가 사용할 수 있는 휴가에 관한 법률을 개선하고 EU 법률에 처음으로 간병인의 휴가에 대한 권리를 도입하도록 장려하기 위해 위원회가 수년간 노력한 결과입니다. 위원회 첫 상정 제안 2008년에는 출산 휴가에 관한 구법을 개혁하기 위해 협상이 교착 상태에 빠진 후 2015년에 철회했습니다. 노동 시장에서 여성의 과소 대표성을 광범위하게 해결하기 위해 적절한 휴가, 유연한 근무 체제 및 돌봄 서비스에 대한 접근에 대한 권리가 제9원칙에 포함되었습니다. 사회적 권리의 유럽 기둥, 2017년 XNUMX월 유럽의회, 모든 회원국을 대표하는 이사회 및 예테보리 위원회가 공동으로 선언했습니다. 일과 삶의 균형 지침은 다음과 같은 조치 중 하나입니다. 유럽의 사회적 권리 행동 계획 기둥 Pillar 원칙을 추가로 구현합니다. 지침 제안은 13년 2019월 2일에 채택되었으며 회원국은 XNUMX월 XNUMX일까지 XNUMX년 동안 국내법으로 시행해야 했습니다. 새로운 규칙은 아래의 권리에 추가됩니다. 지침 92 / 85 이에 따르면 여성은 최소 14주의 출산 휴가를 받을 권리가 있으며 최소 XNUMX주는 의무적입니다. 출산 휴가는 최소한 국가 병가 수준에서 보상됩니다.

와도 일맥상통한다. 투명하고 예측 가능한 근무 조건에 대한 지침, 회원국은 1월 XNUMX일까지 국내법으로 개정해야 했습니다(릴리스를 누르십시오). 이 지침은 고용주의 부담을 제한하고 변화하는 노동 시장 조건에 적응할 수 있는 유연성을 유지하면서 특히 더 불안정한 직업에 종사하는 근로자에 ​​대한 불충분한 보호를 해결하는 EU의 182억 XNUMX만 근로자의 권리를 업데이트 및 확장합니다.

더 알아보기

사실 시트 - 새로운 일과 삶의 균형 권리

웹 사이트 - 일과 삶의 균형

웹 사이트 - 노동 시장에서 여성의 상황

유로스타트 - 성별, 연령, 학력별 취업률 통계

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