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예술가의 지위 : 예술가 및 문화 종사자의 근로조건 개선 

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MEP는 문화 및 창조 노동자의 생활 및 작업 조건을 개선하기 위한 EU 프레임워크에 대한 제안을 채택했습니다., EMPL.

기권 43, XNUMX에 대해 XNUMX표로 채택된 입법 발의안 초안에서 MEP는 여러 유럽 국가의 문화 및 창조 부문(CCS)의 예술가 및 기타 전문가의 불안정한 근무 조건과 불확실한 법적 지위를 강조하고 다음을 위한 입법 도구를 요청합니다. 문제를 해결하세요.

MEP는 CCS 전문가의 작업이 국경 간 높은 이동성을 특징으로 하는 경우가 많지만 동시에 사회 보장 혜택의 이동이 쉽지 않다고 말합니다. 그들은 또한 국가 사회 시스템, 예술가에 대한 국가적 정의 및 국가 간의 격차를 강조합니다. 다른 규칙은 불공정한 조건을 만듭니다.

입법 이니셔티브

보고서는 CCS의 사회적, 직업적 조건을 개선하기 위해 법적 EU 프레임워크의 창설을 요구합니다. 이 프레임워크에는 다음이 포함됩니다.

- CCS 전문가를 위한 적절한 근무 조건과 고용 상태의 올바른 결정에 대한 지침

- 사회적 파트너의 참여로 근로 및 사회 보장 조건을 개선하기 위해 회원국 간 모범 사례 교환 및 상호 이해를 향상시키는 유럽 플랫폼

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- EU, 국가 또는 집단 노동 및 사회적 의무 준수에 기여하기 위해 사회적 조건을 포함하도록 Creative Europe과 같은 예술가에게 자금을 지원하는 EU 프로그램을 조정합니다.

“이 분야의 불안정성 수준은 수년간 심각했지만, 코로나19 위기는 CCS 전문가의 상황이 단순히 지속 불가능하다는 것을 보여주었습니다. 많은 인내를 갖고 있지만 우리에게 모든 것을 제공하고 우리가 육성해야 하는 분야인 전문가들에게 의미 있는 해결책을 제공하는 것은 우리의 책임입니다. 왜냐하면 문화가 없으면 우리 노조에는 영혼이 부족하기 때문입니다.”라고 문화교육위원회 공동보고관이 말했습니다. Domenec Ruiz Devesa(S&D, ES).

“저는 수년 동안 예술가로 일해 왔으며 그에 따른 어려움과 이점을 잘 알고 있습니다. 문화 및 창조 분야는 유럽의 연대와 정체성을 형성하는 데 매우 중요하며, 우리는 EU 문화를 시민들에게 더 가까이 가져오기 위해 새로운 유럽 대회에 투자해야 합니다. 문화창의활동에 드는 돈은 비용이 아니라 투자다”고 고용사회위원회 공동위원 안토니우스 맨더스(EPP, NL) 고 밝혔다.

다음 단계

의회는 스트라스부르에서 열리는 XNUMX월 본회의에서 이 입법 계획에 대해 투표할 예정입니다. 그 후 위원회는 XNUMX개월 내에 EP에 취할 계획을 알리거나 EP의 요청에 따라 입법 계획 제안을 거부하는 이유를 제시하여 회신해야 합니다.

배경

유럽의회는 유럽의회 창설을 촉구해 왔다. 2021년부터 예술가와 문화 종사자를 위한 공통 정의와 최소 사회적 기준. 리스본 조약에 따라 유럽의회는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 입법 발의 이를 통해 위원회에 제안서 제출을 요청할 수 있습니다.

CCS의 비정형적인 근무 패턴과 불규칙한 소득은 취약한 사회 보호, 적절한 근로 조건 부족, 사회적 교섭 가능성 감소 등의 문제로 이어져 문화 및 창의 부문 전문가를 학대적인 하청, 가짜 자영업, 저임금 또는 무급 노동 및 무급 노동에 취약하게 만듭니다. 강제매수 계약. 생성 AI와 같은 새로운 디지털 기술은 CCS 전문가에게도 과제를 안겨줍니다.

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