유럽 의회

성별 임금 격차 이해 : 정의 및 원인

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3 년 전

2021 년 4 월 12 일

EU에서 일하는 여성은 남성보다 시간당 평균 14% 적게 받습니다. 이 성별 임금 격차가 어떻게 계산되고 그 이유가 무엇인지 알아보십시오. 비록 동일노동 동일임금 원칙 1957년 로마조약에서 이미 도입된 이후 소위 성별 임금격차는 완고하게 지속되고 있으며 최근 몇 년간 약간의 개선만 이루어졌습니다. 사회

성별 임금 격차는 무엇이며 어떻게 계산됩니까?

성별 임금 격차는 여성과 남성의 평균 총 시간당 소득의 차이입니다. 소득세와 사회보장 기여금을 공제하기 전에 직원에게 직접 지급되는 급여를 기준으로 합니다. 직원이 XNUMX명 이상인 회사만 계산에 포함됩니다. 14.1년 EU 평균 성별 임금 격차는 2019%였습니다.

성별 임금 격차의 일부 이유는 구조적이며 고용, 교육 수준 및 업무 경험의 차이와 관련이 있습니다. 이 부분을 제거하면 남은 것은 조정된 성별 임금 격차로 알려져 있습니다.

EU의 성별 임금 격차

EU 전역에서 임금 격차가 크게 다름2019년 에스토니아(21.7%), 라트비아(21.2%), 독일(19.2%), 체코(18.9%), 슬로바키아(18.4%), 헝가리(18.2%)에서 가장 높았습니다. 2019년에 가장 낮은 수치는 폴란드(8.5%), 슬로베니아(7.9%), 벨기에(5.8%), 이탈리아(4.7%), 루마니아(3.3%) 및 룩셈부르크(1.3%)에서 찾을 수 있습니다.

특정 국가의 성별 임금 격차가 작다고 해서 반드시 양성 평등이 더 많은 것은 아니기 때문에 수치를 해석하는 것은 보이는 것처럼 간단하지 않습니다. 일부 EU 국가에서 낮은 임금 격차는 여성이 유급 일자리가 적기 때문에 발생하는 경향이 있습니다. 높은 격차는 높은 비율의 여성이 파트타임으로 일하거나 제한된 수의 직업에 집중되어 있는 것과 관련이 있는 경향이 있습니다. 그럼에도 성별 임금격차의 구조적 원인은 확인할 수 있다.

성별 임금 격차의 원인

평균적으로, 여성이 무급 노동을 더 많이 한다, 육아나 집안일 같은. 무급 노동 시간의 성별 격차는 모든 EU 국가에서 볼 수 있지만 북유럽 국가의 주당 15~XNUMX시간에서 이탈리아, 크로아티아, 슬로베니아, 오스트리아, 몰타, 그리스, 키프로스의 XNUMX시간 이상까지 다양합니다. 2015년 수치에 따르면.

이렇게 하면 유급 작업에 소요되는 시간이 줄어듭니다. 2018년 수치에 따르면, 여성의 거의 30/8(XNUMX%)이 파트타임으로 일하는 반면 남성의 XNUMX%만이 파트타임으로 일합니다. 무급 및 유급 노동을 모두 고려할 때 여성은 남성보다 주당 더 많은 시간을 일합니다.

여성은 또한 경력 단절을 겪을 가능성이 훨씬 더 높으며 일부 직업 선택은 돌봄과 가족의 책임.

소개 전체 성별 임금 격차의 30%는 상대적으로 저임금 부문에 여성이 지나치게 많기 때문에 설명할 수 있습니다. 케어, 판매 또는 교육과 같은. 과학, 기술 및 엔지니어링 부문과 같이 여전히 남성 직원의 비율이 매우 높은(80% 이상) 부문이 있습니다.

여성은 임원직도 적습니다. 상위 기업 CEO의 10% 미만이 여성입니다. 직업별 격차를 살펴보면, 여성 관리자가 가장 불리하다: 그들은 남성 관리자보다 시간당 23% 적게 받습니다.

하지만 여자들도 여전히 얼굴 직장 내 차별같은 자격을 갖고 같은 조건과 직종에서 근무하는 남성 동료보다 적은 급여를 받거나 출산휴가 복귀 후 강등되는 등.

따라서 여성은 시간당 소득이 적을 뿐만 아니라 무급 노동과 유급 노동 시간이 더 많고 남성보다 실업자가 될 가능성이 더 높습니다. 이러한 모든 요소가 결합되어 남성과 여성의 전체 소득 차이는 다음과 같습니다. EU에서 약 37% (2018 년).

격차 해소: 빈곤 퇴치 및 경제 강화

성별 임금 격차를 줄이면 빈곤을 줄이고 경제를 활성화하면서 더 큰 양성 평등을 창출할 수 있습니다.

성별 임금 격차는 경력과 가족의 요구 증가와 함께 연령이 증가함에 따라 확대되는 반면, 여성이 노동 시장에 진입하는 경우에는 다소 낮아집니다. 저축하고 투자할 돈이 적어지면서 이러한 격차가 누적되고 결과적으로 여성은 노년기에 빈곤과 사회적 배제의 위험이 더 높아집니다. 29년 EU의 성별 연금 격차는 약 2019%였습니다.

동일 임금은 정의의 문제일 뿐만 아니라 여성이 더 많이 지출할 수 있으므로 경제를 활성화할 수도 있습니다. 이것은 세금 기반을 증가시키고 복지 시스템에 대한 부담을 일부 완화할 것입니다. 평가 성별 임금 격차를 0.1% 포인트 줄이면 국내 총생산이 XNUMX% 증가한다는 것을 보여줍니다.

성별 임금 격차에 대한 의회의 조치

21년 2021월 XNUMX일, MEP는 성평등을 위한 EU 전략 결의안, 향후 XNUMX년 동안 EU 국가들이 성별 임금 격차를 줄이기 위한 명확한 목표를 설정해야 하는 야심찬 새로운 성별 임금 격차 실행 계획을 작성하도록 위원회에 촉구합니다.

또한 의회는 여성과 소녀들이 더 쉽게 공부하고 일할 수 있기를 원합니다. 남성이 지배하는 부문, 근무 시간을 유연하게 조정하고 임금, 봉급 및 근무 조건을 개선하기 위해 강력하게 여성 지배적인 분야.

에 대해 자세히 알아보기 성별 임금 격차를 해결하기 위해 의회가 하는 일 와 일반적으로 양성평등을 촉진하기 위해.

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