ILO-Gallup 보고서에 따르면 전 세계적으로 대부분의 #여성은 일하는 것을 선호하고 대다수의 남성은 이에 동의합니다.

ILO-갤럽 보고서는 “여성과 일을 위한 더 나은 미래를 향하여: 여성과 남성의 목소리”는 여성과 일에 대한 여성과 남성의 전 세계적 태도와 인식에 대한 최초의 설명을 제공합니다. 결과는 142개 국가 및 지역에서 실시되고 거의 149,000명의 성인을 대상으로 실시된 Gallup World Poll에서 나온 것입니다. 이는 전 세계 성인 인구의 99% 이상을 대표합니다.

연구 결과는 여성의 70%, 남성의 66%가 여성이 유급 직장에서 일하는 것을 선호한다는 사실을 보여줍니다. 이 수치는 각각 여성이 집에 있는 것을 선호하는 비율의 두 배 이상입니다. 전 세계 여성들은 유급 직장에서 일하는 것을 선호합니다(29%).¹ ILO-Gallup 공동 보고서에 따르면 일을 하면서 가족을 부양할 수 있는 상황에 처해 있는 경우도 있습니다(41%). 집에 머물고 싶어하는 여성은 27%에 불과했습니다.

유급 일자리에서 일하고 싶어하는 여성의 70%에는 특히 직장에 있지 않은 대다수의 여성이 포함됩니다.². 중요한 것은 이것이 아랍 국가 및 영토와 같이 여성의 노동력 참여가 전통적으로 낮은 여러 지역을 포함하여 전 세계 거의 모든 지역에서 사실이라는 것입니다.

여성과 남성의 견해가 수렴됨

보고서에 따르면 남성의 견해는 많은 경우 여성의 견해와 매우 유사합니다. 남성의 28%는 여성이 가족 중 유급 직업을 갖기를 원했고, 29%는 집에만 머물기를 원했으며, 38%는 두 가지 모두를 할 수 있기를 원했습니다. 전 세계적으로 고용주를 위해 정규직(Gallup의 정의에 따라 주당 30시간 이상)으로 일하는 여성은 일과 가정/가정 의무의 균형을 맞출 수 있는 상황을 선호할 가능성이 더 높습니다. 교육 수준이 높은 여성과 남성은 또한 여성이 유급 직장에서 일하고 돌봄을 제공하는 것을 선호할 가능성이 더 높습니다.

“이 조사는 전 세계 대부분의 여성과 남성이 여성이 유급 직업을 갖는 것을 선호한다는 것을 분명히 보여줍니다. 여성이 유급 고용 상태를 유지하고 발전할 수 있도록 하며 남성이 돌봄 노동에서 공평한 몫을 맡도록 장려하는 가족 지원 정책은 직장에서 성평등을 달성하는 데 매우 중요합니다.”라고 ILO 사무총장은 말했습니다. 가이 라이더고 말했다.

여성과 일에 대한 사람들의 선호도를 조사한 것 외에도 응답자들은 가족 중 여성이 유급 직업을 갖는 것이 허용되는지 여부를 물었습니다. 여성은 남성보다 유급 직업을 완벽하게 수용할 수 있다고 생각할 가능성이 더 높았고(83%), 남성은 약간 뒤처졌습니다(77%).

가족은 이러한 태도를 형성하는 데 중요한 역할을 합니다. 여성이 집 밖에서 일하는 것이 허용되지 않는 가정의 여성 중 약 15명 중 XNUMX명은 유급 직장에서 일하고 싶어합니다. 전 세계적으로, 가구에 XNUMX세 미만의 자녀가 있는 경우 가족 중 여성이 집 밖에서 일하는 것이 허용된다는 점에 성인들이 동의할 가능성이 약간 낮아졌습니다.

직장 가정 균형

그러나 가족을 돌보면서 일을 조화시키는 것은 전 세계적으로 일하는 여성에게 중요한 과제를 안겨줍니다. 실제로 조사 대상 대다수 국가 및 지역의 남성과 여성 모두 유급 직장에서 여성이 직면하는 가장 큰 문제 중 하나로 '일과 가정의 균형'을 언급했습니다.

불공평한 대우, 학대, 직장 내 괴롭힘, 좋은 임금을 받는 일자리 부족, 불평등한 임금 등의 다른 문제들도 세계 여러 지역에서 가장 큰 문제로 나타나고 있습니다.

예를 들어, 사하라 이남 아프리카에서는 일과 가정의 양립(19%)을 언급한 만큼 직장 내 "불공정한 처우/차별"(18%)이라는 응답 범주에 속하는 이유를 꼽은 수가 많습니다. 북부, 남부, 서부 유럽에서는 일-가정 양립에 대한 언급이 더 많지만 동일 임금 역시 중요한 과제로 간주됩니다.

북미에서는 불평등한 임금(30%)을 가장 많이 꼽았고, 일과 가정의 양립(16%), 불공평한 대우/차별(15%)이 그 뒤를 이었습니다. 북아프리카, 사하라 이남 아프리카, 남부 아시아, 아랍 국가에서는 “가족들이 여성의 일하는 것을 승인하지 않는다”는 것이 일하는 여성이 직면하는 가장 빈번하게 언급되는 XNUMX가지 장애물 중 하나입니다.

일하는 여성이 직면하는 장애물은 나이가 들수록 변합니다. 15세에서 29세 사이의 젊은 여성은 나이든 여성보다 직장에서의 부당한 대우, 학대 또는 괴롭힘을 언급할 가능성이 더 높습니다.

한편, 30~44세 사이의 여성은 다른 연령대의 여성보다 자녀와 가족을 위한 저렴한 돌봄이 부족하다고 언급할 가능성이 더 높습니다. 그리고 여성이 나이가 들수록 남성에 비해 불평등한 임금을 언급할 가능성이 높아집니다.

여성의 소득과 일자리: 평등이 증대되는가?

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전 세계적으로 취업한 여성의 대다수는 자신이 벌어들이는 소득이 가구 소득의 중요한 원천(30%) 또는 주요 원천(26%)이라고 말합니다. 남성은 여성보다 여전히 주요 부양자라고 보고할 가능성이 더 높습니다. 취업 남성의 48%는 자신이 버는 것이 가구 소득의 주요 원천이라고 말합니다.

그러나 취업 여성과 교육 수준이 높은 남성의 경우 가구 소득에 대한 기여도 격차가 더 작습니다.

전 세계적으로 여성과 남성은 여성의 취업 기회에 대해 비슷한 견해를 공유하고 있습니다. 보고서에 따르면 여성이 남성과 비슷한 교육과 경험을 갖고 있다면 전 세계 여성과 남성은 자신이 살고 있는 도시나 지역에서 좋은 일자리를 찾을 수 있는 기회가 동일하다고 말할 가능성이 가장 높다는 사실이 밝혀졌습니다.

전 세계적으로 여성의 25%, 남성의 29%는 여성이 좋은 일자리를 찾을 수 있는 더 나은 기회를 갖고 있다고 말합니다. 그러나 기존 증거는 전 세계 노동 시장의 성별 격차를 보여줍니다.

그러나 이러한 태도는 지역마다 다르며, 주로 여성의 교육 수준과 노동 시장 참여 수준에 따라 다릅니다. 예를 들어, 북미는 기회 균등 인식 측면에서 다른 지역을 선도합니다. 이 지역의 대다수(55%)는 남성과 비슷한 자격을 갖춘 여성이 좋은 일자리를 찾을 수 있는 기회가 동일하다고 말합니다. 남성(60%)이 여성(50%)보다 이런 느낌을 가질 확률이 더 높습니다.

반면, 북부, 서부, 남부 유럽과 동유럽은 남성과 유사한 경험과 교육 자격을 가진 여성에 대한 기회가 더 나쁘다는 점에서 다른 지역을 선도합니다.

전 세계적으로 여성의 교육 수준이 높을수록 남성과 비슷한 자격을 갖춘 여성이 취업 시장에서 더 나은 기회를 얻을 가능성이 줄어듭니다. 그러나 여성의 기회에 대한 남성의 견해는 교육 수준에 따라 크게 변하지 않습니다.

이 보고서는 변화하는 직업 세계에서 완전하고 지속적인 성 평등 달성을 목표로 하는 여성 직장 XNUMX주년 이니셔티브의 맥락에서 향후 ILO 활동을 구체화하는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다.

“세계는 성 평등을 발전시키고 직장에서 여성의 역량을 강화해야 합니다. 여성의 이익뿐만 아니라 모든 인류의 이익을 위해”라고 말했다. 짐 클리프턴, Gallup 회장 겸 CEO.

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