새로운 업무 방식 : #WorkersRights를 높이는 대책 마련

각 회원국에서 시행 중인 법률, 단체 협약 또는 관행에 따라 고용 계약 또는 고용 관계를 맺은 모든 사람은 이러한 새로운 권리를 보장받아야 합니다. 근로자가 보수를 받는 대가로 타인을 위하여 타인의 지시에 따라 일정한 시간 동안 용역을 수행하도록 한 대법원 판례도 고려해야 한다.

이는 비정규직 또는 단기 고용 근로자, 주문형 근로자, 비정규직 근로자, 바우처 기반 근로자, 플랫폼 근로자, 유급 연수생 및 견습생이 이러한 요건을 충족하는 한 일련의 최소한의 권리를 누릴 자격이 있음을 의미합니다. 기준을 충족하고 주당 3시간, 평균 12주당 4시간 근무 기준을 통과합니다.

진정한 자영업자는 새로운 규칙에서 제외됩니다.

투명성 향상

승인된 문서에 따르면 모든 근로자는 일반적 원칙으로 첫날부터 정당한 경우 XNUMX일 이내에 의무 설명, 시작 날짜, 예측할 수 없는 근무 일정을 가진 사람들을 위한 기간, 보수, 표준 근무일 또는 참조 시간.

MEP는 다양한 국가적 정의로 인해 주요 그룹을 배제하지 않고 일반적인 EU 판례법을 기반으로 EU 전역의 근로자에 ​​대한 최대 범위를 성공적으로 추진했습니다. MEP는 또한 작업이 시작되면 공유할 주요 정보를 제공하도록 강력하게 촉구했습니다.

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새로운 형태의 고용에 대한 더 나은 보호

새로운 형태의 고용을 다루기 위해 계약은 특정 권리 집합을 정의합니다.

• 예측 가능한 근무 시간 및 취소 기한: 온디맨드 계약 또는 이와 유사한 고용 형태의 근로자는 사전 결정된 기준 시간 및 기준 날짜와 같은 최소한의 예측 가능성으로부터 혜택을 받아야 합니다. 근로자는 사전 결정된 시간 이외의 작업을 결과 없이 거부할 수 있어야 하며 작업이 제때 취소되지 않은 경우 보상을 받을 수 있어야 합니다.

• 회원국은 주문형 또는 유사한 고용 계약에서 학대 관행을 방지하기 위한 조치를 채택해야 합니다. 그러한 조치에는 계약의 사용 및 기간에 대한 제한, 주어진 기간 동안의 평균 근무 시간을 기준으로 최소 유급 시간이 포함된 고용 계약의 존재에 대한 반박 가능한 추정 또는 동등한 효과가 있는 기타 조치가 포함될 수 있습니다. . 그러한 조치는 위원회에 전달되어야 합니다.

• 하나 이상의 직업: 고용주는 근로자가 자신과 정해진 근무 일정을 벗어나 다른 회사에 취업하는 것을 금지하거나 처벌하거나 방해해서는 안 됩니다.

수습 기간 및 훈련에 대한 새로운 규칙

수습 기간은 XNUMX개월을 넘지 않거나 기간제 고용의 경우 예상 계약 기간에 비례해야 합니다. 동일한 기능에 대한 재계약으로 인해 새로운 수습 기간이 생겨서는 안 됩니다.

유럽 ​​및 국가 법률에 규정된 필수 교육은 고용주가 무료로 제공해야 하며 근무 시간으로 간주됩니다. 가능하면 이러한 교육은 근무 시간 내에 완료해야 합니다.

엔리케 칼벳 샹봉 (ALDE, ES) 보고관은 “오늘은 시민들에게 중요한 날이다. 우리는 근로자를 위한 최소한의 보호 수준을 설정하기 위한 잠정적 합의를 얻었으며 현재의 프레임워크와 규칙을 새로운 고용 형태에 맞게 크게 업데이트하고 조정했습니다. 유연한 노동 계약이지만 최소한의 보호, 투명성 및 예측 가능성을 높였습니다.”

거의 20년 만에 노동 조건과 최소 권리 증가에 관한 최초의 EU 법안을 전달하는 것이 중요했습니다. 저는 우리가 가능한 최선의 거래를 달성했으며 더 취약한 노동자들이 학대에 맞서 싸우고 최소한의 권리로 새로운 고용 형태의 유연성을 규제할 유럽의 최소 보호 프레임워크로부터 혜택을 받을 것이라고 믿습니다.

이러한 최소한의 권리는 500억 유럽인의 삶에 중요합니다. 그것은 그들의 기대에 대한 응답이며 유연성과 보안의 균형에 기여할 것입니다. 이것은 미래를 위한 유럽의 사회 모델과 응집력을 강화하고 강화하기 위한 큰 진전입니다. 이러한 새로운 형태의 고용은 이제 유럽 수준에서 기본적인 최소한의 구체적인 권리에 의해 지원될 것입니다. "

다음 단계

비공식적으로 합의된 내용은 XNUMX월에 열릴 위원회 표결과 본회의 표결을 통해 확정되어야 한다.