MEP는 블랙리스트 작성이 불법임을 보장합니다.

노동당 의원들은 블랙리스트 작성이 EU 법률에 따라 불법임을 의심할 여지가 없도록 하여 블랙리스트 작성으로부터의 보호를 강화했습니다.

유럽 ​​의회의 정의 및 시민 자유 위원회는 어젯밤 EU 데이터 보호법 개정에 대한 투표를 실시했습니다. 노동계는 개인 데이터를 사용하여 근로자를 블랙리스트에 올릴 수 없다는 수정안에 대한 지지를 확보했습니다.

EU의 데이터 보호 규정 초안에 삽입된 새로운 조항은 노동 조합 가입이나 활동을 기반으로 한 차별이 위법임을 명백히 밝혔습니다.

유럽 ​​노동당 지도자 Glenis Willmott MEP는 다음과 같이 덧붙였습니다. "블랙리스트 스캔들로 인해 수백 명의 건설 노동자가 합법적인 건강 및 안전 문제를 제기했다는 이유만으로 고용이 금지되었습니다. 우리는 항상 블랙리스트가 불법이라는 것을 알고 있었지만 지금까지 관련된 회사 중 누구도 이를 확인하지 않았습니다. 처벌을 받았습니다.

"이제 법은 완전히 명확해졌습니다. 직원의 정치적 신념이나 노동 조합 가입에 대한 정보를 사용하여 직원을 블랙리스트에 올리는 것은 불법이며, 정부는 이를 집행하기 위해 적절한 제재 조치를 취해야 합니다."

정의와 시민 자유에 관한 노동당 유럽 대변인 Claude Moraes는 다음과 같이 말했습니다: "영국에서 직원을 블랙리스트에 올리는 관행은 수십 년 동안 운영되어 왔으며 평판, 생계 및 가족에 파괴적인 영향을 미쳤습니다. 데이터 보호에 대한 이 새로운 법적 틀 내에서 우리는 관리해 왔습니다. 누군가의 노조 가입 및 활동에 대한 정보가 매우 민감한 데이터로 분류되어 더 큰 보호를 보장하도록 하기 위한 것입니다. 이번 개정안은 이 정보를 사용하여 블랙리스트를 작성하거나 잠재적인 직원을 조사하는 데 도움이 되는 블랙리스트입니다."

2009년에는 3,200명 이상의 영국 건설 노동자가 건설 현장의 건강 및 안전 문제를 제기한 후 블랙리스트에 오른 것으로 밝혀졌습니다.

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컨설팅 협회가 보유한 데이터베이스에는 노동조합 활동가로 알려진 근로자에 ​​대한 정보가 기록되어 있습니다. 몇몇 대형 건설사들은 컨설팅협회와 비밀리에 정보를 공유하고 블랙리스트를 이용해 신입사원을 심사했다.

블랙리스트에 오른 많은 노동자들은 수년 동안 일자리를 찾지 못했지만, 지금까지 관련 기업 중 누구도 처벌을 받지 않았습니다.

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