유럽의회, 남녀 임금격차 해소에 찬성 표결

유럽의회는 급여 의무화에 찬성표를 던졌습니다.
투명성 지침. 이 지시문은 전투에서 중요한 도구입니다.
성별 임금 격차는 현재 EU 전체에서 13%입니다. 국회의결
이 지침에 이의를 제기한 EPP 및 ECR 회원이 제기한 것입니다.
지난 달. 오늘 표결을 통해 국회는 다음과 같은 조치를 취했습니다.
기관 간 협상이 시작됩니다. 녹색당/EFA 그룹은
오늘 여성의 권리를 위한 진전이 이루어졌으며 오랫동안 다음과 같은 조치를 취해왔습니다.
성별 임금 격차를 해소하기 위해 노력해야 합니다.

*Kira Marie Peter-Hansen,* 녹색당/EFA MEP 및 유럽 의회
위원회의 급여 투명성 지침 보고관
고용 및 사회 문제, 의견:

*“오늘 유럽 의회는 우리가 다음을 위한 의회가 될 수 있음을 보여주었습니다.
진보와 여성의 권리. 급여 투명성은 우리가 가지고 있는 최고의 도구입니다.
성별 임금 격차를 줄이고 XNUMX부작 협상을 시작하게 되어 매우 기쁩니다.
이 회의소는 야심차고 강력한 권한을 가지고 있습니다. 이것
법안은 부당한 성별 차이를 근절할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다.
EU 전역의 직장. *

*“그러나 EPP가
회원들은 성별 임금 격차를 줄이기 위해 최선의 도구에 반대 투표를 해야 합니다.
여성 권리의 진전을 막으려는 이러한 시도는 특히나 당황스럽습니다
왜냐하면 우리는 균형잡힌 텍스트를 가지고 위원회의 협상을 떠났기 때문입니다.
타협을 폭넓게 지지합니다.”*

*Terry Reintke MEP, *지불 투명성을 위한 녹색당/EFA 섀도우 보고관
여성 권리 및 성평등 위원회의 지침은 다음과 같습니다.

*“EU에서는 여전히 여성의 시간당 임금이 남성보다 13% 적습니다. 이것은 보여줍니다
성별 임금 격차는 기적적으로 사라지지 않을 것이라는 점입니다. 만약 우리가
이 문제를 해결하려면 공동 조치가 필요합니다. *

*“위원회 차원에서의 우리의 입장은 협상팀이 합의한 것입니다.
EPP를 포함한 유럽 의회의 모든 민주주의 단체.
그렇기 때문에 EPP 회원이 너무 많다는 것이 특히 실망스럽습니다.
입장을 바꾸고 의회 협상에 반대표를 던졌습니다.
의회와 함께 위임한다. 이제 보수 국회의원들이 마침내 일치할 때이다
말은 행동으로, 여성의 편에 서십시오.*

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*“이 텍스트는 야심차고 광범위하며 현실화할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다.
차이점. 우리는 미국과의 협상에서 이 임무를 방어할 것입니다.
가까운 시일 내에 성별 임금 격차를 최종적으로 해소하기 위한 위원회입니다." *

급여 투명성 지침에 대해 채택된 유럽 의회 입장
회사가 고용해야 하는 직원 수를 줄이고 싶습니다.
급여 격차를 공개해야 합니다. 위원회는 다음과 같은 회사를 제안했습니다.
직원 수는 250명 이상이지만 의회에서는 직원 수를 50명 이상으로 늘릴 수 있다고 밝혔습니다.
몇 년 뒤에는 더 낮추세요. 국회가 강화되면서
이는 EU 전체 직원의 약 60%를 차지하게 됩니다. 게다가 국회는
노동자 대표는 민주적으로 선출되어야 한다고 주장한다.
직원이 아닌 경영진이 선별한 체리가 아닙니다.

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