노동 이주: EU에서 일할 수 있는 법적 수단 개선 

EU 외부 근로자를 위한 다양한 취업 허가와 EU가 합법적인 노동 이주를 강화하기 위해 어떻게 개정하고 있는지 알아보십시오.

유럽은 급속한 고령화와 저출산으로 인구학적 변화에 직면해 있습니다. 연금 수급자는 2050년까지 EU 인구의 약 XNUMX/XNUMX을 차지할 것으로 예상됩니다. 이는 의료 및 사회 서비스에 대한 수요 증가, 생산성 저하 및 공공 지출 증가를 포함하여 상당한 사회적 및 경제적 결과를 초래할 것입니다.

이러한 문제를 해결하기 위해 유럽 연합은 노동력 부족을 해결하고 기술 격차를 메우고 경제 성장을 촉진하기 위해 합법적 이주를 장려해 왔습니다.

EU 고용 시장에 대한 법적 경로와 그 중 일부를 개선하기 위해 유럽 의회가 무엇을 하고 있는지 살펴보십시오.

에 대해 자세히 알아보기 이주 및 망명에 대한 EU 조치.

블루 카드: 고숙련 근로자를 EU로 유치

EU 블루 카드는 비 EU 시민권자가 학위 또는 그에 상응하는 자격이 있고 최소 급여 기준을 충족하는 잡오퍼가 있는 경우 EU 국가에서 일하고 거주할 수 있도록 허용하는 취업 및 거주 허가증입니다.

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개정된 규칙은 2023년 말에 발효되어 구인 기간을 최소 100개월로 설정하고 급여 기준을 고용 국가의 평균 총 연봉의 최소 XNUMX%로 낮춥니다.

블루 카드는 최대 XNUMX년 동안 유효하며 갱신할 수 있습니다. 카드 소지자는 가족을 EU에 데려와 함께 살 수 있습니다.

덴마크와 아일랜드를 제외한 모든 EU 국가에서 인정됩니다.

더 자세히 알아보세요. EU 블루 카드와 그 개혁.

단일 허가: 임시 및 국가별 취업 허가

EU 블루 카드 자격이 없는 경우 단일 허가가 옵션입니다. 비 EU 시민이 일하고 살게 될 EU 국가에서 최대 XNUMX년 동안 발급되는 취업 및 거주 허가증입니다.

2011 단일 허가 지침은 현재 개정 중입니다. EU를 보다 매력적인 전망으로 만들기 위해 신청 절차를 90개월에서 XNUMX일로 단축하는 것이 아이디어입니다. 이미 허가를 보유하고 있거나 EU 인재 파트너십 프로세스는 45일로 단축될 수 있습니다.

이 허가증은 더 이상 특정 고용주에게 묶여 있지 않아 근로자가 직업을 변경할 수 있고 노동 매칭이 용이하며 착취에 대한 근로자의 취약성을 줄일 수 있습니다. 근로자는 또한 최대 XNUMX개월 동안 실직 상태에서 단일 허가를 유지할 수 있습니다.

MEPS는 2023년 XNUMX월 의회의 입장을 승인하여 의회 협상가가 의회와 법률의 최종 형식에 대한 논의를 시작할 수 있도록 했습니다.

단일 허가는 누구를 위한 것입니까?

단일 허가는 거의 모든 비 EU 근로자와 그 가족, 직업이 있는 학생, 계절 근로자 및 난민에게 적용됩니다. 그러나 망명 요청이 처리되기를 기다리는 사람들은 단일 허가를 신청할 수 없습니다. 또한 자영업자는 포함되지 않습니다.

EU 장기 거주 상태

EU 장기 거주 자격은 EU 외부의 사람들이 무기한으로 EU에 머물며 일할 수 있도록 허용합니다. 그것은 2003에서 소개 됨 비 EU 시민의 합법적 이주 및 통합을 촉진하는 수단으로. 지위가 부여되면 관련 근로자는 EU 내에서 자유롭게 이동하고 일할 수 있습니다.

이 규칙도 개정되고 있습니다. 의회는 위원회가 제안한 자격에 필요한 거주 요건을 XNUMX년에서 XNUMX년으로 줄이고 난민 및 장벽에 직면한 기타 그룹을 포함하기를 원합니다. 새로운 규칙은 고용, 교육 및 사회적 혜택과 같은 영역에서 EU 시민과 동일하게 대우받도록 보장합니다.

부모가 장기체류자격을 가진 자녀는 출생지에 상관없이 자동적으로 같은 자격을 얻게 됩니다.

EU 장기 거주 자격이 없는 사람은 누구입니까?

EU 장기 거주 상태는 다음과 같은 비 EU 시민에게는 적합하지 않습니다.

• 직업 훈련을 공부하거나 따르고 있습니다.
• 임시 또는 국제 보호 신청이 계류 중인 경우
• 오페어, 국경 간 서비스 제공을 위해 서비스 제공자가 파견한 근로자 또는 국경 간 서비스 제공자로 임시 사유로만 EU 내에 거주

이주민의 자격 인정

MEP는 또한 이주 노동자의 자격을 인정하는 EU 규정을 요구하고 있습니다. 그들은 다른 EU 국가에서 비 EU 시민이 취득한 전문 자격과 기술 및 능력이 EU 시민과 동일한 방식으로 인정받기를 원합니다. EU 외부에서 취득한 자격의 인정을 결정하는 것은 개별 EU 국가에 달려 있습니다.

2019년에는 약 고숙련 이민자의 48%는 저숙련 또는 중간숙련 직업에서 일했습니다., EU 시민의 20%에 불과했습니다. 직업의 가장 흔한 형태는 청소부나 가사 도우미이며, 컴퓨터 프로그래밍 회사의 62%와 건설 회사의 43%가 인력 부족을 보고하고 있습니다.

EU 국가는 이민자에게 장기 거주를 허용하기 전에 능숙한 수준의 언어를 구사하도록 요구할 수 있지만 이러한 경우 무료로 코스를 제공해야 합니다.

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